Alga ir atalgojums, ko persona saņem kā samaksu par savu darbu. Tādā veidā darbinieks var gūt labumu no sava ieguldījuma laikā un pūlēs uzņēmumā, kurš viņu pieņem darbā. Tādā pašā veidā, kā jūs varat redzēt šo ieguldījumu, kas izteikts naudas izteiksmē.
Algu, ko saprot kā cenu, kas jāmaksā apmaiņā pret personas veikto darbu, nosaka atbilstoši darba piedāvājumam un pieprasījumam. Tas viss, ņemot vērā dažādus faktorus, piemēram, darbaspēka pieejamību, arodbiedrību līgumus, darba ņēmēja apmācību vai pieredzi un valsts darba likumdošanu.
Turklāt ekonomiskajā pētījumā algas iegūst īpašu nozīmi. Atbilstība gan no uzņēmējdarbības viedokļa (ja tie veido nozīmīgu ražošanas izmaksu daļu), gan no ģimeņu viedokļa (jo tie nosaka viņu patēriņa iespējas un, attiecīgi, kopējo ekonomikas pieprasījumu).
Minimālā alga
Tā kā alga ir ienākums, ko saņem katrs cilvēks, daudzas valdības nosaka sociālus pasākumus, lai nodrošinātu, ka dzīvošanai tiek piedāvāta minimālā summa. Šī summa ir pazīstama kā "minimālā alga".
Minimālā alga ir viszemākā atlīdzība, ko darbinieks var saņemt par savu darbu noteiktā dienā. Tādā pašā veidā var runāt par maksimālajām algām. Tie darbojas kā likumīgi griesti, kuriem jāpielāgo darbinieku atalgojums. Gan minimālo, gan maksimālo algu nosaka katras valsts tiesību sistēma, un tā ir daļa no to attiecīgajiem darba likumiem.
Algas, izmantojot nodokļus, ir viens no galvenajiem finansējuma avotiem valstīm. Tā kā viņi uzliek par pienākumu nogādāt valdībai daļu algas. Atkarībā no valsts viņiem tiek maksāts vienā vai otrā veidā. Visizplatītākais ir tas, ka šie nodokļi ir sadalīti divās daļās: maksa par sociālo apdrošināšanu un iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IRPF). Tādā veidā bruto alga ir saņemtās atlīdzības kopsumma, savukārt neto alga ir rezultāts, atskaitot no šīs summas obligātās iemaksas, kā arī iespējamos nodokļu ieturējumus.
Algas komponenti
Algai var būt arī vairākas sastāvdaļas. Tajā pašā laikā to var aprēķināt nevienmērīgi. Tādējādi mums ir "pamatalga", kas parasti ir standarta atalgojums, ko piešķir darba ņēmēja amatam.
Tomēr viņi var saņemt veicināšanas pasākumus, kas tiek pieskaitīti viņu iepriekšējai algai un palielina kopējo saņemto summu.
Savukārt, ja darba ņēmējs nesaņem pamatalgu, un viņa atalgojums ir stimulējošs koeficients, mēs runājam par «komisijas algu». Visbeidzot, ir preces vai pakalpojumi, kurus var izmantot kā samaksu par darbu un kas veido “algu natūrā”.
