Šajās dienās mēs nepārtraucam dzirdēt runas visos ES plašsaziņas līdzekļos darba reforma, bet … vai mēs varētu pateikt, par ko ir runa? Ja mēs nonāksim pie dažu ziņu virsrakstiem, mēs redzēsim, ka pašreizējā valdība izmanto darba reformu, lai atvieglotu atlaišanu; un, ja mēs nonāksim pie citām ziņām, mēs redzēsim, ka vaina ir iepriekšējā valdībā un ka šīs reformas ir nepieciešamas. Bet kā tas parasti notiek šajā valstī, diskusija parasti ir vairāk ziņu, un ne tik daudz tās saturs. Šī iemesla dēļ šajā amatā es mēģināšu izskaidrot, kā šī reforma ir notikusi un kādi ir tās pasākumi.
2012. gada 13. februārī valdība apstiprināja Karaļa dekrēta likumu, kurā bija iekļauti pasākumi, kas pārveido Spānijas darba tirgu un kurus sauc par "darba reformu". Tālāk es parādīšu apstiprinātās reformas būtiskākos aspektus.
Atlaišana
- Parasti atlaišana ir piemērota, un darbiniekam ir jāpierāda pretējais.
- Atlaišana nāk jums tagad ir kompensācija 20 dienas gadā nostrādāts maksimums 12 ikmēneša maksājumi.
- Atlaišana negodīgi ir samazināts 45 līdz 33 dienas gadā un maksimāli 24 ikmēneša maksājumi. Atlīdzība par iepriekš parakstītiem līgumiem tiks aprēķināta ar 45 dienām par katru gadu pirms reformas un 33 dienām par katru gadu pēc tam.
- Atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ (Jaunums!), Kompensācija ir 20 dienas gadā nostrādāto. Šie cēloņi būs negatīvas ekonomiskās situācijas, piemēram, krājums vai prognoze zaudējumusvai kad uzņēmums cieš a ienākumu vai pārdošanas kritums 3 ceturkšņus pēc kārtas. Šīm atlaišanām būs nepieciešama tiesas atļauja.
- Pirmo reizi to atvieglo kolektīva atlaišana valsts pārvaldē uzņēmumi, organizācijas un organizācijas, kas veido Sabiedriskais sektors. Iemesli, trīs ceturtdaļas budžeta nepietiekamības, uzraudzība un noturība.
Pieņemšana darbā
- Izveidošana nenoteikts līgums uzņēmējiem, uzņēmumi ar mazāk nekā 50 darbiniekiem, kas ietver 3000 eiro atskaitījumu par pirmo darba ņēmēju līdz 30 gadu vecumam, kurš ir bez darba.
- Piemaksas par pastāvīgiem līgumiem: EUR 3300 par jaunieši vecumā no 16 līdz 30 gadiem (3600 eiro, ja esat sieviete). Un uz vecāki par 45 gadiem, kas ir bijuši reģistrēti Nodarbinātības birojā 12 no pēdējiem 18 mēnešiem pirms pieņemšanas darbā, prēmija ir 3900 eiro (4500 eiro, ja sieviete).
- Sākot ar 2013. gada 1. janvāri, pagaidu līgumu ķēde tajā pašā uzņēmumā tas nedrīkst pārsniegt 2 gadus.
- Gadā tiek ieviestas jaunas funkcijas mācību un māceklības līgumi. Darba ņēmējiem būs tiesības uz 20 stundām gadā, nemazinot algu. Tās ir atļautas arī pieķēdēt pat tajā pašā uzņēmumā un ir derīgas līdz 30 gadiem, ja vien bezdarba līmenis nesamazinās zem 15% (vēlāk tas tiks samazināts līdz personām, kas jaunākas par 25 gadiem).
Kolektīvās sarunas
- Maksimālais pagarināto koplīgumu pagarinājums būs divi gadi, tādējādi ierobežojot t.s. "Īpaši aktivitāte" kas ļāva praktiski uz nenoteiktu laiku pagarināt līgumus.
- Uzņēmuma līgums būs noteicošais par to, par ko ir panākta vienošanās jebkurā citā līgumā, ar nolūku palielināt uzņēmumu iekšējo elastību (darba laiks, stundas, algas utt.) un novērst atlaišanu no pēdējās iespējas.
E.T.T.
- E.T.T. (Pagaidu nodarbinātības aģentūras) kļūst par privāta izvietošanas aģentūrām. Šie uzņēmumi palīdzēs jums atrast darbu pagaidu, nepilnu darba laiku vai nenoteiktu laiku, kamēr pirms tam šie uzņēmumi varēja apstrādāt tikai pagaidu līgumus.
Es ceru, ka tagad mums visiem ir nedaudz skaidrāk, kuri ir galvenie pasākumi, kas veikti ar šo darba reformu. Nākamajā daļā es mēģināšu salīdzināt situāciju Spānijas darba tirgū ar pārējās Eiropas situāciju.
+ Informācija: B.O.E.