Darba padome ir kolektīvās pārstāvniecības struktūra, kas mēģina pārstāvēt darbinieku intereses uzņēmuma priekšā. To veido strādnieku grupa, kuru ievēlējusi strādnieku grupa.
Darba padome ir uzņēmuma pārstāvības struktūra. Tas ir atbildīgs par uzņēmuma darbinieku pārstāvēšanu uzņēmuma priekšā un tā vadību. Uzņēmumu padomi veido virkne strādnieku, kurus visi uzņēmuma darbinieki ir ievēlējuši un iecēluši amatā.
Darbinieku skaits, kas veido komiteju, ir proporcionāls uzņēmumā strādājošo skaitam.
Darba padomes funkcijas
Darba padomes galvenā funkcija ir pārstāvēt visus vienas un tās pašas personas darbiniekus, kā arī aizstāvēt viņu tiesības un intereses uzņēmuma priekšā.
Tomēr darba padomē esošo funkciju ietvaros mēs varam atrast vairāk uzdevumu, kas atbilst šai pārstāvības struktūrai.
Starp šīm funkcijām, kas šai komitejai jāveic, mēs varam izcelt sekojošo:
- Esiet informēts par visu, kas saistīts ar uzņēmumu, kā arī par nozari, kurā minētais uzņēmums darbojas.
- Esiet informēts par visu, kas saistīts ar uzņēmumu grāmatvedības, gada pārskatu, kā arī personāla statistikas uc ziņā.
- Uzņēmumu padomei kā padomdevējai iestādei ir jāpakļauj jebkura uzņēmuma veiktā darbība, kas ietekmē darbiniekus.
- Izdot pārskatus par strādnieku statusu, kā arī visu, kas saistīts ar uzņēmuma darbiniekiem.
- Noslēdziet koplīgumus ar pašu uzņēmumu, vienmēr aizstāvot darba ņēmējus, kā arī pašu uzņēmumu.
- Pārraudzīt panākto vienošanos ievērošanu gan uzņēmumā, gan pašos darbiniekos.
Šie uzdevumi atbilst komitejai, lai gan atkarībā no uzņēmuma komitejas funkcijas var tikt paplašinātas vai ierobežotas.
Darba padomes mērķi
Starp darba padomes mērķiem ir to darbinieku pārstāvība, kuri sniedz savus pakalpojumus uzņēmumā. Tomēr darba padomes galvenais mērķis ir nodrošināt, lai darba ņēmēji būtu ērti savā darba vietā, kā arī lai viņi būtu pakļauti darba likumu nosacījumiem.
Šajā ziņā komitejas izvirzītie mērķi ir šādi:
- Ka uzņēmums ievēro līgumus un likumu par darba jautājumiem.
- Ka darbinieki ir ērtā darba situācijā.
- Uzlabot darba ņēmēju apstākļus situācijās, kad ir iespējas uzlabot.
- Ka uzņēmums izveido pamatnosacījumus, lai darbinieki varētu strādāt optimāli.
- Pārliecinieties, ka darbinieki strādā ar prasīto sniegumu.
Šie, cita starpā, ir daži mērķi, kas izvirzīti katrai uzņēmuma padomei. Šajā ziņā galvenais mērķis ir, lai darbinieki tiktu nodarbināti labvēlīgos apstākļos, kā arī lai uzņēmums uzturētu savu darbību, tādējādi saglabājot darbavietas.
Cik darbinieku veido darba padomi?
Uz uzņēmumu padomi Eiropā attiecas Kopienas noteikumi, kas uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 1000 darbinieku, uzliek par pienākumu uzņēmuma iekšienē izveidot darba padomi.
Tomēr, ņemot vērā uzņēmumu nelielo apjomu tādās valstīs kā Spānija, daudzas valstis ir izvēlējušās izstrādāt savus tiesību aktus par darba padomēm.
Tādējādi Spānijas tiesību akti nosaka šādas prasības komitejām uzņēmumos:
- No 50 līdz 100 darbiniekiem: 5 komitejas locekļi.
- No 101 līdz 250 darbiniekiem: 9 komitejas locekļi.
- No 251 līdz 500 darbiniekiem: 13 komitejas locekļi.
- No 501 līdz 750 darbiniekiem: 17 komitejas locekļi.
- No 751 līdz 1000 darbiniekiem: 21 komitejas loceklis.
- 1,001 vai vairāk: 21 darbinieks komitejā. Turklāt uz katriem 1000 papildu darbiniekiem komitejā tiks pievienoti vēl 2 locekļi, maksimālais ierobežojums ir 75 locekļi.
Pilnvaru termiņš komitejā ir 4 gadi. Prasības kandidēt uz vēlēšanām ir tādas, lai darbinieks būtu vecāks par 18 gadiem, kā arī lai viņš vai viņa strādā uzņēmumā 6 mēnešus vai ilgāk.