Intelektuālais kapitāls ir visu nemateriālo aktīvu summa, ko uzņēmumam ar inovāciju un attīstības palīdzību ir izdevies pārveidot par zināšanām un pievienoto vērtību, neatkarīgi no tā, vai tas ir tagadne vai nākotne.
Citiem vārdiem sakot, intelektuālais kapitāls attiecas uz visiem nemateriālajiem aktīviem (tiem, kas nav redzami). Nemateriālie aktīvi, kas, attīstoties un ieguldot inovācijā un progresā, ir kļuvuši par noderīgām zināšanām uzņēmumiem. Tādā veidā nemateriālajam aktīvam, kas jāuzskata par intelektuālo kapitālu, ir jānodrošina uzņēmumam noteikta vērtība.
Ņemot vērā nozaru profesionalizāciju ekonomikā, intelektuālais kapitāls ir samērā jauns jēdziens. Nu, mēs runājam, ka šo jēdzienu kopā ar citiem uzņēmumos sāka izmantot 1997. gadā. Tas bija šogad, kad tādi autori kā Brooking vai Steward sāka izmantot šo jēdzienu pētījumos. Pētījumi, kas vēlāk tika izmantoti uzņēmumos, sociālajā jomā, kā arī akadēmiskajā pasaulē.
Kas tiek uzskatīts par intelektuālo kapitālu?
Lai gan nav lielas vienprātības par to, kas tiek uzskatīts par intelektuālo kapitālu un kas ne. Daudzi autori ir pieņēmuši kopēju pieeju koncepcijai. Kopumā intelektuālais kapitāls ir sagrupēts trīs lielos blokos. Šie bloki kopā atspoguļo to, ko mēs saucam par intelektuālo kapitālu.
Šie trīs bloki, uz kuriem mēs atsaucamies, ir šādi:
- Relāciju kapitāls: Relāciju kapitāls attiecas uz saišu kopumu, kā arī uz līgumiem un, īsumā, uz visu attiecību kopumu, kas uzņēmumam ir ar savu vidi. Tas ir, visas attiecības, kādas uzņēmumam ir, neatkarīgi no tā, vai tās ir ar piegādātājiem, konkurentiem, akcionāriem, klientiem, partneriem utt. Lai gan daudzi mēģina izmērīt uzņēmuma attiecības ar izvēlētiem rādītājiem, tomēr tiek uzskatīts par lielām grūtībām izmērīt visu katras attiecības ieguldījumu pašā uzņēmumā.
- Cilvēkkapitāla: Cilvēkkapitāls ir prasmju kopums, kas piemīt darbiniekiem, kuri veic savus pienākumus uzņēmumā. Talants, zināšanas, prasmes, spēja ieviest jauninājumus, vērtības. Viss, kas saistīts ar prasmēm, kas darbiniekiem ir uzņēmumā, tādējādi pievienojot tai vērtību.
- Organizācijas kapitāls: Organizatoriskais kapitāls attiecas uz organizatorisko sistēmu kopumu, ko uzņēmums, pateicoties pieredzei, ir izstrādājis un profesionalizējis visā tās pastāvēšanas laikā. Organizatoriskais kapitāls, tāpat kā cilvēkkapitāls, attiecas uz virkni zināšanu, kuras, pateicoties pieredzei, laika gaitā ir iegūtas, panākot būtiskus darbības uzlabojumus, tādējādi nodrošinot uzņēmumam pievienoto vērtību.
Intelektuālā īpašuma un intelektuālā īpašuma atšķirība
Lai gan šķiet, ka abi jēdzieni ir saistīti, intelektuālais īpašums un intelektuālie aktīvi ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni. Citiem vārdiem sakot, lai gan abi ir integrēti intelektuālā kapitāla blokā, mēs runājam par diviem intelektuālā kapitāla veidiem, taču tie rada būtiskas galvenās atšķirības.
Pirmkārt, intelektuālais aktīvs ir jebkurš nemateriālais aktīvs, kas izveidots uzņēmuma iekšienē. Šie aktīvi uzņēmumam ir ļoti svarīgi un vērtīgi, jo daudzos gadījumos tā veiksme ir atkarīga no tiem. Tomēr šo intelektuālo kapitālu, atšķirībā no intelektuālā īpašuma, nevar reģistrēt, izmantojot intelektuālā īpašuma likumus, tas ir, to nevar aizsargāt. Tā kā ir grūti noteikt tā vērtību, intelektuālais kapitāls tiek izslēgts no regulas par intelektuālā īpašuma reģistrāciju.
No otras puses, kā norāda tās nosaukums, intelektuālais īpašums ietver visus tos nemateriālos aktīvus, kas saskaņā ar intelektuālā īpašuma likumiem ir atrodami tajos. Mēs runājam par nemateriālajiem aktīviem, kuru vērtību mēs varam ģenerēt, piemēram, preču zīmes, patenti, procesi, kā arī visu, kam ir kvantitatīva vērtība, un var būt piesavināšanās vai zādzības risks.