Ekonomiskā histerēze ir bezdarba situācija ekonomikā, ko izraisa nepareiza darba tirgus darbība, kurai ir tendence saglabāties pat pēc cēloņu novēršanas, kas to izraisīja.
Tā ir situācija, kas notiek ekonomikā, kā tas ir ierakstīts fiziskajā pasaulē. Tādējādi fiziskajā pasaulē ir materiāli, kas saglabā īpašības vai īpašības, neskatoties uz to, ka stimuls, kas to sāka vai izraisīja, ir atsaukts.
Kad iestājas ekonomiskā krīze, parasti uzņēmumi, lai izvairītos no bankrotiem un likviditātes trūkuma, bieži vien masveidā veic bezdarba operācijas. Biznesa pasaulē ir ļoti plaši izplatīts, ka uzņēmumiem ar šo samazināto personālu izdodas pielāgot un uzturēt tādu pašu ražošanu. Dažreiz tāpēc, ka krīzes laikā viņiem izdodas atlaist neproduktīvu personālu.
Tomēr, kad ekonomikas iestādēm izdodas izlabot ekonomikas krīzi tā, lai tiktu kontrolēti cēloņi, kas izraisīja tās darbības traucējumus, ir ierasts, ka uzņēmumi vairs nepieņem darbā tādu pašu darbinieku skaitu, kādu viņi izmantoja pirms ekonomiskās krīzes. Kā mēs varam secināt, tad ir radīta ekonomiska histerēze.
Citiem vārdiem sakot, pamatojoties uz faktu, ka ilgtermiņa bezdarba līmenis ir radies un palielinājies krīzes periodā, ir sagaidāms, ka tas atgriezīsies sākotnējā līmenī, tiklīdz būs beigusies ekonomiskā krīze. Tā neesot, mēs sakām, ka šāda situācija ir saistīta ar histerēzes parādību.
Ekonomiskās histerēzes cēloņi
Ir jāsaprot, ka darba tirgus mehānismam ir savdabīgas iezīmes. Tas ir tirgus, kurā notiek daudzu normu, likumu un nozaru incidenti ar īpašām interesēm utt. Piemēram, arodbiedrības, dažāda veida uzņēmumi, politiķi, cita starpā. Tas ir, ekonomikas likumus filtrē šīs grupas un sektori. Tādā veidā, ka viņu rīcība rada lielu berzi un stingrību darba tirgū.
Tāpēc visi elementi, kas tautsaimniecībā ietekmē darba tirgu, atkarībā no to darbības veida un to, kā tie tiek īstenoti katrā gadījumā, var kļūt par faktoru, kas izraisa ekonomisko histerēzi, tādējādi:
- Algu līmenis.
- Savienības nepiekāpība.
- Uzņēmuma politika.
- Sociālie pabalsti.
Līdz ar to histerēzes parādības cēloņi ir meklējami darba tirgus konformācijā un dinamikā. Tas ir, tā stingrībā un neelastībā.