Šī darba kārtība, kurai ir tikai 10 gadu, ir licis valsts iestādēm un organizācijām visā pasaulē uzskatīt to par iedvesmas avotu jaunām pieejām darbā, inovācijās un sadarbībā.
The kopstrāde Tā ir balstīta uz globālu kustību, kas ir mainījusi tās darbības veidu, lai lielāku uzsvaru liktu uz mijiedarbības veidiem - attiecībām - telpās, kurās mēs attīstām savu profesionālo profilu. Tas ir vairāk, vietas kopstrāde un tā filozofija atspoguļo jaunu modeļu un cerību rašanos uzņēmējdarbības jomā un sabiedrībā kopumā.
Termiņš kopstrāde dzimis Sanfrancisko (Amerikas Savienotās Valstis) 2005. gadā - sakarā ar pārmaiņām ekonomikā - radot jaunu veidu, kā izprast darbu un dalīties tajā pašā fiziskajā telpā. Šī darba kārtība nosaka apmaiņas vidi, kurā mēs tiekamies ar citiem kolēģiem, lai atrisinātu jautājumu, uzsāktu projektu, ieguldītu biznesā vai vienkārši iedzertu kafiju rīta vidū. Citiem vārdiem sakot, caur kopstrāde, mēs veidojam sinerģiju ar apkārtējiem.
Ap šo koncepciju ir grupēti ārštata darbinieki, tāldarbi un uzņēmēji, kuri apvienojas, lai izplatītu birojus, kuros ir nepieciešams tikai klēpjdators, tālrunis un labs interneta savienojums, lai varētu veikt savas funkcijas vai nu kā žurnālisti, konsultanti, dizaineri utt. programmētāji vai jebkura cita profesija. Bet aktualitāte kopstrāde Tas ir tāds, ka valsts iestādes un organizācijas visā pasaulē uzskata šo metodiku par iedvesmas avotu, lai praksē ieviestu jaunas pieejas darbam, inovācijām un sadarbībai.
Kopstrādes priekšrocības un trūkumi
Starp galvenajām kopstrāde Tas ietver faktu, ka iespējotās vietas tiek īrētas atkarībā no tā, kas ir vajadzīgs, kurš ļauj strādāt birojā, nesedzot augstās īres un citas kārtējās izmaksas.
Vēl viens apsvērums, kas jāņem vērā, ir tas, ka šo departamentu vadītāji izvirza mērķi palielināt mijiedarbību starp kolēģi - tie, kas ir daļa no kopstrāde- un ārējie kontakti, lai atklātu uzņēmējdarbības iespējas ne tikai izmantojot internetu un jaunās tehnoloģijas (informācijas un komunikācijas tehnoloģijas), bet arī izmantojot tos pašus kolēģus, ar kuriem tiek dalīti gan biroji, gan brokastis. Patiesībā, Šī pieredzes un informācijas apmaiņa ir programmas pamatakmens kopstrāde lai izveidotu jaunas saites un pat tuvotos nākotnes projektiem. Tas viss ir atzīts par labāko tīklošana.
Kas vēl, Izmantojot šo darba alternatīvu, jūs varat piederēt vairākām telpām kopstrāde tajā pašā laikā un līdz ar to izmantot savienojuma punktus, kas katrā no tiem izveidoti no viņu biedriem. Tāpat skaidri norādot, ka esat viņiem arī jauns savienotājs, ar kuru palielinās sociālo, ekonomisko un darba cerību pieejamība un atvērtība.
Tomēr starp trūkumiem kopstrāde uzsver trokšņa līmeni, kas, tāpat kā jebkurā birojā, kura sāls vērts, var būt vai ļoti augsts - kurā vienmēr var izmantot austiņas; ar mūziku vai bez tās - vai ļoti zemu -, kurā ir neērti veikt tālruņa zvanu. Protams, telpās kopstrāde slepenībai nav vietas; Ja jums ir nepieciešams veikt privātu saziņu vai tas prasa noteiktu rīcības brīvību, pat ja citi ir vērsti uz savām lietām, viņi var jūs dzirdēt, kas liek jums pieprasīt ierobežotu nodaļu, kas arī ir iespējama, vai sanāksmju telpu.
Piekrītiet tam, kopstrāde tas var nebūt īpaši piemērots uzņēmējdarbības modelis darbam, kurā klienta privātums ir svarīgs. Piemēram, psiholoģijas konsultācijā, kur pacients vērtē absolūtu konfidencialitāti; kaut arī viss ir atkarīgs no pašas vides kopstrāde jo ir vietas, kas piedāvā ļoti pilnīgus pakalpojumus.
Grafiks ir vēl viena informācija, kas jāņem vērā, jo vietas tiek īrētas uz noteiktu laiku, kas ir rūpīgi jāievēro, lai neietekmētu citus lietotājus; tas ir, kopstrāde nedz sapulces var paildzināt, nedz pēdējās minūtes darbs var skriet.
Atrodiet sev piemērotu kopstrādes darbu
Meklējot to vietu kopstrāde kas atbilst mūsu vajadzībām, internets var mums iesniegt pirmo sarakstu ar tiem, kas reģistrēti pilsētā, kurā mēs dzīvojam. Bet vienmēr būs nepieciešams to atšķirt no koplietošanas biroja vai vienkārši atvērta darba zonas. Un vai tā ir neaizmirstiet, ka kopstrāde To raksturo īpaša persona, kas atbild par savienojumu maksimizēšanu gan darba vietā, gan ārpus tās.
Nākamais solis, kas jāievēro, būs novērtēt apstākļus, ko šīs telpas mums sola kopstrāde (līguma ilgums, cenas, stundas, atrašanās vieta …), lai redzētu, kuri no tiem mūs interesē visvairāk, bet, pats galvenais, mums būs detalizēti jāizpēta vide, kas mūs ieskauj, kad plānojam profesionālās tikšanās (ja mūsu klientus interesē viens un tas pats bizness kā citi kolēģi, ja vide piešķir mūsu darbībai vērtību, vispārējo atmosfēru, kas tiek elpota sabiedrībā …).
Patiesais veids, kā uzzināt, vai šāda veida darbs mums ir ērts, ir to piedzīvot, dzīvot savā miesā. Ar šo mērķi vadītāji kopstrāde nodrošiniet vairākas bezmaksas izmēģinājuma dienas, kurās varat apmeklēt dažādas telpas, runājiet ar viņu dalībniekiem, uzdodiet iespējamās šaubas, ziniet, kādi ir citi kolēģi, zināt, ko viņi dara, filtrē dominējošo vidi un, īsi sakot, personīgi pārbaudiet visus šos faktorus.
Ar visu, ja tas, ko mēs patiešām vēlamies, ir atvērt vietu kopstrāde, Jāsaka, ka ir nepieciešamas tādas pašas prasības kā jebkura cita veida uzņēmumos, lai radītu vairāk ienākumu nekā izdevumi. Šī stratēģija vienmēr būs atkarīga no vadītāju spējām, bet mūsu gadījumā katra profils kolēģis palielināt struktūras un sadarbības attiecības, kas uzlabos mūsu organizāciju. Turklāt nekas labāks par to, kā sākt runāt ar profesionāļiem un kopstrāde ka viņi var sniegt savu pieredzi un praksi, lai arī uzsāktu labu mārketinga kampaņu, kas mūsu biznesu padara zināmu. Izmantojot dažādus plašsaziņas līdzekļus, tīklus un, protams, kolēģi.