Gabaldarbs ir tāds, par kuru maksā par iegūto produkciju, nevis par pavadīto laiku. Citiem vārdiem sakot, darbinieks nesaņem, kā parasti, noteiktu algu par katru nostrādāto stundu.
Vienotā likme parasti ir izņēmums, nevis likums. Šajā ziņā darbinieki mēdz dot priekšroku fiksētam atalgojumam katru mēnesi vai divas nedēļas. Tādējādi viņi var labāk plānot savus izdevumus.
Tomēr ir dažas nozares, kurās darbiniekiem ir mazāka sarunu spēja. Tāpēc viņi var būt gatavi pieņemt mainīgu algu, kas ir atkarīga no viņu produktivitātes katrā laika periodā.
Gabalu darba raksturojums
Starp gabaldarba raksturlielumiem ir:
- Tas mēdz izdarīt lielāku spiedienu uz darba ņēmēju. Tā kā atkarībā no jūsu pūļu rezultātiem tiks noteikts atalgojums, ko saņemsit.
- Veiktajam darbam jāatbilst noteiktiem minimālajiem kvalitātes standartiem, lai tos atalgotu.
- Personu, kas iekasē algu par vienu likmi, sauc par gabaldarbu.
- Darba devējam ir tā priekšrocība, ka viņš maksās tikai atkarībā no tā, ko darbinieks faktiski ražo. Tad tam būs stimuli būt efektīvākam. Skatoties citādi, vienas likmes alga neļauj uzņēmumam pārmaksāt darbiniekus, kuri darba laikā nav produktīvi.
- Parasti tas ir saistīts ar nekvalificētu darbaspēku un darbībām, kurām nepieciešami pagaidu darbinieki, piemēram, lauksaimniecības vai celtniecības gadījumā.
Piemērs
Iedomāsimies, ka uzņēmējs ir audzējis astoņus hektārus kafijas. Tad, tuvojoties ražas periodam, viņš sāk meklēt strādniekus, kuru pārziņā ir augļu novākšana.
Tā kā kafijas zonā ir pietiekams darbinieku daudzums, uzņēmējs ierosina maksāt par kilogramu savāktās kafijas. Tādējādi katrs darbuzņēmējs ražas sezonas beigās saņems atšķirīgu atalgojumu.
