Darba koplīguma sastādīšanas procedūra 2021. gads
Koplīgums ir koplīgumu rezultāts starp darba ņēmējiem un uzņēmumu. Lai to realizētu, ir jāveic dažas darbības, kuras mēs apkopojam tālāk.
Kā mēs redzējām rakstā par darba koplīgumu, šis ir līgums, ko parakstījusi uzņēmuma un darbinieku pārstāvniecība. Tajā tiek regulēti darba apstākļi un produktivitāte, kā arī katras puses pienākumi.
Kolektīvā līguma izstrādes darbības
1. Iniciatīva un uzņemšana
Likumīgās puses ir uzņēmuma un darba ņēmēju pārstāvji. Tāpēc iniciatīva atbilst jebkurai no abām pusēm.
Iniciatīva jāpaziņo rakstiski, nosūtot kopiju kompetentajai darba iestādei. Jānorāda sarunu teritoriālais un funkcionālais tvērums, kā arī jautājumi, par kuriem tās notiks.
Saņēmējam ir jāatbild uz sarunu priekšlikumu, vai nu to pieņemot, vai noraidot.
2. Sarunu komisijas sastāvs
Ja nav iemeslu, kas attaisno atteikšanos vest sarunas (rakstiskas formas trūkums, leģitimitātes trūkums sarunām, nolīgumi, kas neļauj veikt sarunas par noteiktiem jautājumiem), tiks izveidota sarunu komiteja ar uzņēmuma sarunu pārstāvjiem un uzņēmuma pārstāvi. strādnieki.
3. Apspriedes un vienošanās
Sarunās jāvadās pēc labas ticības principa, tas ir, no abām pusēm ir jābūt gribai panākt vienošanos. Līgumi tiks noformēti rakstveidā, un tos pieņems ar katras sarunu pārstāvniecības vairākumu.
4. Reģistrācija, deponēšana un publicēšana
Lai reģistrētu koplīgumu, teksts jānosūta kompetentajai darba iestādei 15 dienu laikā pēc tā parakstīšanas.
Pēc reģistrācijas administrācija nosūta līgumu starpniecības, šķīrējtiesas un samierināšanas valsts iestādei par tā deponēšanu.
Visbeidzot, tas tiks publicēts Oficiālajā Valsts Vēstnesī, un tas stāsies spēkā 20 dienas pēc tā reģistrēšanas.
