Pensija ir administratīva procedūra, lai aizietu no darba galvenokārt vecuma dēļ. Tomēr tā ir procedūra, kuru var sākt arī ārkārtas situācijas, kas traucē indivīdam turpināt darbu. Tas notiek, piemēram, nelaimes gadījumā, kas izraisa pastāvīgu invaliditāti.
Pēc aiziešanas pensijā darbinieks sāk periodiski saņemt atalgojumu, lai segtu savus izdevumus pēdējos gados. Šo regulāro maksājumu sauc par pensiju, un to var administrēt privāta vai valsts iestāde, piemēram, sociālā apdrošināšana Spānijā.
Lai piekļūtu pensijai, var pieprasīt minimālo iemaksu skaitu. Piemēram, Peru, kur jūs varat izvēlēties starp publisko un privāto sistēmu, cilvēkiem, kas pieder pie pirmās, ir jāpierāda vismaz divdesmit gadu iemaksa Valsts pensiju aģentūrā (ONP), lai saņemtu ienākumus vecumdienās.
Jāpiemin, ka terminu pensionēšanās var izmantot arī kā pensijas sinonīmu.
Minimālais pensionēšanās vecums
Minimālais pensionēšanās vecums, kas noteikts katras valsts tiesību aktos, ir prasība, lai darbinieks varētu pieprasīt parastu pensionēšanos vecumdienās. Piemēram, Peru indivīdam jābūt sasniegušam 65 gadu vecumu. Šis žogs visā pasaulē pakāpeniski palielinās, palielinoties paredzamajam dzīves ilgumam.
Katru reizi, kad mēs dzīvojam ilgāk, un tāpēc mēs varam pagarināt savu darba aktivitātes periodu. Tomēr tajā pašā laikā iedzīvotāju skaits kļūst garāks dzimstības samazināšanās rezultātā. Šī situācija rada bažas par līdzekļiem, kas nākotnē būs nepieciešami pensionēto darbinieku ienākumu apmaksai.
Šī iemesla dēļ ir nepieciešams, lai darbinieki pensijas finansēšanai ieguldītu (maksātu daļu no algas) arvien vairāk un vairāk gadus.
Ir svarīgi precizēt, ka cilvēki var doties pensijā dažus gadus pirms minimālā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Bet viņi to var izdarīt tikai noteiktos apstākļos.
Tam ir divas alternatīvas. Pirmkārt, priekšlaicīga pensionēšanās - tiesisks režīms ar noteiktām prasībām, piemēram, minimālo sociālās apdrošināšanas iemaksu skaitu.
No otras puses, ja darba ņēmējs neatbilst priekšlaicīgas pensionēšanās prasībām, viņam ir iespēja noslēgt privātu līgumu ar savu darba devēju. Tādā veidā darba attiecības beidzas apmaiņā pret uzņēmuma finansiālu kompensāciju. To sauc par priekšlaicīgu pensionēšanos.
Pensijas veidi pensijā
Darbinieki var saņemt pensijas laikā divu veidu pensijas:
- Veicinošs: Ienākumi, kurus saņems pensionētais darbinieks, ir atkarīgi no minimālā iemaksu skaita. Dažās valstīs ir pat privātas struktūras, kur katram darba ņēmējam ir individuāls iemaksu konts, no kura tiek maksāta viņa pensija. Citiem vārdiem sakot, jo vairāk cilvēks ietaupīs visā darba dzīvē, jo lielākus ienākumus viņš saņems, aiziet pensijā.
- No iemaksām neatkarīgas: Pensija nav atkarīga no iemaksām pensiju sistēmā. Tas attiecas, piemēram, uz cilvēku ar hronisku slimību, kuram tiek atzīts periodisks finansiāls pabalsts, kaut arī viņi nav pietiekami maksājuši, piemēram, sociālajai apdrošināšanai.