Kvantitatīvais mainīgais ir tas statistiskais mainīgais, kuru atšķirībā no kvalitatīvā var izteikt ar skaitļiem. Šī iemesla dēļ to var analizēt ar statistikas metodēm.
Vēl viens veids, kā saprast kvantitatīvos mainīgos, ir tie, kurus var izmērīt. Tādējādi ir iespējams tos pasūtīt no augstākā līdz zemākajam (vai otrādi) un veikt matemātiskas darbības.
Atšķirība starp kvalitatīvo un kvantitatīvo mainīgo
Galvenā atšķirība starp kvalitatīvo un kvantitatīvo mainīgo ir tā, ka pirmais pārstāv subjekta vai objekta kvalitāti, ko var izteikt ar vārdiem. Tā vietā otrais tiek izteikts tikai skaitļos.
Tas nozīmē, ka ir jāprecizē, ka arī kvalitatīvajiem mainīgajiem var piešķirt vērtību. Piemēram, iedomāsimies datu bāzi, kurā valstspiederīgajiem to klasifikācijai piešķir numuru 1, bet ārzemniekiem tā paša iemesla dēļ - numuru O. Tomēr, neskatoties uz to, tas nenozīmē, ka mainīgais ir kvantitatīvs, jo tas nav izmērāms mainīgais.
Jāatzīmē arī, ka kvantitatīvie mainīgie ir specifiski vai precīzi. Tas, atšķirībā no kvalitatīvajiem mainīgajiem, kas mēdz būt relatīvāki.
Piemēram, čemodāna svars var būt 23,5 kg. Šī ir precīza vērtība. Kvalitatīvs mainīgais varētu būt apkalpošanas apmierinātības līmenis restorānā, kur var pieprasīt vērtējumu no 1 līdz 5. Tomēr tas paliks kvalitatīvs mainīgais, un veids, kā to izmērīt, būs neprecīzāks nekā restorānā. čemodāna piemērs. Persona, iespējams, vilcinās novērtēt 3 vai 4, ja viņu apmierinātības līmenis bija mērens.
Kvantitatīvo mainīgo veidi
Kvantitatīvo mainīgo veidi ir šādi:
- Diskrētie mainīgie: Tie ir tie, kas ņem tikai noteiktas vērtības, nevis vērtību, kas atrodas starp divām no tām. Piemēram, kad mainīgais var ņemt tikai veselu skaitļu vērtības, tas ir diskrēts. Iedomāsimies, cik automašīnu pieder personai. Indivīdam nevar būt pusotras automašīnas.
- Nepārtraukti mainīgie: Tie ir tie, kas var iegūt jebkādu vērtību. Parasti tas nozīmē, ka tam var būt vērtības, kas nav veseli skaitļi. Piemēram, rīsu maisa svars var būt 1,25 kg.
Kvantitatīvā mainīgā piemēri
Kvantitatīvā mainīgā piemērs var būt uzņēmuma darbinieku atalgojums. Tas var svārstīties no 1500 līdz 10 000 USD mēnesī.
Izmantojot šo atlīdzību datus, var aprēķināt tādus rādītājus kā vidējais, vidējais un režīms. Jūs pat varat veikt salīdzinājumu ar citiem nozares uzņēmumiem.
Papildus tam ir iespējams arī analizēt, kā laika gaitā mainījušās uzņēmuma algas. Tajā pašā laikā ir iespējams aprēķināt atalgojuma relatīvo svaru uzņēmuma izmaksu ietvaros un tādējādi redzēt to nozīmi.