Uzmākšanās darba vietā ir sliktas prakses kopums, ko kolēģi vai priekšnieki veic pret strādājošo. Tas ietekmē uzmākušos indivīdu, samazinot viņu produktivitāti.
Citiem vārdiem sakot, uzmākšanās darba vietā ir situācija, kurā persona tiek uzmākta viņu darba vietā. Šī psiholoģiskā vardarbība var būt saistīta ar citiem darbiniekiem, kuri atrodas vienā līmenī, vai no priekšniekiem (priekšniekiem).
Šajā ziņā, ja priekšnieki uzmācas darba vietā, to sauc par priekšniecību, un, ja to veic tajā pašā līmenī esošie kolēģi, to sauc par mobingu.
Uzmākšanās darba vietā cēloņi
Lai gan uzmākšanās darbavietā ir ļoti dažādi, kopumā mēs varam uzsvērt sekojošo:
- Nav sociālo prasmju.
- Nav labu attiecību ar priekšniekiem.
- Virsnieki ar ļoti autoritatīvu personību.
- Pašvērtējuma trūkums.
- Labas organizatoriskās vides trūkums.
- Personisko problēmu izpausme attieksmē pret darbu.
- Atteikšanās piedalīties noteiktās uzņēmuma piedāvātajās situācijās.
Bez iepriekšminētajiem cēloņiem mēs varētu arī izcelt dažus kā priekšniekus, kuri izrāda skaudību pār saviem padotajiem vai kuriem ir nosliece uz dažiem darbiniekiem pār citiem.
Piemēram, ja uzņēmums ir finansiāli spiests atlaist darbiniekus, daži priekšnieki piespiež "nevēlamus" darbiniekus atstāt darbu, uzmācoties darba vietā. Tādā veidā viņi liek kādam citam saglabāt šo pozīciju.
Uzmākšanās darba vietā sekas
Tieši tāpat šie cēloņi tieši ietekmē cietušā profesionālo un personīgo dzīvi:
- Zema uzmāktā darbinieka produktivitāte.
- Pārvērtiet darba problēmas personīgās problēmās.
- Uzņēmuma reputācijas sabojāšana.
- Citu darbinieku bailes.
- Organizācijas misijā un redzējumā vēlamie rezultāti netiek sasniegti.
- Augsta personāla mainība, kas nozīmē lielākus apmācības izdevumus.
- Mazāk inovāciju un ideju priekšlikumu.
Tādējādi uzmāktie darbinieki un pat viņu pašu kolēģi, redzot situāciju, tiek mazāk motivēti darīt visu iespējamo. Turklāt šīs problēmas, kā jau norādījām, var novest pie citiem personiska rakstura.
Piemēram, kāds, kurš tiek nomocīts darbā, var beigties ar domu, ka viņu darbs ir bezvērtīgs. Tas varētu tieši ietekmēt jūsu noskaņojumu un attiecības ar tuviniekiem.
Piemērs
Iedomājieties situāciju, kurā uzņēmums samazina darbinieku skaitu. Tā vietā, lai tieši atlaistu mazāk produktīvus darbiniekus, viņi tos pārslogo ar uzdevumiem, pārvieto uz mazākiem birojiem un izslēdz no noteiktiem lēmumiem.
Ņemot vērā iepriekš minēto, uzņēmums meklē darbinieku atkāpšanos. Tas var notikt, piemēram, tāpēc, ka izmaksas par kāda atlaišanu sakarā ar atlaišanas pabalstiem, kas jāmaksā, var būt lielākas nekā pieņemot viņu atkāpšanos. Tātad, firma cenšas piespiest otro.