Marginal produktivitāte ir tā variācija, ko rada laba pieredze, palielinot viena un tā paša ražošanas faktora vienību, paliekot nemainīgai.
Tas ir ekonomiskais indekss, ko izmanto, lai izteiktu un izmērītu izmaiņas ražošanas procesa rezultātā, tiklīdz mainās mainīgie, kas to ietekmē. Tas ir, ražošanas faktori. Šis rādītājs labi izsaka to variācijas un intensitāti pirms produktīvo elementu maiņas, tādējādi izdodas atšifrēt katra no tiem nozīmi kopējā aprēķinā.
Tas ir cieši saistīts ar peļņas samazināšanās likumu, kas norāda, ka tad, kad preces vai pakalpojuma ražošanai tiek pievienoti papildu daudzumi ar noteiktu ražošanas faktoru (piemēram, darbinieki, mašīnas utt.), Pārējie faktori paliek nemainīgs, ir punkts (ko sauc par rentabilitātes punktu), aiz kura kopražojums pieaug arvien mazāk. Tas nenozīmē, ka ražošana neaug, bet katru reizi, kad tiek pievienotas jaunas vienības, tā pieaug mazāk proporcionāli.
Šajā ziņā marginālā produktivitāte ir elastības likuma asimilācija, kas norāda, cik lielā mērā un proporcionāli palielinās ražošana, ja ražošanas faktors palielinās par vienu vienību.
Marginal produktivitātes piemērs
Pieņemsim, ka šajā piemērā ir šāda notikumu secība:
- Kurpnieks mēnesī izgatavo 2000 apavu pārus ar attiecīgajiem resursiem un mašīnām.
- Tā kā jums klājas labi, apsveriet iespēju paplašināt uzņēmējdarbības kapacitāti, pieņemot darbā vairāk cilvēku, kuri var saražot vairāk un pārdot vēl vairāk.
- Viņš nolemj nolīgt vēl vienu darbinieku, ar kuru izdodas iegūt daudz lielāku produkciju, vēlāk vēl vienu un līdz pat ceturtdaļai.
- Tā kā darbnīcā ir ierobežota telpa un mašīnas ir vienādas, jo tiek pieņemts vairāk darbinieku, ražošana pieaugs, bet ne tik daudz kā sākumā, kad tikai ar vienu vairāk strādnieku tā varēja saražot lielāku daudzumu.
- Līdzsvara punkts būs tas, kas pieņems brīdi 0. Tas ir, kad jauna darba ņēmēja iekļaušana jau paredz mazāku ražošanas pieaugumu, mazāku efektivitāti nekā sākumā, kad jauns darbinieks pārpildīja ražošanu. Ja darbnīcā ir 10 cilvēki, visnormālākais ir tas, ka papildus neērti viņi dīkstāvē un tērē resursus.
Konkrētāk, ja tagad ar 1 strādnieku mēs saražojam 10 vienības stundā, mēs pieņemam darbā citu darbinieku un produktivitāte kļūst par 11 vienībām stundā, tad marginālā produktivitāte ir 1. Tā kā, ja mēs rūpīgi skatāmies, produktivitāte (pateicoties vēl viena darba ņēmēja pieaugumam) , tas ir pieaudzis no 10 līdz 11. Likums par peļņas samazināšanos norāda, ka kopumā šis pieaugums ir arvien mazāks. Tādējādi, palielinot darbinieku skaitu no 1 līdz 2, produktivitāte pieaug par 1. Tomēr saskaņā ar šo likumu, palielinot darbinieku skaitu no 30 līdz 31, produktivitātes izmaiņas, kas izriet no šī darbaspēka faktora (marginālās produktivitātes) pieauguma, būs mazākas par 1.
Margināla analīze