Organizācijas veidi ir dažādi veidi, kā organizācija var sevi parādīt. Šajā ziņā šīs organizācijas var iedalīt dažādos veidos atkarībā no mērķiem vai mērķiem, kuru viņi tiecas, no to lieluma, nozares, kurā darbojas, vai juridiskās formas.
Tādējādi vārds organizācija nāk no grieķu valodas "organon", un tā tulkojumā tā nozīme nozīmē "instruments". Tāpēc mēs runājam par rīkiem, kas tiek izmantoti noteikta mērķa sasniegšanai. Tādējādi to klasificēšana palīdz mums labāk tos saprast.
Tas nozīmē, ka apskatīsim visatbilstošākos organizācijas veidus.
Organizāciju veidi atkarībā no sasniedzamā mērķa
Šajā gadījumā mēs koncentrējamies uz organizācijas mērķiem vai mērķiem.
Tādējādi mēs varam runāt par trim veidiem:
- Uzņēmējdarbības organizēšana: Tas ir viens no visizplatītākajiem uzņēmumiem. Šajā gadījumā galīgais mērķis ir iegūt ekonomisku labumu. Protams, tas jāpapildina ar citiem, kas saistīti ar vidi, kurā tas darbojas. Tas attiecas uz sociālajiem vai vides mērķiem.
- Bezpeļņas organizācija (NVO): Mēs saskaramies ar tāda veida organizāciju, kas cenšas gūt nevis ekonomisko, bet gan sociālo labumu. Viņi veic darbu, kas ietekmē sabiedrību, dabu, nelabvēlīgā situācijā esošas grupas vai valstis.
- Visbeidzot, mums ir valdības organizāciju veidi: Starp tiem būtu tie, kas piedāvā sabiedriskos pakalpojumus. Šajā ziņā tādi pakalpojumi kā veselība, izglītība vai drošība.
Organizāciju veidi pēc to lieluma
Pamatojoties uz lielumu, lai gan pastāv atšķirības pa valstīm, tās parasti klasificē, ņemot vērā citu faktoru skaitā darbinieku skaitu, apgrozījumu vai pamatlīdzekļus.
Tādējādi parādītajā klasifikācijā ietilpst visatbilstošākie veidi tādās ekonomikās kā Spānija:
- Mikrouzņēmums: Tas ir mazākais. Parasti ar maksimāli desmit darbiniekiem; lai gan dažādās valstīs tas var atšķirties. No otras puses, apgrozījums ir mazs, turklāt šiem uzņēmumiem ir maz infrastruktūras vai pamatlīdzekļu. Daudzās valstīs tās ir visaugstākais procentuālais daudzums.
- Mazs uzņēmums: Parasti tiek iekļauti tie, kuriem ir vairāk strādājošo nekā iepriekšējiem, bet nesasniedz lielu skaitu, kā to parāda tālāk sniegtie veidi. Parasti tiek noteikts maksimālais piecdesmit darbinieku nosūtījums. To nav tik daudz kā iepriekšējos, bet arī to procentuālais daudzums ir ļoti augsts. Parasti tos kapitalizē nedaudz vairāk, un to apgrozījums ir lielāks.
- Vidējs uzņēmums: Daudzos gadījumos tie tiek iekļauti kopā ar citiem, izmantojot izteicienu "MVU", kas nozīmē "mazs un vidējs uzņēmums". Tomēr dažreiz var būt noderīgi tos nošķirt. Nu, šajā gadījumā strādnieki var sasniegt divus simtus piecdesmit. Tajā pašā laikā viņiem ir arī lielāks pamatlīdzekļu apjoms. Turklāt tā lielums tirgū ir ievērojams, tāpat kā apgrozījums.
- Liels uzņēmums: Šeit parasti tiek sajaukti ļoti dažāda lieluma uzņēmumi. Sākot no tiem, kuros strādā nedaudz vairāk par 250 darbiniekiem, līdz tiem, kuros strādā tūkstošiem cilvēku. Daudzi mēdz darboties vairākās valstīs, tāpēc tos sauc par transnacionālām vai daudznacionālām korporācijām. Tās apgrozījums ir ļoti ievērojams, kā arī tirgus daļa, kas arī ir lielāka.
Organizāciju veidi atbilstoši nozarei, kurai tās pieder
Atkarībā no jūsu aktivitātes un nozares, kurā darbojaties, mums ir četras organizāciju veidu klasifikācijas. No vienas puses, mums ir trīs, kas ir bijuši tradicionālie, un, no otras puses, ceturtais, kurus tehnoloģiskās attīstības rezultātā uzskata par būtiskiem.
Šajā ziņā klasifikācija būtu šāda:
- Primārais sektors: Tas ietver uzņēmumus, kas saistīti ar lauksaimniecību, lopkopību vai zvejniecību un zivkopību. Mēs runātu par tiem uzņēmumiem, kuri ir veltīti produkta savākšanai ar minimālu apstrādi.
- Sekundārais sektors: Tas attiecas arī uz uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ražošanu un ražošanu. Šeit tiks iekļauti visi tie uzņēmumi, kas izejvielu pārveido par citu produktu.
- Terciārā: Tas ietver gan privātus, gan publiskus pakalpojumus. Šajā gadījumā nozarē ir daudz dažādu. Sākot ar administrācijas piedāvātajiem sabiedriskajiem pakalpojumiem, beidzot ar mazajiem uzņēmumiem vai viesnīcām.
- Kvartārs: Tradicionāli šī nozare, kas saistīta ar tehnoloģijām, ir iekļauta terciārā. Tas notika tāpēc, ka tā procentuālā daļa no kopējās summas bija ļoti atlikusī vērtība. Mūsdienās līdz ar tehnoloģisko revolūciju tiek uzskatīts par saprātīgāku, ja ir savs sektors.
Organizācijas veidi, pamatojoties uz to juridisko formu
Varbūt tas ir viens no vissvarīgākajiem. Mēs neesam iekļāvuši fizisko personu, kuru daudzās valstīs sauc par autonomu. Pēdējais ir individuāls uzņēmējs, kurš riskē ar visiem saviem aktīviem vai, no otras puses, to grupas aktīviem, kuri veido aktīvu kopienu.
- Saistībā ar biznesa organizāciju, kāda mums ir sabiedrības ar ierobežotu atbildību vai akciju sabiedrības. Abos partneri ir atbildīgi tikai par ieguldīto kapitālu. Variants ir individuālais uzņēmums, kurā ir tikai viens partneris. No otras puses, būtu kooperatīvie un komandītsabiedrības, kurā partneri reaģē ar visiem saviem līdzekļiem un var būt darba ņēmēji - pirmie - vai partneri un darba ņēmēji - otrie.
- Attiecībā uz bezpeļņas organizācijām vai valstiskām organizācijām mēs varam atrast asociācijas vai fondus; nepieciešami trīs locekļi pirmajā un sākotnējais finanšu dotācija otrajā. No otras puses, būtu pašas politiskās partijas, klubi vai valdības organizācijas.
Organizācijas veidu piemēri
Apskatīsim dažus piemērus un to, kā mēs tos klasificētu:
- Kokss: Mums ir darīšana ar lielu peļņu nesošu uzņēmumu sekundārajā sektorā un ar ierobežotu atbildību vai tamlīdzīgu juridisko formu.
- Policija vai armija: Mums ir darīšana ar lielām bezpeļņas valsts organizācijām, kuru nozare būtu pakalpojumu nozare - šajā gadījumā valsts -.
- Politiskā partija: Tā būtu bezpeļņas organizācija, līdzīga asociācijai, un tā darbojas kā pilsoņu pārstāvniecības struktūra.
- Augļu noliktava ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību juridisko formu un 15 darbiniekus: Mēs saskaramies ar nelielu, peļņu nesošu uzņēmumu, kas darbojas pakalpojumu nozarē un kura partneri atbild tikai ar ieguldītajiem aktīviem.