Darba ņēmēju savienība - kas tā ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Darba ņēmēju arodbiedrība ir darbinieku grupa, kuras mērķis ir veicināt un aizstāvēt savu biedru tiesības jautājumos, kas saistīti ar viņu darba aktivitātēm.

Darba ņēmēju arodbiedrība ir demokrātiska apvienība, kuru var brīvi veidot gan valsts, gan privātajā sektorā. Viena no tās galvenajām aktivitātēm ir sarunu vešana savu locekļu vārdā par tādiem vispārējas intereses jautājumiem kā algas, atvaļinājumi, darba apstākļi, licences utt.

Personām, kas saistītas ar darbinieku arodbiedrību, no savas puses ir jāapņemas maksāt arodbiedrības nodevas, apmeklēt sapulces un ievērot darbības (piemēram, streikus), par kurām vienojas organizācijā.

Kā darbojas arodbiedrības

Arodbiedrības rīkojas šādi: tās ievēl pārstāvjus, kuri veic pārrunas ar organizācijas, kurā viņi strādā, priekšniekiem vai īpašniekiem (vai tas būtu uzņēmums vai valsts iestāde). Tas attiecas uz darbiniekus interesējošiem jautājumiem.

Šāda veida sarunas bieži sauc par "koplīgumu slēgšanu", un tās galvenokārt koncentrējas uz vienošanās panākšanu par "ekonomikas paketi", kas darbiniekiem tiks piešķirta noteiktā laika periodā. Šis piedāvājums ietver ne tikai algu, bet arī tādus darba apstākļus kā stundas, atvaļinājuma dienas, prēmijas par atzinību utt.

Arodbiedrību sarunu spēks

Arodbiedrības var panākt sarunu spēku, kontrolējot darba piedāvājumu. Tas ir, darbaspēka piegādes monopola izveidošana uzņēmumā vai nozarē.

Lai panāktu šādu kontroli, arodbiedrībām ir jānosaka šķēršļi darbinieku pieņemšanai darbā ārpus arodbiedrības (vai nu tieši, vai izmantojot ārpakalpojumus).

Ja iepriekšminētais ir iespējams, arodbiedrības cita starpā var palielināt savu biedru algu virs līdzsvara algas un / vai iegūt papildu priekšrocības, piemēram, prēmijas, brīvas dienas utt. Viens no galvenajiem spiediena rīkiem, ko viņi var izmantot, ir streiki, kad darbinieki atsakās strādāt, līdz tiek atbildēts uz viņu prasībām.

Savienības ietekme uz apvienoto tirgu

Kad arodbiedrības paaugstina savu biedru algas virs tirgus līdzsvara līmeņa, nodarbinātība arodbiedrību tirgū tiek samazināta. Piemēram, ja apavu nozarē ir spēcīga savienība, kurai izdodas paaugstināt algas virs tirgus līdzsvara līmeņa, tad nodarbinātība šajā nozarē tiks samazināta.

Šajā diagrammā parādīts, kā arodbiedrība netieši samazina nodarbinātību. Punktā E ir līdzsvara atalgojums starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu tirgū. Tādējādi uzņēmums vēlas pieņemt darbā L1 darbiniekus.

Kad arodbiedrība pieprasa algu W līmenī, tas ir, virs līdzsvara līmeņa, jaunais līdzsvars ir punkts A, kur uzņēmumu algotā darba apjoms tiek samazināts līdz L0. Tā ir saprātīga uzņēmumu reakcija, jo, palielinot faktora cenu, viņiem ir stimuls samazināt pieprasījumu.

Turklāt, saskaroties ar lielāku algu, darbinieki ir gatavi piedāvāt vairāk darba stundu (B punkts ar L2).

Viss iepriekš minētais rada bezdarbu pārmērīga darbaspēka piedāvājuma dēļ (atbilst AB segmentam). Šiem darbiniekiem jāgaida, kamēr uzņēmuma pieprasījums pēc darbaspēka palielināsies vai vienkārši mainīsies nozares.

Kā redzam, arodbiedrība tieši nesamazina darba piedāvājumu. Tomēr, tā kā tie palielina darbaspēka cenu, tiek samazināts uzņēmuma pieprasītais daudzums.

Savienības ietekme uz darba tirgu

Ir pierādījumi, ka arodbiedrības mēdz samazināt ar arodbiedrībām nesaistītu darbinieku algas. Viņiem ir tendence arī palielināt bezdarbu attiecīgajā nozarē.

Pēdējais notiek tāpēc, ka, tā kā algas ir ļoti pievilcīgas, daudzi darbinieki ir ieinteresēti strādāt arodbiedrību sektorā. Tomēr viņi to nevar iegūt.