Algu diapazons ir koeficients starp lielāko un mazāko algu, ko maksā uzņēmums. Lai gan to var analizēt arī attiecībā uz ekonomiku, ražošanas nozari vai valsts struktūru.
Citiem vārdiem sakot, algu diapazons izriet no "maksimālās" atlīdzības dalīšanas ar zemāko algu, ko piedāvā uzņēmums, iestāde, valsts vai saimnieciskā darbība.
Piemēram, iedomāsimies, ka lielākā mēroga alga uzņēmumā ir 9000 eiro, bet pamata - 1800 eiro. Tātad algu diapazons ir 5 (9 000/1 800), tas ir, augstākajai kategorijai ir piecas reizes zemākas algas kategorijas ienākumi.
Atalgojuma diapazons cenšas atspoguļot attālumu starp vislabāk atalgotajiem un viszemākā līmeņa darbiniekiem. Tādā veidā uzņēmumi var noteikt atalgojuma politiku dažādām jomām un / vai profesionālām grupām.
Algu diapazona nozīme
Algu diapazons ir svarīgs, jo tas parāda atalgojuma atšķirības starp zemākajiem un augstākajiem darbiniekiem. Šī atšķirība jāpamato ne tikai ar darba stāžu organizācijā un profesionālajiem nosaukumiem, bet galvenokārt ar produktivitāti.
Citiem vārdiem sakot, tiem, kas nopelna vairāk, ir vairāk jāpiedalās uzņēmumā. Pretējā gadījumā tas radīs nemierus darbinieku vidū. Viņi, piemēram, var uztvert, ka atalgojums neatbilst prasmēm, bet gan vadības diskrecionāriem lēmumiem.
Aprakstītās neapmierinātības rezultātā darbiniekus var atturēt no ilgstošas uzturēšanās uzņēmumā, radot lielu cilvēku resursu apgrozījumu.
Izmaiņas algu diapazonā
Algu diapazonus var mainīt divējādi:
- Ventilatora aizvēršana: Kad zemākās algas pieaug vairāk nekā augstākās algas. Tātad plaisa samazinās.
- Ventilatora atvēršana: Augstākās algas palielinās lielākā mērā nekā viszemākās algas. Līdz ar to starpība starp darbinieku ienākumiem tiek palielināta.
Algu diapazonu veidi
Algu diapazonus var iedalīt divās kategorijās:
- Absolūtais ventilators: Tas atspoguļo globālās atšķirības starp augstāko un zemāko algu uzņēmumā, valstī vai saimnieciskajā darbībā (kā mēs paskaidrojām raksta piemēros).
- Relatīvais ventilators: Analizējot algu atšķirības strādājošo grupā, kas ir savstarpēji saistīti. Tas ir, piemēram, ja par atsauci ņemam tikai maksimālo un minimālo atalgojumu, ko saņem organizācijas vadītāji.