Prombūtne sastāv no darba vietas un tai piemītošo pienākumu atstāšanas. To var definēt arī kā personas prombūtni no darba tajās stundās, kurās viņam vajadzētu būt klāt.
Būtībā kavējumi rodas tad, kad indivīds neiet uz darbu un nepilda savus pienākumus. Kā redzēsim vēlāk, kavējumi ir dažādi. Tomēr vispirms mēs īsi iepazīsimies ar problēmām, kuras tas rada uzņēmumiem.
Prombūtne uzņēmumiem rada ievērojamu dilemmu ekonomisko izmaksu un ar to saistīto organizatorisko konfliktu dēļ. Tas arī varētu izraisīt ievērojamu produktivitātes samazināšanos.
Tāpēc prombūtnes kontrole un vadība būs uzdevumi, ar kuriem jātiek galā cilvēkresursu nodaļām, lai pēc iespējas samazinātu prombūtņu (cilvēku, kas nodarbojas ar prombūtni) skaitu.
Prombūtnes veidi
Tālāk mēs aprakstīsim dažādus kavējumu veidus:
- Paredzams un pamatots: Uzņēmums ir informēts, tāpēc šāda veida kavējumus var kontrolēt. Mēs atsaucamies uz tādiem gadījumiem kā apmaksāts likumīgs atvaļinājums (uzņēmums turpina maksāt darbiniekam), izplatītas slimības ar pagaidu slimības atvaļinājumu, darba nelaimes gadījumi ar slimības atvaļinājumu un neapmaksāts atvaļinājums personiskām lietām. Pēdējā gadījumā firma var samazināt darbinieka algu viņa prombūtnes dēļ vai uzskatīt, ka viņš patērē atvaļinājuma dienas, uz kurām viņam pienākas likums.
- Nav paredzams un bez pamatojuma: Tas sastāv no darba atstāšanas bez uzņēmuma atļaujas.
- Personīgi: Darbinieks dodas uz savu darbu, bet nepilda savus pienākumus. Tā vietā jūs, iespējams, veicat darbības, kas nav piemērotas jūsu profesijai. Tīmekļa lapu apmeklēšana vai e-pasta pārbaude personīgiem mērķiem ir skaidri klātienes prombūtnes piemēri.
Darba kavējumu sekas
Pastāv negatīvas sekas, jo tas tiek atspoguļots kā līgumā noteikto saistību pārkāpums, kas ietekmē dažus jautājumus:
- Uzņēmums, jo tas samazina produktivitāti līdz tādam pašam un, ja tas tiek pagarināts vai vispārināts, tas var zaudēt konkurētspēju.
- Kolēģiem, jo viņi ir spiesti neviļus palielināt slodzi, lai kompensētu prombūtni. Tas nelabvēlīgi ietekmē organizācijas klimatu.
- Cilvēkam, jo tas ietekmē viņa tēlu ar uzņēmumu, kurā strādā, kā arī ar kolēģiem. Tādā pašā veidā, ja prombūtne tiek pagarināta, ienākumus parasti ietekmē tas, ka algas izmaksa nav ilgtspējīga, jo nav atlīdzības.
- Cilvēki, kuri ir finansiāli atkarīgi no personas ienākumiem.
- Sabiedrība arī cieš izmaksas, ja runa ir par kavējumiem, jo acīmredzami ir valdības darbinieks.
Kā izvairīties no darba kavējumiem
Kā mēs jau norādījām, kavējumi ir lielas galvassāpes uzņēmumiem. Darbinieks, kurš neveic savu darbu, rada izmaksas un nepaziņo par labumu. Dažos gadījumos tas pat var nepamatoti kaitēt uzņēmumam. Šeit ir daži padomi, kā izvairīties no kavējumiem:
- Medicīniskā atvaļinājuma uzraudzība: To var izdarīt, piemēram, medicīnisko ziņojumu uzraudzībā, kas apliecina darbinieka slimību vai veselības stāvokli.
- Bloķēšanas sistēma: Elektroniskās marķēšanas sistēmas izveide pie ēkas ieejām.
- Ierobežot piekļuvi internetam: Tīkls tiks izmantots tikai ar darbu saistītiem mērķiem.
- Darba dienas elastība: Izveidojiet darba dienu, kas ļauj saskaņot personīgo un ģimenes dzīvi.
- Uzlabot veselības aprūpes politiku: Tādā veidā, lai paātrinātu darba ņēmēju medicīnisko aprūpi un tādējādi samazinātu darba kavējumu stundas darba vietās.