Peļņas sadale ir process, kurā uzņēmums turpina sadalīt visa gada laikā gūto peļņu, veicot savu darbību. Dažās valstīs šo sadalījumu nosaka likums.
Tāpēc peļņas sadale nav nekas cits kā peļņas dalīšana. Šī sadale tiek veikta, izmantojot uzņēmuma veiktu maksājumu darbiniekiem. Maksājums, kuram, starp citu, jāatbilst visa gada laikā gūtajam ienākumam, kā arī tam, par ko ir panākta vienošanās attiecīgajos tiesību aktos. Citiem vārdiem sakot, tas ir ļoti līdzīgs dividenžu sadalei, un tā ir peļņas procentu izsniegšana darba ņēmējiem, lai sadalītu peļņu.
Šīs piegādes dažās valstīs ar likumu tiek uzskatītas par obligātām.
Procenti mainās atkarībā no izpeļņas, līguma un likumdošanas.
Peļņas sadales raksturojums
Ja uzņēmumam jāveic peļņas sadale, mums jāzina šādas īpašības:
- Izdalāmie laimesti tiek sadalīti šādi. Strādājošajiem proporcionāli maksā samaksu, kas pielāgota dienām, kurās viņi ir veikuši savus pienākumus. Tajā pašā laikā proporcionāls un taisnīgs maksājums tiek piegādāts visiem.
- Lai kvalificētos minētajam maksājumam, darba ņēmējam ir jāstrādā vismaz 60 dienas.
- Piemēram, Meksikā jauniem uzņēmumiem nevajadzētu dalīties ar peļņu, tāpēc viņi to var izmantot reinvestēšanai.
- Tāpat arī Meksikā pagaidu vai gadījuma darba ņēmēji ir izslēgti no peļņas sadales.
- Lai saņemtu šādu samaksu, darbiniekiem ir jābūt informētiem par sociālās apdrošināšanas maksājumiem.
- Maksājums tiek integrēts algā.
- Uzņēmumam jāiesniedz darbiniekiem nodokļu deklarācijas kopija, lai veiktu pārredzamības pārbaudi.
Kam jādala peļņa?
Valstīm, kas to nosaka savos tiesību aktos, būtu jāpieprasa uzņēmumiem dalīt peļņu.
Tomēr šo sadalījumu veic, pamatojoties uz iegūto peļņu. Tāpēc iesniegtās nodokļu deklarācijas, kas nosaka, vai uzņēmums ir guvis peļņu, nosaka, vai uzņēmumam ir jādala peļņa. Vai, gluži pretēji, ja jums to nevajadzētu darīt, jo minētajā paziņojumā esat ierakstījis negatīvu atlikumu.
Tāpēc atkarībā no deklarācijām un peļņas vai zaudējumiem, ko uzņēmums uzrāda, sadalījums tiks veikts vai nē.
Kā tiek noteikta piegādātā peļņa?
Lai sniegtu peļņu, uzņēmums nosaka divas summas.
No vienas puses, ir summa, kas tiek sadalīta, pamatojoties uz saņemto algu, par sniegto darbu. No otras puses, tiek ņemtas vērā nostrādātās dienas un, pamatojoties uz to, tiek aprēķināta piegāde.
Tādā veidā pirmā piegāde būtu praktiski līdzīga visiem darba ņēmējiem, savukārt otrā piegāde mainās atkarībā no darbinieka nostrādātajām dienām.
Tāpat no piegādes atskaita parādu samaksu ar darba devēju, uzturlīdzekļu samaksu, kā arī nodokļu samaksu par iegūto labumu.
Strādājošie, kas nav tiesīgi saņemt peļņu
Papildus pagaidu darbiniekiem ir vēl viena darba ņēmēju sērija, kas tādā pašā veidā nav piemērota izplatīšanai.
Starp tiem ir jāizceļ:
- Direktori, vadītāji un administratori.
- Partneri un akcionāri.
- Gadījuma darbinieki, nostrādāti mazāk nekā 60 dienas.
- Darbinieki, kas sniedz ārpakalpojumus.
Uzņēmumi, kuriem nevajadzētu dalīties ar peļņu
Tāpat kā strādājošo gadījumā, ir arī izņēmumi, kas neļauj uzņēmumam dalīties ar peļņu.
Starp šiem izņēmumiem jāuzsver:
- Jauni, jaunizveidoti uzņēmumi.
- Kad tiek izveidota jauna uzņēmējdarbības līnija, uz diviem gadiem tās atbrīvo.
- Valsts iestādes kultūras, labklājības vai labdarības mērķiem.
- Institūcijas, kas, būdamas labklājības, ir privātas.
- Jaunizveidoti kalnrūpniecības uzņēmumi.
- Meksikā uzņēmumi, kuru ienākumi ir mazāki par 300 000 peso.