Disciplināra atlaišana ir darba līguma izbeigšana pēc darba devēja gribas, pamatojoties uz objektīviem cēloņiem, kas attiecināmi uz darba ņēmēju.
Darba līguma izbeigšanu izraisa darba ņēmēja attieksme vai prasmes. Piemēram, regulārā darba būtisko funkciju nepildīšana, kavēšanās vai cieņas trūkums. Strādnieks ir nopietni un vainīgi pārkāpis darba līgumu.
Tas ir vienpusējs darba devēja lēmums, bet balstīts uz darba ņēmēja apstākļiem. Šādai darba līguma izbeigšanai ir dažādas sekas, piemēram, fakts, ka šāda veida atlaišana tiek reģistrēta un ka darba ņēmējam nav tiesību saņemt kompensāciju par šo atlaišanu.
Disciplinārās atlaišanas cēloņi
Cēloņi, kas motivē šo darba līguma izbeigšanu, izriet no darba ņēmēja vainas:
- Dzērums darbā
- Nepielāgojas darbam
- Kavēšanās.
- Nepaklausība darba devēja rīkojumiem.
- Nenovērtējums - verbāls vai fizisks.
- Parastās darba veiktspējas samazināšanās.
- Bijis uzmākšanās darba vietā autors.
- Nepamatoti kavējumi darbā.
Šī disciplinārā atlaišana jāveic rakstveidā, nosūtot vēstuli, kurā norādīti atlaišanas iemesli un pamatojums. Ir jānosaka datums, no kura stāsies spēkā šī darba attiecību izbeigšana.
Darba devējam jāpatur prātā, ka viņš nevar atlaist darba ņēmēju vienu gadu pēc tam, kad viņš ir bijis kāds no cēloņiem, kas attaisno šo disciplināro atlaišanu. Šāda veida atlaišanai ir termins, un tā būs katra valsts savā darba regulējumā, kur tā ir izveidota.
Nesaskaņas par disciplināru atlaišanu
Disciplinārā atlaišana parasti rada darbinieka domstarpības par darba devēja pieņemto lēmumu, kas viņam dod tiesības pārsūdzēt šo lēmumu darba jurisdikcijā.
Darba ņēmējam būs laiks iesniegt prasību pret uzņēmumu, un vēlāk tiesnesis signalizēs par tiesas procesu, kas beigsies tiesas prāvu ar teikumu, kas atkal kvalificēs atlaišanu.
Tiesnesis šo atlaišanu var kvalificēt šādi:
- Negodīga atlaišana, tādējādi apmierinot darbinieka prasības: Sekas būs tādas, ka darba devējs izlems, vai viņš vēlas atjaunot darba ņēmēju darbā vai saņemt viņam kompensāciju.
- No iemesla norādīšanas darba devējam.
- Nevajadzīga atlaišana: Tas nozīmētu, ka šī atlaišana nekad nav pastāvējusi, jo tā ir spēkā neesoša kopš dzimšanas. Šīs nulles atlaišanas sekas ir darba ņēmēja tūlītēja atjaunošana darbā.