Darba platformas padara darba meklēšanu efektīvāku (un drošāku)

Tā kā joprojām ir COVID-19 pandēmija, nodarbinātība ir smagi skārusi. Daudzi cilvēki baidās par savu darbu un uzņēmējdarbību. Tādējādi, lai arī dažiem ir paveicies vairāk nekā citiem, šķiet, ka pandēmija turpināsies.

Mēs nezinām, kad mūsu veselība vairs nedraudēs katru reizi, kad mums būs kontakts ar citiem cilvēkiem. Un tāpēc, zinot dažus instrumentus, ko mums piedāvā digitalizācija, mēs daudzējādā ziņā varētu atvieglot mūsu dzīvi.

Viena no šīm sajūtām ir darba meklēšana. Ne tikai tāpēc, ka lielā ekonomikas lejupslīdē, piemēram, pašreizējā, uzņēmumi pārtrauc cilvēku pieņemšanu darbā, bet arī tāpēc, ka draudi, ka mūsu (un visu pārējo) veselībai ir jādodas no vienas vietas uz citu, atstājot mūsu mācību programmu.

Tāpat kā tas noticis ar citiem jau pastāvošiem rīkiem, piemēram, tiem, kas saistīti ar tiešsaistes video konferencēm, nodarbinātības platformās ir ievērojami palielinājusies datplūsma.

Personīga došanās no uzņēmuma uz uzņēmumu, lai pamestu mūsu CV, vairs nav droša iespēja, un daudzi cilvēki ir izvēlējušies meklēt darbu, izmantojot internetu. Tādā veidā mēģinot izvairīties no fiziska kontakta ar personu un ar drukātu dokumentu, kas atspoguļo viņu mācību programmu.

Papildus veselības problēmai, kas šajos laikos ir īpaši svarīga, nodarbinātības platformas mums atvieglo darba atrašanu no jebkuras pasaules pilsētas. Piemēram, varbūt, dzīvojot Valensijā, mēs meklējam darbu Seviļā. Vai pat atrodoties ārpus valsts, kurā meklējam darbu, mēs varam ar jums sazināties, lai saņemtu iespējamās darba intervijas. Piemēram, meksikānis, kurš plāno meklēt darbu Londonā, varētu sarīkot vairākas darba intervijas vai vismaz pārbaudīt, vai viņš ir izturējis noteiktus filtrus.

Tas nozīmē ļoti lielu iespēju pieaugumu un ievērojamu izmaksu samazinājumu. No vienas puses, uzņēmumi neierobežo meklēšanu tikai noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā, kas atvieglo talantu piesaisti no jebkuras vietas pasaulē, un, no otras puses, ar ieinteresēto personu datiem tas var filtrēt pēc īpašībām. Piemēram, varat filtrēt pēc tiem, kuriem ir šis vai cits apmācības kurss. Kas ir izmaksu samazinājums laika ziņā.

Savukārt cilvēkiem, kuri meklē darbu, tas palielina iespējas ārpus viņu dzīvesvietas. Tādā pašā veidā tas paredz risku samazināšanu, meklējot darbu ģeogrāfiskos apgabalos, kas atšķiras no jums.

Īsāk sakot, kaut arī nodarbinātības platformām daudzos aspektos ir jāuzlabo, tās padara digitālo darba meklēšanu efektīvāku un drošāku.