Atšķirība starp nepilnu slodzi un intensīvu darba laiku ir viens no galvenajiem aspektiem uzņēmumos, piedāvājot saviem darbiniekiem elastību, kas viņiem palīdzēs saskaņot ģimeni un darbu. Mēs analizēsim dažādu dienu priekšrocības un trūkumus, ko var dot derībām par darbaspēka elastību uzņēmumos.
Lai veicinātu darbaspēka elastības ieviešanu un lai katrs pats varētu organizēties sev piemērotākajā veidā, jāsāk ņemt vērā darbs mērķu sasniegšanai un padzīt ieradumu prezentētisms; Iespēja tāldarbs mājās vai sava darba laika organizēšana, pamatojoties uz jūsu mērķiem, ir viens no lielākajiem stimuliem izvēlēties vienu vai otru darbu.
Varbūt mums vajadzētu sākt apskatīt darba laika modeļus, kas mūsu Eiropas kaimiņiem, piemēram, Francijai, Vācijai vai Beļģijai, ir dienas, kurās dienas beidzas ne vairāk kā no 16 līdz 17 h Vai varbūt mums vajadzētu paturēt uzmanību Silikona ielejas jaunizveidotajiem uzņēmumiem, kur katrs darbinieks izvēlas, kad strādā un kad atvienojas, sasniedzot mērķus, palielinot savu produktivitāti un motivāciju.
Šie ir tikai daži piemēri, kas mūs aicina izvairīties no garās darba stundas un mūsu reaktīvās kavēšanās. Analizēsim intensīvu un daļēju dienu priekšrocības un trūkumus.
Intensīva diena
Darba noteikumi nosaka, ka ikreiz, kad nepārtrauktās ikdienas maiņas ilgums pārsniedz 6 stundas, jānosaka vismaz 15 minūšu atpūtas laiks. Tādā veidā, ka intensīvās dienas ilgums kopumā ir 8 stundas, ieskaitot aptuveni 15 minūtes ilgu atpūtu.
Priekšrocība
-
1-Darbs un personīga samierināšana
Strādājot 8 stundas pēc kārtas, mums ir vairāk brīva laika, lai varētu izmantot citas aktivitātes vai veltīt to ģimenei, kas ir viena no daudzu darbinieku galvenajām vēlmēm. Starp šīm aktivitātēm var būt arī apmācība, kas darba ņēmējam ļaus uzlabot savas prasmes, turpināt mācīties un augt kā profesionālim vai sportam, kas palīdz garīgajai un fiziskajai veselībai.
Intensīvā diena ir pielāgota citām iedzīvotāju grupām, kuras daudzi “apskauž”, piemēram, studentiem vai ierēdņiem. Šis fakts veicina arī sociālās un darba dzīves saskaņošanu.
-
2-Lielāka motivācija, mazāks stress un samazināts kavējumu skaits
Lielāks atvienošanās laiks un darba laika samazināšana liek darbiniekiem darboties efektīvāk, motivētāk un samazina psiholoģiskās izdegšanas pakāpi.
Saskaņā ar nesenajiem konsultantu, piemēram, Ray Human Capital vai Adecco, pētījumiem viņi piekrīt, ka intensīvā darba diena palīdz samazināt kavējumu skaitu līdz 50%.
Trūkumi
-
1-Celies ļoti agri vai ierodies ļoti vēlu
Intensīvā diena parasti ir 6-14h, 7-15h vai 14-22h, piemēram. Šis fakts nozīmē agru sākumu vai ierašanos mājās vēlāk nekā parasti. Atkarībā no personas veida tas piešķirs lielāku vai mazāku nozīmi.
Sadalīta maiņa
No otras puses, dalītā diena un visvairāk pagarinātā Spānijā ir 8 stundu diena, kurā jāēd vismaz viena atpūtas stunda.
Priekšrocība
-
1 - grafiku savietojamība ar citiem uzņēmumiem un profesionāļiem
Fakts, ka dalītā diena uzņēmumos ir visizplatītākā, veicina saikni starp profesionāļiem, kuriem jāsazinās no citiem uzņēmumiem gan no rīta, gan pēcpusdienā, izvairoties no sarunu un sanāksmju atlikšanas no vienas dienas uz nākamo.
-
2-lielāka saikne starp darba ņēmējiem
Atpūties rīta vidū vai maltītes laikā, ko parasti veic kopā ar pavadoņiem. Šis fakts pastiprina saikni starp cilvēkiem, kur viņi ir saistīti ne tikai ar darba jautājumiem, bet arī ar nedaudz personiskākiem jautājumiem un relaksētākā vidē. Laba darba vide ir būtiska, lai veiktu labāk un motivētāk.
Trūkumi
-
1-mazāk produktīvi grafiki un ieradumi
Garas darba stundas, kas sākas agri un beidzas vēlu, kur viņi pusdienām pavada apmēram 2 stundas un rīta pārtraukumam - 30 minūtes. Laiki, kas vairumā gadījumu nav produktīvi darba vai atpūtas pasākumos.
Vairākas pieturas visas dienas garumā un ieradums to pagarināt nozīmē, ka daudzos gadījumos mērķu sasniegšanai katru dienu tiek veiktas vairāk nekā 8 stundas.
-
2-Mazāk samierināšanās ar ģimeni un mazāka motivācija
Zināšana, kad dodaties uz darbu, bet ne tad, kad dodaties prom, nenozīmē motivāciju darboties labāk. Nezināšana, vai šodien jūs varēsiet izbaudīt kādu brīvā laika pavadīšanas laiku vai sportu, vai nodarboties ar to ļoti vēlu, nav labākais risinājums darbā. Ja jums ir jāmaksā par ģimeni, ir grūtāk rūpēties par bērniem un padarīt to saderīgu ar skolas stundām.
58% strādājošo dod priekšroku intensīvam darba laikam, liecina OCU veiktā aptauja.