AXA apdrošināšana ir radikāli mainījusi Spānijas biznesa pasauli. Šis uzņēmums ir pirmais uzņēmums Spānijā, kas regulē tiesības atvienoties no darba, izmantojot līgumu, kas pagājušajā piektdienā tika iesniegts plašsaziņas līdzekļiem, kurā šīs tiesības uz darba ņēmēju tiek skaidri atzītas. No kā tas sastāv?
AXA grupa Spānijā un Darba ņēmēju komisiju savienība (CCOO) ir parakstījusi jaunu koplīgumu, kuru sāks piemērot šogad līdz 2020. gadam. Līgums ietver četrus jaunus aspektus, kas jāiekļauj darbinieku nodarbinātības situācijā: Pirmkārt, un par kuru vienošanās ir bijusi viena no šīs dienas aktualitātēm - tiesību atvienoties ārpus darba laika īstenošana; otrkārt, tāldarba situācijas uzlabošanās ar lielākām ērtībām; paternitātes tiesību pagarināšana (12 dienas plus elastīgas stundas nākamajos 6 mēnešos) un, visbeidzot, jaunu iespēju iekļaušana attiecībā uz elastīgu atalgojumu.
Mēs esam runājuši ar AXA Spānijā darba attiecību un daudzveidības direktori Karmenu Korbatonu, lai viņi varētu labāk pastāstīt, ko viņi cer sasniegt ar šo līgumu: “Mēs uzskatām, ka līgums palīdz vēl vairāk uzlabot uzņēmuma darba vidi un pielāgoties to jauniem laikiem., veicinot AXA daudzveidības un iekļaušanas politiku. Turklāt tas ir svarīgs aspekts, lai veicinātu personīgās un profesionālās dzīves saskaņošanu ”.
Mēs arī vēlējāmies labāk uzzināt, kas notiek, ja darbinieks ir ārpus darba laika, un kādi ir galvenie aspekti, kas jāņem vērā ar tiesībām atvienoties no darba, pateicoties Legálitas advokātei Arantxa Hernández:
Kādas priekšrocības darbiniekiem būs ar tiesībām atslēgties no darba?
AXA viņi ir darījuši to savācot koplīgumā. Faktiski darbiniekam ārpus viņa darba laika nav juridiska pienākuma atbildēt uz tālruni, jo iedomājieties, ka viņš to neredz vai viņam ir kāda personiska problēma, kas neļauj viņam jūs redzēt. Cita lieta ir tas, ko parasti dara … Turklāt, ja darbs dod pieejamību uzņēmumam, tas notiek tāpēc, ka pretī tas saņem par to prēmiju. Tāpēc AXA to ir iekļāvusi līgumā, lai padarītu to daudz skaidrāku.
Atvienošanās, uz kuru kontakta līdzekli tā attiecas?
Tā kā tas ir jauns notikums, tas būs atkarīgs no tā, kas paredzēts līgumā. Tas nozīmē, ka viņi var nodot manā rīcībā uzņēmuma mobilo tālruni vai datoru, taču tas nenozīmē, ka ārpus manām stundām man ir jābūt pastāvīgi pieslēgtam.
Cik lielā mērā, ja ir ārkārtas situācija, viņi var sazināties ar darbinieku vai nē?
Pat ja pastāv kāda veida steidzamība, ja nav juridiska pienākuma būt pieejamam, jums tas nav jādara, jo, iespējams, neesat to redzējis. Ja jūs to neredzat un jums ir juridisks pienākums to apmeklēt, tas ir tad, kad tas ir bezatbildīgi. Ja šī klauzula nav darba ņēmēja darba līgumā, pret viņu nevar būt nekādi pasākumi. Pat ja uzņēmums to uzliek mutiski, viņiem tas jāpierāda ar pašu vadītāju vai darbinieku starpniecību.
Kas notiktu, ja vienošanās netiktu izpildīta?
Atbilstību var pieprasīt un panākt, izmantojot Samierināšanas balsošanu Mediācijas, arbitrāžas un samierināšanas dienestā. Tiek iesniegta prasība par tiesībām, un viņi to izsauc uzņēmumu un darbinieku, lai panāktu vienošanos. Ja tiek panākta pilnīga izlīgums, ja nē, nākamais solis būtu iesniegt prasību tiesā.
Šīs tiesības cerības biznesa pasaulē Spānijā?
Situācijas jau notiek, precīzi, pilnīgi pretēji šīm tiesībām. Piemēram, ir cilvēki, kuri ievieto dienesta automašīnu, kurā ievietota izsekošanas ierīce. Nu, tas ir izraisījis zināmus uzņēmuma iejaukšanās darbinieka privātumā un tuvumā ārpus viņu darba laika. Citiem vārdiem sakot, varētu būt divas situācijas: ka uzņēmumi sāk parakstīt tādus līgumus kā AXA vai uzņēmumi vēlas vienmēr uzzināt, kur atrodas viņu darbinieki, un tāpēc viņiem būtu jāmaksā piemaksa par pieejamību.
Vairāk šādus rakstus varat redzēt vietnē OneMagazine.
