Darbaspēka elastība ir to pasākumu kopuma atklāšana, kas ietekmē darba tiesības, piedāvājot harmonijas modeli starp darba devējiem un darba ņēmējiem.
Darbaspēka elastības modelis, ņemot vērā sociālās un kultūras pārmaiņas, ir būtisks elements tā ieviešanai, darba tirgus “atcelšana”. Ņemot vērā, ka tiek uzskatīts, ka darba tirgu vēsturiski veido likumi un arodbiedrību sasniegumi, kurus uzņēmumi plaši nepieņem. Nu, tas varētu būt šķērslis uzņēmumu pielāgošanai mūsdienu pasaulei.
Kaut arī darba elastības shēma ir pakāpeniski ieviesta daudzos uzņēmumos. Jāatzīmē to cilvēku esamība, kuri apgalvo, ka šādai darba elastībai ir savi negatīvie punkti. Viņi apgalvo, ka ne visi pasākumi attiecībā uz darba līgumiem un līgumu brīvību faktiski veicina darbinieku tiesības.
Darbaspēka elastības vēsturiskā īpašība
Darba elastība ir bijusi tāda forma, kādu īsteno ekonomiskās krīzes periodos. Tās prakse ir pamatota ar to, ka tā šajās krīzes situācijās neļauj darbiniekiem zaudēt darbu un uzņēmumiem samazināt ražošanu.
Darbaspēka elastības politikas prasība
Modeļa mērķis ir darboties trīs jutīgās darba tirgus jomās. Īpaši nepieciešams:
- Elastīgums, lai palielinātu vai samazinātu nodarbinātības līmeni uzņēmumos ar likumīgu brīvību.
- Elastība darbavietu ģeogrāfiskajā mobilitātē.
- Elastība paaugstināt vai pazemināt algas līmeni atbilstoši noteiktajai situācijai.
- Elastība darba laika mainīšanā.
Darba elastības pozitīvie aspekti
Tiek apgalvots, ka viens no lielākajiem ieguvumiem, ko dod darbaspēka elastība, ir nodarbinātības pieaugums. Šāds nodarbinātības pieaugums izriet no elastības darbā pieņemšanas apstākļos ar labvēlīgiem apstākļiem darba devējam.
Tiek uzskatīts, ka, pateicoties darbaspēka elastībai, darbinieku pieņemšana uzņēmumos kļūs elastīgāka. Tiek lēsts, ka tas ļautu pieņemt darbā taisnīgumu, jo starp iesaistītajām pusēm būtu vienošanās.
Tiek lēsts, ka šī darbaspēka elastība pazeminātu bezdarba līmeni, jo pieaugtu pieejamās darbavietas.
Tāpēc, ieviešot modeli, būs uzņēmumi ar lielāku ražošanas apjomu, kā arī laimīgāki darbinieki un ģimenes.
Darbaspēka elastības modeļa kritika
Lai gan ir taisnība, ka darbaspēka elastībai ir lieliskas priekšrocības darbiniekiem, mēs nedrīkstam nepieminēt dažus ar to saistītos negatīvos aspektus.
Galvenais pieminamais aspekts ir darba stabilitāte. Šī elastība var radīt zināmu nedrošību viņu darbos. Arī cilvēku vajadzība, ja trūkst darba, var novest pie ne pārāk adekvātu individuālu darba līgumu pieņemšanas.
Turklāt šis darbinieku aizsardzības trūkums var izraisīt produktivitātes samazināšanos un ekonomiskās nevienlīdzības pieaugumu.