Sociālā vadība - kāda tā ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Sociālā vadība ir vadības veids, kuru izstrādājušas visu veidu organizācijas un kas vērsts uz sociālās iekļaušanas un cilvēku attīstības veicināšanu.

Veicot sociālās pārvaldības darbības, ir iespējams izstrādāt stratēģijas vai rīcības plānus, kuru mērķis ir uzlabot sabiedrības labklājību, dzīves kvalitāti un piekļuvi dažādiem ikdienas pakalpojumiem, kas tiek uzskatīti par pamata.

Tāpēc sociālā vadība paredz ļoti dažādu projektu vai mehānismu kopīgu darbību. To izpilda privātpersonas, uzņēmumi vai valstis, un tas ir pamats pīlāram tādās nozarēs kā vienlīdzība un cilvēku attīstība pasaules valstīs.

Kā piemēru var minēt šo jautājumu ievērojamo klātbūtni valstu un citu pārnacionālu organizāciju, piemēram, Eiropas Savienības, izstrādātajā politikā.

Šāda veida organizatoriskās darbības konsolidāciju var uzskatīt par NVO veikto darbu piemēru pēdējās desmitgadēs.

Jo īpaši tie, kuru mērķis ir sociālie plāni un ekonomiskās, sociālās vai dzimumu nevienlīdzības mazināšana.

Sociālās vadības raksturojums

Sociālajai vadībai ir vairākas iezīmes, kas jāuzsver:

• Šāda veida pārvaldību var veikt gan publiskajā, gan privātajā sfērā. Šajā ziņā uzņēmumiem ir raksturīgi stratēģijas veltīt darbībām vai sociālās pārvaldības plāniem kā daļu no korporatīvās sociālās atbildības.
• Tās īstenošanas ekonomiskās izmaksas var rēķināties arī ar pilsoniskās sabiedrības un privātu struktūru atbalstu vai ar institucionālu atbalstu un valsts līdzekļiem.
• Tas jāapvieno kā stimuls sociālajai mijiedarbībai. Tajā pašā laikā sociālās pārvaldības pamatā ir tiltu un saikņu radīšana starp cilvēkiem un institūcijām, kas rada sinerģiju un savstarpēju labumu.
• Tās galvenais uzdevums ir konkrētas sociālās problēmas identificēšana un konkrēta projekta izpilde tās atrisināšanai. Tas tiek darīts noteiktās kopienās vai teritorijās.
• Tas veicina dažādu sabiedrību interesi un iedzīvotāju līdzdalību. Šī iemesla dēļ un ar tādu jēdzienu palīdzību kā globalizācija un telekomunikāciju uzlabošana pieaug interese un izpratne par pasaules problēmām.
• Tās paplašināšana ir radījusi specifiskas akadēmiskās kvalifikācijas parādīšanos sociālā menedžera darbā, kā arī tās pielietošanu un pielāgošanu organizāciju ikdienas dzīvē.

Sociālās vadības mērķi

Šī vadības forma ir izstrādāta pēdējās desmitgadēs ar mērķi mazināt sociālās problēmas un mēģināt samazināt pastāvošās atšķirības vai nevienlīdzību dažādās jomās.

Galvenās jomas ir tādās jomās kā veselība, mācīšana un izglītība, piekļuve mājoklim un darba vieta.

Tās mērķis ir veikt aktīvas kampaņas, lai palīdzētu cilvēkiem vai organizācijām ar mazākiem ekonomiskiem resursiem, kurus apgrūtina sociālās problēmas (ļaunprātīga izmantošana, visa veida diskriminācija) vai kuriem draud atstumtība.

Šī iemesla dēļ tā uzsver tās nozīmi trešās pasaules vietās, kā arī kara vai konflikta situācijās.