Sieviešu spēks biznesa pasaulē pēdējos gados kļūst arvien spēcīgāks. Tomēr sieviešu uzņēmējdarbība joprojām ir aktuāls jautājums daudzviet pasaulē.
Pārsteidzoši, ka tas notiek arī attīstītajās valstīs.
Galvenokārt, ja ņemam vērā daudzu valdību lielo apņemšanos nodrošināt vīriešu un sieviešu līdztiesību. Saskaņā ar 2018. gada GEM ziņojumu mēs izdarām šādus secinājumus.
Sieviešu uzņēmēju profils Spānijā
Spānijā uz katriem 10 vīriešu kārtas uzņēmējiem ir 9 sievietes. Citiem vārdiem sakot, ir vairāk nekā 650 000 sieviešu uzņēmēju, un 45% no 2018. gadā atvērtajiem uzņēmumiem ir sievietes.
- Viņi ir vecumā no 25 līdz 34 gadiem.
- Kvalificēts: Viņiem ir universitātes studijas.
- Viņi izvairās no riska: tie ir veltīti tradicionālākām nozarēm un pakalpojumiem, jo tikai 17% pieder IKT.
- 70% uzņemas iespēju pēc iespējas, salīdzinot ar 25%, kuri to dara nepieciešamības dēļ.
- Ārštata darbinieki: lielākā daļa ir ārštata darbinieki, kuros nav darbinieku, vai arī nākamajos 5 gados viņi pieņems darbā mazāk nekā piecus.
Ja salīdzinām sieviešu uzņēmējdarbību ar pārējo pasauli, Spānijā ir augstāka paritāte nekā pārējā Eiropā, kur uz katriem 10 vīriešu kārtas uzņēmējiem ir 6 sievietes. Ziemeļamerikā un Eiropā ir vislielākā nevienlīdzība, kas kontrastē ar 6 valstīm, kurās ir visaugstākā vīriešu un sieviešu uzņēmēju vienlīdzība, galvenokārt Āzijā un Āfrikā: Indonēzijā, Taizemē, Katarā, Madagaskarā, Angolā un Panamā. .
Ar kādām grūtībām sievietes sastopas, uzsākot savu biznesu?
Finansējums ir viens no galvenajiem šķēršļiem jebkurai uzņēmējai, kura sieviešu uzņēmējdarbības gadījumā izceļas vēl vairāk, jo saskaras ar lielāku nevēlēšanos no finanšu institūcijām. Turklāt mums jāpatur prātā slaveno stikla griestu izaicinājums. Citiem vārdiem sakot, sievietēm ir grūtāk piekļūt vadības amatiem darba tirgū. Lai gan, viss ir teikts, tas varētu būt saistīts arī ar novēlotu sieviešu iekļaušanos darba tirgū.
Ģimenes un darba dzīves saskaņošana joprojām ir galvenais faktors, lai panāktu vienlīdzību darbā, un tas rada šos labi zināmos stikla griestus. Varbūt bioloģisku, kultūras iemeslu dēļ vai paša darba regulējuma dēļ mēs nespējam atrast līdzsvaru starp darbu, ko sieviete veic kā māte, un kā darba ņēmēja, neaizmirstot nevienu no abām pusēm. Tālu no tā, ka apbrīno šo darbu, viņi meklē trūkumus un šķēršļus, ko viņi varētu atstāt ceļā, piemēram, jebkura persona vai darbinieks.
Lai nonāktu pie šiem faktiem, mēs sākam no sabiedrības neuzticības sievietēm, ko motivē vēsturiskais konteksts, kad sievietes darba tirgū ir palikušas otrajā plānā, rūpējoties par ģimeni un mājām, ar maz redzamību sieviešu trūkums uzņēmējdarbībā. Savukārt pašas sievietes vairāk baidās no neveiksmes, riskē un pieņem lēmumus. Šo iemeslu dēļ joprojām ir maz tādu, kas nolemj uzņemties saistības, un, ja izvēlas, izvēlas tradicionālās nozares, nevis inovatīvākas un tehnoloģiju nozares.
Kopumā sieviešu raksturs biznesa pasaulē ir daudz neatkarīgāks nekā vīrieši, viņas parasti nesaistās un dod priekšroku turpināt darboties kā autonomas vai ar maz darbiniekiem. Šis fakts var ierobežot jūsu kā uzņēmuma progresu un izaugsmi.
Kādi faktori veicina sieviešu uzņēmējdarbību?
Atbilstoša apmācība ir būtiska, lai parādītu sievietēm, ko viņi var sākt uzņēmējdarbību, ja viņiem ir tām nepieciešamās zināšanas un prasmes, un daļēji tās tiek sasniegtas, pateicoties atbilstošai izglītībai. Lai parādītu pogu, valstīs ar augstāku izglītības līmeni ir lielāks procents sieviešu, kas nolemj dibināt savu biznesu.
Tiesiskums un vieta, kur sievietes aktīvi piedalās politikā, palīdz novērst kultūras un institucionālos šķēršļus par labu sieviešu uzņēmējdarbībai. Sieviešu darbība politiskajā dzīvē darbojas kā referentes un motivējošas aģenti, lai daudzas citas sievietes izlemtu iesaistīties biznesa pasaulē un zaudētu bailes no noraidījuma.
Mūsdienās sievietēm uzņēmējām ir neskaitāmas balvas, atzinības un stipendijas. Šīs nelielās dotācijas palielina sieviešu uzņēmēju atpazīstamību, iegūst atpazīstamību, pārliecību un ierobežo bailes no neveiksmes. Dažreiz ekskluzīva palīdzība sievietēm ļauj izcelties virs vīriešiem vienkāršāk nekā tad, ja to pašu biznesu būtu uzsācis vīrietis. Tas ir piemērs tam, kā no ierobežojuma mēs ģenerējam iespēju. Lai gan tas ir atkarīgs no ģeogrāfiskā apgabala, kur mēs atrodamies, uzņēmējdarbība pēc iespējas joprojām ir lielāka nekā sieviešu nepieciešamība kopumā un, konkrētāk, Spānijā.
Parasti sieviešu raksturs uzņēmējdarbībā parasti ir rezervētāks, pirms lēmuma pieņemšanas vairāk analizē situāciju, pārliecinošs sarunās, plānošanā un pastāvīgs darbā. Raksturlielumi, kas padara viņu vairāk tendētu uz biznesa panākumiem nekā vīrieši.
Sieviešu uzņēmēju veiksmes stāsti
Lai beigtu šo sieviešu uzņēmējdarbības analīzi, mēs parādām dažus gadījumus, kad sievietes ir izveidojušas uzņēmumus, kuri guvuši panākumus un kas ir piemērs jaunajām uzņēmēju paaudzēm.
- Marija Benjumea, Spānijas Startup prezidents un dibinātājs, kā arī Spānijas un Latīņamerikas lielākā uzņēmēju un investoru pasākuma South Summit organizators.
- Elena Gómez del Pozuelo, lielākā sieviešu profesionālā sociālā tīkla „Womenalia” prezidente un dibinātāja, kur var atrast daudz resursu, lai uzņemtos un meklētu darbu kā sieviete.
- Elena Betés, Rastreator.com dibinātājs, kas ir lielākais apdrošināšanas salīdzinātājs internetā.
- Mireia Badia, kurš tikai ar 25 gadiem un pēc vairāku banku izveides nodibināja Grow.ly - pūļa kreditēšanas platformu investīciju meklēšanai, izmantojot aizdevumus starp privātpersonām.
