Izdegšanas sindroms, tulkojumā spāņu valodā kā izdegšanas sindroms, bija 1969. gadā H.B. Bredlijs un atsaucas uz organizatoriskā klimata negatīvo ietekmi un kas ietekmē darbinieku motivāciju, pat ja viņiem ir depresijas simptomi.
Sešdesmito gadu beigās un septiņdesmito gadu sākumā dažādi pētnieki sāka atklāt intensīvas spēku izsīkšanas simptomus policijas personālā, slimnīcās un vietās, kur darba uzmanības centrā ir lietotāji un / vai klienti.
Kopība ir tāda, ka liela daļa viņa dzīves bija saistīta ar viņa darbu. Policistu un ārstu gadījumā, ņemot vērā garās darba stundas un iesaistīšanās pakāpi katrā gadījumā. Tomēr šie simptomi ir bijuši cita veida profesionāļiem, kuri arī mijiedarbojas ar cilvēkiem. Kopīgais aspekts ir augsta uzticēšanās viņu darbam, kas pat ietekmē viņu ģimenes dzīvi.
Konteksti, kas veicina izdegšanas sindroma attīstību
Kaut arī cilvēki, kas strādā tieši ar lietotājiem, arī visbiežāk cieš no izdegšanas sindroma, jo izsīkums, kas saistīts ar dažādu un daudzu personību ikdienas risināšanu, rada dabisku garastāvokļa un enerģijas iztukšošanos, tas arī var attīstīties vietās, kur darba organizācija ir disfunkcionāla.
Piemēram, ja organizācija, saprotot savus mērķus, neizstrādā kārtīgus darba plānus, nav vadlīniju un tiek veikti atsevišķi, dezorientēti centieni un kur prioritātes nav noteiktas, tad tā saskaras arī ar iespējamo attīstības scenāriju. šis sindroms. Tā kā pat ar profesionāļu apņemšanos organizācija un vadība neveic saskaņotus un izaicinošus darba plānus, kas ietekmē darbinieku uztveri par viņu ieguldījumu ikdienas uzdevumos.
Izdegšanas sindroma simptomi
Kā norādīts iepriekš, izdegšanas sindroma īpatnība ir tā, ka tas rada emocionālu trajektoriju, kur cilvēki, kuri ir pārāk uzticīgi savam darbam, galu galā nevēlas iet uz darbu, vilcināties, izjūt pastāvīgu nogurumu, izlaiž noteiktus pienākumus un kopumā tikai atbilst minimālajām prasībām. Ārkārtējos gadījumos izdegšanas sindroms var izraisīt depresiju.
Pasaules Veselības organizācija (PVO) asamblejas laikā Ženēvā, 2019. gada 20. maijā, Burnout atzina par garīgiem traucējumiem, vienojoties, ka no 2022. gada 1. janvāra tā stāsies spēkā Vispārējās slimību klasifikācijas ietvaros.
Bezdarbs kā izdegšanas sindroma izraisītājs
Lai gan, veicot pētījumus, izdegšanas vai izdegšanas sindroms ir saistīts ar darba kontekstu, tomēr ir arī iespējams, ka izdegšanu izraisa bezdarba periodi. Tas ir saistīts ar stresu, kas nerada ienākumus, finansiālās neatkarības sajūtu un ieradumu pastāvīgi būt produktīvam.
Visticamāk, cilvēkiem, kuri pārdzīvo ilgāku bezdarba periodu, rodas arī izdegšanas simptomi, tāpēc šos simptomus varētu attiecināt arī uz slimības diagnozi.
Izdegšanas iekļaušana starptautiskajā slimību klasifikācijā uzņēmumiem rada interesantu izaicinājumu radīt veselīgu darba vidi, pastāvīgi novērtēt darba sistēmas, slodzes, piedāvātos mērķus un amatu profilus departamentu un vadības virzienos. Tas, lai uzlabotu vadību un liktu darbiniekiem uzturēt apņemšanos, nenokļūstot emocionālā nelīdzsvarotībā, kaitējot viņu ģimenes vai personīgajai dzīvei.
