Darbaspēka elastība uzņēmumos ir guvusi ievērību, un arvien vairāk uzņēmumu īsteno šo jauno elastīgā darba politiku. Tomēr joprojām ir valstis, kas ir rindā, kad jāpievienojas šīm izmaiņām, piemēram, Spānija, kas ir viena no Eiropas valstīm ar mazāku darbaspēka elastību, liecina Ekonomikas pētījumu institūta publicētie dati.
Darbinieki, kuriem patīk laba darba vide, jūtas brīvāki, ar lielāku spēku laika pārvaldīšanai un ar mazākiem ierobežojumiem uzņēmumā. Tas viss pozitīvi atspoguļojas uzņēmuma produktivitātē. Tāpēc, strādājot vairāk nekā astoņas stundas birojā un ievērojot stingru grafiku, nenozīmē, ka darbinieks ir produktīvāks nekā cits darbinieks, kurš savā darbā pavada mazāk stundu. Produktivitāte netiek mērīta pēc stundām, kurās viņš uzturas. birojā, bet gan mērķu sasniegšanai, to rezultātiem un uzņēmuma periodiskai uzraudzībai.
Lai sasniegtu šo situāciju, ir vajadzīgs vairāk nekā politika, ir jāmaina darbinieku un darba devēju domāšana, lai mainītu kultūru birojā. Jāapzinās, ka cilvēki var kļūt produktīvāki ārpus biroja vai strādāt mazāk stundu. Turklāt mums arī jāuzsver tehnoloģiju nozīme uzņēmumos un līdz ar to darbinieku izmantošana to izmantot, lai strādātu attālināti un tādējādi spētu uzlabot darba un ģimenes samierināšanu. Tehnoloģiskā attīstība ļauj pielāgot darbvietu un veikt ikdienas funkcijas no jebkuras vietas, tajā pašā laikā ļaujot sazināties ar visu uzņēmuma personālu, izmantojot videokonferences.
Kādas priekšrocības dod darba elastība?
Ja uzņēmumā tiek pieņemta samierinoša perspektīva, darbinieks savā darbā jutīsies mierīgāks, mazāk saspringts un motivētāks. Saskaņošana nenozīmē mazāk strādāt, bet strādāt ar labāku dzīves kvalitāti ar ģimeni un darba mērķu sasniegšana.
Turklāt darbinieka saistības ar uzņēmumu būs lielākas, jo viņi zinās, ka viņu vadītāji rūpējas par viņu labklājību. Galu galā cilvēki ir visvērtīgākā uzņēmuma vērtība. Visas šīs priekšrocības ir devušas 61% Spānijas uzņēmumu, kas īstenoja darbaspēka elastības politiku, 2015. gadā pamanīja peļņas pieaugumu saskaņā ar Spānijas Nodarbinātības un sociālās drošības ministrijas uzņēmumu centrālā direktorija publicētajiem datiem.
Par laimi Spānija pamazām progresē un īsteno šos pasākumus uzņēmumos, lai gan tai joprojām ir plašas iespējas uzlabot darba elastību.