Apzīmējumi ir darbības vai ieguldījumi, kas personām jāveic, lai informētu, ka viņiem piemīt noteikti atribūti, vai pārliecinātu citus par konkrētu informāciju vai faktu.
Ekonomikas jomā izkārtnes parādās tirgos, kur ir asimetriska informācija. Šādos gadījumos labi informēta puse ir spiesta rīkoties vai uzņemties izmaksas, kas tai ļauj atšķirt sevi no citiem un iezīmēt savus atribūtus.
Signalizācijas piemērs
Viens no izplatītākajiem zīmju piemēriem parādās darba tirgū. Darba devēji nav pilnībā informēti par savu darbinieku īpašībām (inteliģence, produktivitāte, piepūle utt.), Taču potenciālie darbinieki labi zina savas spējas un ierobežojumus. Tādā veidā ir asimetriska informācija.
Saskaroties ar neproduktīvu darbinieku pieņemšanas risku, un, ja nav vairāk informācijas, uzņēmumi piedāvās algas, kas būs zemākas par tām, kuras būtu jāsaņem visproduktīvākajiem darbiniekiem. Šādai grupai tas ir acīmredzami neērti.
Lai atšķirtu sevi un norādītu uz savu lielāko vērtību, produktīvākajiem darbiniekiem būs jāmeklē darbība, kas informē uzņēmumu par viņu vislielākajām īpašībām. Viena no aktivitātēm, ko viņi var darīt, ir ieguldīt izglītībā (kursi, pēcdiploma kursi utt.).
Tomēr šis signāls būs vērtīgs tikai tad, ja tas efektīvi atšķir kvalificētākos no vismazāk kvalificētajiem. Tas notiek, ja zemas produktivitātes darbiniekiem ir ļoti dārgi iegūt tādus pašus pētījumus kā visproduktīvākajiem. Teorētiski, ņemot vērā pēdējo lielāko prasmi vai inteliģenci, viņi saskaras ar zemākām izmaksām un ar mazāku piepūli var iegūt vairāk grādu.
Tādā veidā izglītība ir signalizācijas veids, un tas ne vienmēr ietekmē darba ražīgumu uzņēmumā.