Darba piedāvājums - kas tas ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Darba piedāvājums atspoguļo to cilvēku skaitu, kuri piedāvā savus darba pakalpojumus darba tirgū.

Saistībā ar darba vai darba tirgu tiek pirkts un pārdots darba ražošanas faktors.

No vienas puses, darba piedāvājumu veido visi darba ņēmēji, kuri pārdod savus darba spēkus darba tirgū.

Tāpat pieprasījums ir visos uzņēmumos, kas prasa darbiniekiem attīstīt savu ražošanas procesu.

No otras puses, cenu vai atalgojumu darba tirgū sauc par algu, un tā norāda naudas summu, ko darbinieks saņem par darbu uzņēmumā.

Kā izturas piegādātā darbaspēka daudzums

Protams, analizējot, kā piedāvājuma daudzums darbojas darba tirgū, mēs saprotam, ka tas rīkojas tāpat kā jebkurā citā tirgū.

Lai to labāk saprastu, apskatīsim šo diagrammu, kas attēlo sistēmu inženieru darba tirgu.

Kur

• D ir to uzņēmumu skaits, kuri vēlas algot sistēmu inženierus.
• S ir to sistēmu inženieru skaits, kuri piedāvā savus darba pakalpojumus tirgū.
• W Tas ir darba atalgojums vai alga, ko uzņēmumi maksā un pieņem inženierus sistēmās.
• L ir darba faktora summa, kas ir pieejama pirkšanai un pārdošanai.

Patiešām, grafiks mums saka, ka tirgus apstākļos līdzsvara alga ir 30 ASV dolāri, ja maksājums tiks veikts dolāros un līdzsvara daudzums būtu 300 tirgū pieņemti inženieri.

1. Saskaroties ar algas palielināšanu

Katrā ziņā piegādātā darbaspēka daudzums ir atkarīgs no cenas. Tas ir, ja alga palielināsies līdz 40 ASV dolāriem, piedāvātais daudzums vai inženieru skaits, kuri plāno strādāt, palielināsies līdz 400 inženieriem, kuri plāno strādāt.

Šis gadījums ir novērots zemāk redzamajā diagrammā, kur mēs novērojam jaunu krustošanās punktu piegādes līknē, par cenu 40 ir 400 inženieru piedāvājums.

2. Saskaroties ar algas kritumu

Ja alga samazināsies līdz 20 USD, par šo cenu vēlas pieņemt mazāk inženieru, tāpēc tikai 200 sistēmu inženieri plāno strādāt.

Tāpēc nākamajā diagrammā uz piedāvājuma līknes redzams jauns punkts attiecībā pret cenu 20, bet piegādā 200 inženieru daudzumu.

Līdz ar to mēs varam saprast, ka cenai un piegādātajam daudzumam ir tieši proporcionālas attiecības, ja palielinās alga arī piegādātais daudzums.

Tādā pašā veidā, ja samazinās algas cena, samazinās arī darba tirgū piegādātais daudzums.

Kā mainās darba piedāvājums

Turklāt darba tirgu varētu ietekmēt arī pilnīga darbaspēka piedāvājuma kustība, un gan darbaspēka piedāvājuma palielināšanās, gan samazināšanās ietekmēs ražošanas faktora cenu.

1. Piegādes virzība pa labi

Protams, ja turpinām analizēt iepriekšējo sistēmu inženieru tirgu un uzskatām, ka šogad simts sistēmu inženieru absolvē dažādas valsts universitātes un viņi sāk sūtīt CV, jo vēlas pievienoties darba tirgum.

Tāpēc tas izraisītu algu cenas samazināšanos, jo ražošanas faktors kļūst salīdzinoši bagātāks.

Ņemot vērā to, ka šī situācija ir ilustrēta nākamajā diagrammā, notiekot pārejai no S uz S1, piedāvājuma pieaugums izraisa algu samazināšanos.

2. Piegādes kustība pa kreisi

Tagad, ja noticis, ka 50 sistēmu inženieri migrē uz citām valstīm, jo ​​viņus ir algojuši starptautiski uzņēmumi.

Tātad tas izraisītu algu pieaugumu, jo sistēmu inženieriem valstī būtu salīdzinoši mazāk un uzņēmumiem, kuri vēlas viņus pieņemt, būs jāmaksā lielākas algas.

Tā kā mēs to varam redzēt zemāk redzamajā diagrammā, kur S pārvietojas pa kreisi, S1 attēlotā līnija un tas izraisa algas pieaugumu jaunajā līdzsvara punktā.

Līdz ar to, ja palielinās darbaspēka piedāvājums, līdzsvara alga samazinās. Bet, ja darbaspēka piedāvājums samazinās, algas cena pieaug.

Citiem vārdiem sakot, piedāvājums un cena mainās apgriezti, lielāks piedāvājums nozīmē zemāku algu un mazāks piedāvājums atbilst augstākai algai.

Kāpēc pastāv tāda atšķirība algās?

Izrādās, ka visās valstīs ir atšķirības starp algām, ir darbinieki, kuriem ir ļoti augstas algas un citas ļoti zemas algas.

Patiesībā šīs atšķirības rodas tāpēc, ka, ja saprotam, ka ir lielāks nekvalificētu darbinieku piedāvājums, šī iemesla dēļ, kā redzams diagrammā, algas ir zemākas, jo strādājošo ir salīdzinoši daudz.

Gluži pretēji, kvalificētiem darbiniekiem jebkurā tirgū ir mazāk, tāpēc viņu atalgojums būs lielāks.

Piemēram, ja mēs to redzam medicīnas jomā, ģimenes ārsts nopelna mazāk nekā neirologs. Tāpēc, ka ir vairāk ģimenes ārstu attiecībā uz neirologiem, kuri ir specializētāki un tāpēc trūcīgāki; kas palielina jūsu algu.

Visbeidzot, mēs saprotam, ka darba tirgus rīkojas tāpat kā jebkurš cits tirgus, tāpēc piegādājamais daudzums un pieprasījums ir atkarīgs arī no cenas. Pat ja tā ir, ir izņēmuma gadījumi, kas varētu mainīt algas bez obligātas pieprasītāju un piegādātāju kustības. Piemēram, valdības iejaukšanās. Tad tas varētu ietekmēt piedāvājumu un pieprasījumu.

Pieprasītais daudzums pārvietojas apgriezti, un piegādātais daudzums virzās tieši proporcionāli.

Mēs varam arī pamanīt, ka alga mainās, palielinoties vai samazinoties piedāvājumam; kā arī darbaspēka pieprasījums, mainot līdzsvara cenu. Zemāks pieprasījums un lielāks piedāvājums izraisa algu samazināšanos; savukārt lielāks pieprasījums un mazāks piedāvājums palielina algu.