Direktoru padome ir augstākā vadības grupa, kas vada uzņēmumu (akciju sabiedrība vai sabiedrība ar ierobežotu atbildību). Tādējādi to veido atbildīgie, kurus izraudzījusies akcionāru pilnsapulce, rīkojoties saskaņā ar organizācijas statūtu noteikumiem.
Šo struktūru var saprast arī kā korporācijas augstākās pārvaldes instrumentu, kuram īpašnieki un akcionāri deleģē visas savas funkcijas.
No šī brīža tiek pieņemti lēmumi, kas ietekmē visus departamentus un jomas, kas veido uzņēmumu, un darbības vadlīnijas ir noteiktas izpildvaras komandai.
Šajā vadībā jābūt vismaz trim dalībniekiem, kuri var būt akcionāri, bet var arī nebūt. Tomēr uz skaitli attiecas firmas statūtu noteikumi.
Kopumā uzņēmumā pieņemtos lēmumus pieņem Direktoru padome, galvenokārt priekšsēdētājs un izpilddirektors, kuriem ir nepieciešamās pilnvaras to darīt.
Direktoru padomes funkcijas
Galvenās funkcijas ir norobežotas šādi:
- Stratēģisko mērķu izpildes un sasniegšanas kontrole (sk. Biznesa stratēģijas)
- Uzņēmuma budžetu un tā finanšu prognožu sastādīšana un kontrole.
- Vērtības radīšana akcionāram (skatīt starpību starp grāmatvedības un ekonomisko peļņu).
- Lēmumu pieņemšana par lielākajiem ieguldījumiem vai aktīvu atsavināšanu.
- Pārskatiet uzņēmuma gada pārskatus, budžetus un rezultātus.
- Jebkāda veida korporatīvā darbība (pārdošana, apvienošanās un pārņemšana, kopuzņēmumi utt.).
- Sasauciet akcionāru sapulci, lai attiecīgā gadījumā tā pieņemtu attiecīgus lēmumus ārkārtas jautājumos.
- Noteiktos apstākļos mainiet darba apstākļus un pat atlaidiet uzņēmuma vadības locekļus un darbiniekus ar augstu algas līmeni.
- Apstiprināt tādu aktīvu atsavināšanu, kas veido ievērojamas summas, kā arī atļaut parādus, kas pārsniedz jau saskaņotās summas.
Turklāt Direktoru padomei ir stingri jāuzņemas virkne uzvedības veidu:
- Padomei jāsanāk pēc firmas prezidenta vai, ja tas nav iespējams, viņa pārstāvja lūguma.
- Lai sanāksme tiktu apstiprināta, pusei plus vienam no Direktoru padomes locekļiem ir jāpiedalās personīgi vai ar pilnvaru starpniecību.
- Ja vien korporatīvie nolikumi nenosaka izņēmumus, panāktās vienošanās tiek panāktas ar absolūto sapulcē esošo direktoru vairākumu.
- Likums pieprasa, lai Direktoru padomes diskusijas un vienošanās tiktu ierakstītas protokolu grāmatā, un tās jāparaksta prezidentam un valdes sekretāram, amatus iecēlusi pati struktūra.
Pēdējā informācija, kas jāņem vērā, ir tas, ka Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību (S.A.) direktora amatu var pildīt ne ilgāk kā līdz sešiem gadiem, savukārt Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību (S. L.) laiks nav noteikts.
Kas veido direktoru padomi?
Aģenti, kas veido Direktoru padomi, ir:
- Prezidents: Viņš ir atbildīgs par darba kārtības izsaukšanu un sagatavošanu, kā arī par sanāksmju vadīšanu un koordinēšanu. Tāpat viņš ir atbildīgs par padomes un organizācijas pareizu darbību.
- Padomnieki: Direktoru pienākums ir zināt uzņēmuma realitāti un sniegt savu viedokli, būdami galīgais atbildīgais par uzņēmuma progresu kopā ar prezidentu. Tos var iedalīt trīs:
- Vadītāji: Viņi ir uzņēmuma vadības komandas locekļi, kuri ieņem amatu direktoru padomē.
- Svētdienas rīts: Direktori, kas pārstāv procentus no uzņēmuma akcijām. Viņi ir cilvēki ārpus uzņēmuma ikdienas vadības, bet ar to ir tieši saistīti.
- Neatkarīgs: Viņi ir ārēji pareizas vadības sargi, bez jebkādas saites ar uzņēmumu vai tā akcionāriem. Viņi ir profesionāli direktori, kuri sniedz ārēju un neatkarīgu redzējumu ar mērķi radīt vērtību akcionāriem.