Mūsdienās biznesa audumu veido arvien vairākMVUun jaunizveidotie uzņēmumi, no kuriem daudzi balstās uz jaunām tehnoloģijām. Ja uzņēmumam gūs panākumus, mūsu profesionālie panākumi ir garantēti, bet iespējas sist bumbu ir samazinātas. Tāpēc mēs esam apkopojuši šos padomus, ja jūs strādājat startēšanas laikā.
Spānijā 99% uzņēmumu ir MVU, no kuriem 94% ir mikrouzņēmumi (no 0 līdz 9 darbiniekiem) un 5% no maziem uzņēmumiem (no 10 līdz 49 darbiniekiem). Tas nozīmē, ka ir ļoti iespējams, ka profesionālajā karjerā jums būs kontakts ar kādu no šiem uzņēmumiem.
Pastāv virkne brīdinājumu, kas mums jāņem vērā, strādājot mazos uzņēmumos vai uzņēmumos to pirmajā attīstības fāzē - startup.
- Pirmais aspekts, lai novērtētu, vai vēlaties strādāt starta uzņēmumā, ir tas, ka vismaz sākotnējiekonomikas jautājums nebūs viens no visspēcīgākajiem. Šāda veida uzņēmuma sākumu atbalsta projekts, kas jāveic; tāpēc, kamēr jūs saņemat pietiekamu finansējumu, jūsu alga nebūs viens no aspektiem, par kuru nolemjat tur strādāt. Tomēr gandarījums, ko varat gūt, veicot savus pienākumus jaunuzņēmumā, var kompensēt šo algu starpību, spējot iesaistīties projektos un uzņemties lielus pienākumus.
- Otrkārt, jūs atradīsitviņu darba nestabilitāte. Parasti tās ir jaunas pozīcijas, kurās trūkst daudz funkciju, un resursu trūkuma dēļ datoru rīku izmantošana ir ierobežotāka.
- Trešajā pozīcijā mums jāatceras tāda iespēja - ļoti bieži IT nozarē (informācijas tehnoloģija)startēšanu var iegādāties cita firma, faktors, kas patiešām apdraud viņu amatu, jo šajos apstākļos var netikt ņemts vērā to darbinieku ieguldījums, kuri ļāva uzsākšanas braucienu veikt līdz brīdim, kad tika nolemts to pārdot.
- Kā ceturto punktu, kas jāņem vērā,augsts stresa līmenis, ar kuru jūs varat saskarties, lai gan tas var būt plus punkts darbam šāda veida uzņēmumos, jo vēlāk jūs varat lepoties citu uzņēmumu priekšā ar savu darbaspēju. Ātrums, ar kādu virzās ekonomika, tirgi, padara organizācijas arvien vairāk tendētas ātri pielāgoties pārmaiņām. Jauno produktu izlaišana un prezentācija notiek nekavējoties gan konkurences apstākļos, gan investoriem, piegādātājiem, izplatītājiem un reklāmām, kas veido biznesa tīklu. A) Jā, darbam ir pievienota spiediena sastāvdaļa.
- Piekto vietu ieņemfizisku biroju trūkums un resursu trūkums, lai iegūtu modernākas biznesa vadības programmas, kas atvieglo darbu.
- Kā sesto brīdinājumu jums jānosauc kolēģi, ar kuriem jūs varat koplietot biroju vai darba zonu. Ļoti horizontālā biznesa struktūra (kur no vadītājiem līdz praktikantiem ir noteiktas attiecības) veicina ideju radīšanu, kā tas ir praktikanti, kuri vēlēsies sazināties ar visu, ko tikko apguvuši Universitātē, un, no otras puses, no vadītājiem, kuri ne vienmēr atradīsies birojā.Finansējuma avotu meklēšana, līgumi un jaunu projektu parakstīšana padarīs ikdienas darbu prasošu neatkarību un lielāku atbildību.