Uzņēmuma līgumi ir tiesības uz koplīgumiem. Tie ir līgumi, kas uzņēmuma ietvaros parakstīti starp darba ņēmēju pārstāvjiem un darba devēju.
Uzņēmuma līgumi ir zemākā rangā nekā koplīgums. Tie ir pakārtoti. Viņiem trūkst koplīguma vispārējās efektivitātes, jo tā būtība ir tāda pati kā līgumam. Tas nozīmē, ka tie rada saistības tikai starp pusēm, kuras par to vienojas.
Uzņēmuma līgumu veidi
- Pakti bez kolektīvā līguma regulējuma: Profesionālās klasifikācijas izveidošana, paaugstināšana amatā, algas saņemšana, neregulāra darba stundu sadale visa gada garumā, ikdienas darba stundu sadalījums un darbinieku pārstāvības izmitināšana darbaspēka samazināšanās dēļ.
- Ir līgumi, kuros regulējums pēc vienošanās tiek pielīdzināts koplīguma regulējumam. Tas ir gadījums, kad nosaka mēnesi, kurā darbinieki var saņemt otro ārkārtas piemaksu.
- Līgumi starp uzņēmumu un darba ņēmēju pārstāvjiem, kuriem ir tiesības vest sarunas par koplīgumu, kas uzņēmumā var nebūt piemērojams tajā paredzētajiem nosacījumiem. Ja tie attiecas uz darba dienu, darba laika grafiku un sadalījumu, maiņu darba režīmu, atalgojuma sistēmu un algas apmēru, darba un izpildes sistēmu, funkcijām, kad tās pārsniedz funkcionālās mobilitātes un brīvprātīgo sociālās drošības aizsardzības darbība. Šajos gadījumos tiks mainīta iespēja, ka, izmantojot uzņēmuma un darbinieka līgumu, spēkā esošā koplīguma noteikumi. Tas viss ar maksimālo derīguma termiņu, kas nedrīkst pārsniegt koplīgumu, kura modifikācija ir paredzēta.
- Līgumi par masveida pārvietošanu, pārveidošanu un atlaišanu. Šajos gadījumos ir paredzēts, ka darba devējam, pirms tiek pieņemti attiecīgie pasākumi, jāuzsāk konsultāciju periods ar darba ņēmēju likumīgajiem pārstāvjiem. Šajā ziņā ar nolūku panākt vienošanos.
- Līgumi par konfliktu risināšanu. Tāpat kā darba ņēmēju pārstāvjiem ir tiesības iesniegt kolektīvus strīdus, viņi arī ir pilnvaroti panākt vienošanās, kas viņiem pieliek punktu. Šiem līgumiem ir tāda pati efektivitāte kā koplīgumiem, ar nosacījumu, ka līguma pusēm ir minimālā pārstāvība, kas nepieciešama, lai līgums saistītu uzņēmumu un darbiniekus, kurus skāris konflikts.