Darba reforma ir noteikumu grozīšana, kuru mērķis ir būtiski mainīt valsts darba attiecības. Parasti tā cenšas panākt labāku, efektīvāku un taisnīgāku darba tirgus regulējumu.
Tāpēc tas sastāv no virknes noteikumu, kas maina attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, bet arī to dara padziļināti. Ja mēs pārveidojam tikai vienu darba tiesību aspektu, tā nav reforma kā tāda, piemēram, atbilstoša atlaišana. Turklāt tā mērķis vienmēr ir atrisināt ar darba tirgu saistītu problēmu, piemēram, elastības trūkumu vai nevienlīdzības novēršanu.
Kāds ir mērķis un kā notiek darba reforma?
Pirmkārt, ir nepieciešama iepriekšēja darba ņēmēju situācijas analīze valstī. Jums jāzina, kādas ir iespējamās problēmas, un, pirmkārt, skaidri jāapzinās iespējas, lai tās varētu atrisināt. Tas viss ir jāizstrādā, izmantojot normu, kas vēlāk tiks paaugstināta līdz likuma pakāpei.
Galvenie mērķi ir atvieglot uzņēmumu darbvietu radīšanu. Tādējādi tie parasti rodas, ja ir būtiska bezdarba problēma. Viens no pētāmajiem priekšmetiem ir atlaišanas izmaksas, kas arī ir daļa no darbaspēka izmaksām. Ja darba devējs paredz, ka iztikt bez darba ņēmēja var būt dārgi, viņš izvēlēsies pieņemt darbā pēc iespējas mazāk.
Ātruma un nepieciešamības dēļ, kas ir darba tirgus pamatā, parasts veids, kā to īstenot, ir ar karaļa likumdošanas dekrētu. Tāpēc tā ir izpildvara (valdība), kas to var veicināt, un savukārt tai jābūt sankcionētai karalim parlamentāro monarhiju sistēmās vai republikas prezidentam pārējos. Tas ir jāapstiprina arī likumdošanas iestādei (Parlamentam) īsā laika posmā, parasti 30 dienu laikā.
Darba reformu piemēri
Visas darba reformas ir vērstas uz darba tirgus uzlabošanu, un tās parasti notiek, iestājoties ekonomiskai krīzei vai nākamajos gados. Mēs izmantojām divus Spānijas un Meksikas piemērus.
Spānijā pēdējos gados ir notikušas divas darba reformas. Pirmais tika veikts 2010. gadā, un tā cēlonis bija augsts bezdarbs, ko izraisīja 2008. gada krīze.Reformas mērķis bija padarīt darba tirgu elastīgāku, izmantojot tādus pasākumus kā atlaišanas pabalstu samazināšana. Otrā, sākot ar 2012. gadu, bija vērsta uz darba stabilitāti, lielāku iekšējo elastību un darbinieku apmācības kā tiesību nozīmi.
Meksikai tāda bija 2019. gada 1. maijā. Senāts to apstiprināja, publicējot Federācijas Oficiālajā Vēstnesī. Tas radās izmaiņu dēļ, kurām bija jānotiek darba tirgū pēc līguma ar Amerikas Savienotajām Valstīm un Kanādu (T-MEC). Tās mērķis bija veicināt vienlīdzību likuma priekšā un garantēt cienīgas dzīves apstākļus. Protams, viņš neaizmirsa arī par darbinieku veselības aizsardzību.