Iedomājieties, ka katra nedēļas nogale ilga trīs dienas. Atpūsties un izbaudīt vairāk brīvā laika ir ne tikai labas ziņas, bet arī pozitīvi ietekmē ekonomiku un uzņēmumu. Jūs tam neticat? Daži to jau ir piedzīvojuši.
Kādas ir trīs dienu nedēļas nogales priekšrocības?
- Vides aizsardzības līdzeklis;Apmeklējot darbu vienu dienu nedēļā mazāk, tiek pieņemts; Mazāk satiksmes, mazāk CO2 emisiju, enerģijas patēriņa ietaupījumi … (gaisma, gaisa kondicionēšana, apkure, elektroenerģija no iekārtām un mašīnām). Tas galvenokārt ir atkarīgs no darbības nozares; Varbūt pakalpojumu sektors ir tas, kas vismazāk veicina šo iemeslu.
- Produktivitātes pieaugums; Pavadot mazāk laika darbā, jūs to mēdzat optimizēt un uzlabot rezultātus. Strādājošajos ir mazāk traucējošo un vairāk enerģijas. Ir pierādīts, ka viņu darbavietā ir daudz nepietiekami izmantotu darbinieku, vienkārši ievērojot viņu klātbūtni. Apkalpošanas sektora uzņēmumos šīs izmaiņas būs visvairāk pamanāmas, jo to atdeve var būt mērogojamāka nekā dažās nozarēs vai primārajā sektorā.
- Darba un ģimenes dzīves saskaņošana; Trīs dienu nedēļas nogalēs ir vairāk brīvā laika, ko pavadīt kopā ar ģimeni, draugiem, nodarboties ar vaļaspriekiem, atpūtu, ceļojumiem, pētījumiem, vilcieniem … Šajā brīdī alternatīva ir elastīgs grafiks un tāldarbs.
"Labāka darba un dzīves līdzsvara meklējumi." Tā ekonomists Džons Meinards Keinss apkopoja dažus savus jaunākos rakstus.
Šodien saglabājas lielā divkosība: "Dzīvo uz darbu vai strādā, lai dzīvotu."
- Piesaistīt un noturēt talantu uzņēmumā; Piedāvājot trīs dienu nedēļas nogales, būs priekšrocība darba devēja zīmola izveidē (darba devēja zīmols); Jūs piesaistīsit vairāk talantīgu cilvēku, kuri ir motivēti strādāt šajā uzņēmumā, un palīdzēsit noturēt tos, kas jau ir tur.
- Cīņa ar bezdarbu;Ja mēs samazinām darba laiku, dažās nozarēs, piemēram, rūpniecībā, palielināsies darba maiņa, un viņi varēs nodarbināt vairāk cilvēku.
Pēc dažiem gadiem mākslīgais intelekts un robotika aizstās 47% darba vietu, kā mēs šodien zinām. Tas nenozīmē darba iznīcināšanu, bet gan darbinieku atkārtotu atklāšanu un pārvietošanu. Tas novedīs pie īsākām darba stundām un jaunām darbavietām, kur cilvēka smadzenes vēl nevar aizstāt ar mašīnu.
- Patēriņa pieaugums un ekonomikas atjaunošana; Ja mums ir vairāk brīvā laika un ar līdzīgiem ienākumiem kopumā un tam, kas raksturo mūsu sabiedrību, mēs to veltīsim patērēšanai; Iziet vakariņās vai pavadīt laiku bāros, iepirkties, ceļot, uz kino … Citiem vārdiem sakot, tiek palielināts patēriņš un samazinās tieksme ietaupīt. Ar šo faktu ekonomika tiek atjaunota.
- Vai vienkārši Izbaudi dzīvi! Pieņemsim, ka trīs dienu nedēļas nogales; Stresa samazināšana, darba ņēmēju labklājības uzlabošana, garīgās veselības uzlabošana, vairāk atpūtas, emocionālās stabilitātes veicināšana … Un mēs arī veicinām ekonomikas un vides uzlabošanu.
3 dienu nedēļas nogales veiksmes stāsti
- Jūta;2007. gadā Jūtas štats (ASV) pārstrādāja darba dienu no pirmdienas līdz ceturtdienai, visiem štata darbiniekiem strādājot 10 stundas dienā. Daži no izraisītajiem efektiem ir bijuši;Enerģijas patēriņa samazinājums par 20%, sasniedzot 1,8 miljonus ASV dolāru un ievērojams siltumnīcefekta gāzu samazinājums.
- Bāzes nometne;Amerikas programmatūras izstrādes uzņēmums projektu vadībai. Šis uzņēmums ir bijis 17 gadus ieguvumu uzkrāšana, produktivitātes palielināšana un darbinieku lojalitātes un radošuma veicināšana. Kas ir viena no jūsu atslēgām? Četru dienu darba nedēļas un trīs dienu nedēļas nogales.
Jums jāapzinās, ka šāda veida grafikiem ir jēga, ja darbinieki koncentrējas dienas laikā. Tā kā viņiem ir mazāk laika, viņi to labāk izmanto un mazāk izklaidējas, saka uzņēmēji, kuri pieņem šāda veida pasākumus.
- Zviedrija un 6 stundu darba diena; Vairāki zviedru uzņēmumi eksperimentē gadu, 6 stundu darba dienas, nemainot algu. Rezultāti, kurus viņi iegūst, ir šādi;Augstāka produktivitāte, mazāk slimības atvaļinājumu, darba ņēmējiem ir vairāk enerģijas citu darbību veikšanai, un viņu garīgā veselība ir uzlabojusies.
Uzņēmumos citās valstīs, piemēram, Lielbritānijā vai Nīderlandē, viņi jau sāk izmantot trīs dienu nedēļas nogales regulāri, nekā mēs domājam. Tās nav izmaiņas, kas notiks nekavējoties, taču pilotu testu rezultāti neatstāj vienaldzīgu nevienu.
Acīmredzot, šāda veida pasākumi jāpapildina ar citiem papildu pasākumiem lai vienlaikus palielinātu uzņēmumu produktivitāti un uzlabotu darba ņēmēju labklājību. Piemēram; Paņemiet daļu no uzņēmuma pabalstiem, mainīgu algas daļu, pamatojoties uz rezultātiem, vai pat daļu no universālā pamata ienākuma.
Lai ieviestu šīs izmaiņas, joprojām ir kultūra, kas jāmaina. Kā arī izmaiņas tehnoloģiju un rūpniecības kontekstā 4.0. Bet pirms dažiem gadiem debates bija samazināt darba dienu no 10 stundām līdz 8 stundām, un tas tika sasniegts. Kāpēc neiet vienu soli tālāk?