Darba grupa koncentrējas uz individuālu uzdevumu izstrādi, pat ja tiem ir kopīgs mērķis. Pat ja tas notiek, katrs dalībnieks ir atbildīgs par savu veikto darbību.
Darba grupās uzņēmumos ir ārkārtīgi liela nozīme. Pēc sociologa un psihologa Eltona Majo veiktā pētījuma šī jēdziena izcelsme ir 20. gadsimta 20. gados.
Tad viņš pievērsās sociālās līdzdalības uzņēmumos jēdzienam un veidam, kādā strādājošie locekļi savā starpā bija saistīti. Viņš sāka noteikt vajadzību pēc kopīgiem mērķiem, lai veiktu optimālu darbu organizācijām, bet koncentrējot katru darbinieku uz konkrētu uzdevumu, kas nozīmēja kopējo darbu.
Tādā veidā radās darba grupas jēdziens, kas tik ļoti tiek izmantots sabiedrībā darba jautājumos un citos aspektos, piemēram, darba grupās skolās.
Darba grupas raksturojums
Šie ir visredzamākie:
- Kopīgi mērķi. Viņiem ir kopīgi mērķi, tāpēc locekļiem no sava stāvokļa, izstrādājot savu darbu, ir šāda veida mērķi.
- Individuālās aktivitātes. Lai gan mērķi ir kopīgi, katrs dalībnieks koncentrējas uz savu darbību un reaģē par to, neuzņemoties pārējo veiktos uzdevumus.
- Līdzīgi uzdevumi. Darba grupā indivīdiem nav obligāti jābūt specializētiem kādā konkrētā uzdevumā. Viņi var veikt līdzīgus darbus, līdzīgu apmācību un līdzīgas spējas.
- Neatkarīgas attiecības. Darba grupā ne vienmēr pastāv intensīvas vai draudzīgas attiecības, jo dalībnieki attīsta savu darbu individuāli un atbild uz savu uzdevumu, tāpēc mijiedarbība nav tik ierasta, jo tā nav pastāvīgi nepieciešama, jo tā var notikt darba grupā. , kur tās locekļi ir nepārtrauktās attiecībās, jo viņi strādā vienoti.
- Hierarhijas līmenis. Darba grupā, ja tā pastāv, jo tas ir veids, kā atšķirt savus locekļus, nošķirt viņu veicamos uzdevumus, viņu stāvokli un veidu, kādā viņi tiek organizēti.
- Konfliktu risināšana. Konflikti darba grupā parasti tiek atrisināti, uzliekot noteiktus pienākumus dalībniekiem ar augstāku hierarhiju, piemēram, uzņēmuma vadītājam vai nodaļai.
- Šāda veida grupu dalībnieki ir individuāli vadītāji. Tas ir tāpēc, ka galu galā viņi vienmēr atbild par saviem uzdevumiem. Viņu vērtības parasti netiek atzītas, un rezultāti vienmēr tiek uztverti kā individuāls darbs, ko izstrādājis katrs darbinieks.
Īsāk sakot, darba grupai vienmēr ir raksturīgi kopīgi mērķi. Tomēr tās sastāvdaļas būs tās, kas savus uzdevumus izstrādā individuāli, pārlieku neiesaistoties pārējos. Tas ir tāpēc, ka galu galā ir svarīgi, lai katrs dalībnieks izstrādātu šīs darbības.