Nepietiekama nodarbinātība, pēc Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) domām, ir parādība, kas notiek darba tirgū, kur darbiniekiem, lai izvairītos no bezdarba, jāstrādā mazāk stundu ar zemāku produktivitāti, kā arī nepietiekamu kvalifikāciju.
Tāpēc nepietiekama nodarbinātība ir parādība, kas rodas darba tirgū. Šī situācija ir tāda, ka darba ņēmējiem, lai izvairītos no bezdarba, jāsamazina produktivitāte, jāstrādā zemākas kvalifikācijas darbos, kā arī jāstrādā mazāk stundu. Šī parādība rodas, kad mainās pieprasījums pēc darbaspēka vai darba tirgus nespēj radīt darbavietas. Tas noved pie darba ņēmēju ienākumu pasliktināšanās.
Nepietiekamu nodarbinātību tāpat sauc par nepietiekamu nodarbinātību.
Ir svarīgi atzīmēt, ka nepietiekama nodarbinātība nav tas pats, kas bezdarbs.
Nepietiekamas nodarbinātības veidi
Starp nepietiekamas nodarbinātības veidiem ir vērts izcelt:
- Nepietiekama nodarbinātība neatbilstošas nodarbinātības dēļ: Rodas, ja darba ņēmējs vēlas mainīt darbu tāpēc, ka saņem ienākumus, kas ir zemāki par vēlamo, vai veic profesijas, kurām viņš ir pārāk kvalificēts.
- Nepietiekama nodarbinātība nepietiekamu stundu dēļ: Tas notiek, kad darbinieks, atrodoties nodarbinātības situācijā, izsaka vēlmi mainīt darbu, jo vēlas strādāt vairāk stundu.
Nepietiekamas nodarbinātības cēloņi
Starp bezdarba cēloņiem ir šādi:
- Aktīvu nodarbinātības programmu un politikas trūkums.
- Augsts bezdarba līmenis.
- Iespēju trūkums darba tirgū.
- Maz daudzveidīgs produktīvs modelis.
- Pārmērīga pārkvalifikācija.
Kāds ir nepietiekams nodarbinātības līmenis?
Nepietiekamas nodarbinātības līmenis ir galvenais rādītājs, kas mēģina izmērīt, cik no visiem nodarbinātajiem procentos ir nepietiekama nodarbinātība. Šis rādītājs ir atbildīgs par nepietiekamas nodarbinātības mērīšanu - gan redzamu, gan neredzamu -, kāds ir valstī.
Nepietiekamas nodarbinātības aprēķināšanai nav starptautiskas un vienotas metodikas. Dažādu valstu neviendabīgais darba regulējums novērš viendabīgu mērījumu, kurā var iegūt aptuvenu skaitli.
Dažās valstīs aprēķinam viņi ņem vidējo algu, kā arī vidējo nostrādāto stundu skaitu, cenšoties identificēt tos nepilna laika darbiniekus, kuri varētu būt nodarbināti pilnu slodzi, kā arī tos, kuru ienākumi ir zemāki par vidējiem. Izmantojot šos datus, mērķis ir tuvināt nepietiekamas nodarbinātības līmeni katrā valstī.
Nepietiekamas nodarbinātības un bezdarba atšķirība
Lai gan jēdzienus mēdz sajaukt, mums jāzina, ka mēs nenorādām uz to pašu.
Šajā ziņā nepietiekama nodarbinātība ir parādība, kas rodas, ja darba ņēmējs, kamēr viņš joprojām strādā, tiek nepietiekami izmantots. Tas ir, darbs darbā, kas neatbilst viņu prasmēm, kā arī tajā prasītajai algai.
No otras puses, bezdarbs ir situācija, kurā darbinieks piespiedu iemeslu dēļ netiek nodarbināts nevienā darbībā. Šī paša iemesla dēļ arī bezdarbniekiem nav ienākumu; kaut kas nenotiek nepietiekamā nodarbinātībā.
Nepietiekamas nodarbinātības piemērs
Iedomāsimies, ka mums ir strādnieks, kurš strādā 4 stundas, sakarā ar to, ka priekšnieks nevēlas viņu pieņemt darbā vairāk stundām. Iedomāsimies, ka minētais darbinieks ir inženieris, vienlaikus veicot profesionālo darbību pārtikas ķēdē. Tātad, visbeidzot, iedomāsimies, ka šis darbinieks, ņemot vērā, ka tāda paša inženiera kā viņš vidējā alga ir 3000 ASV dolāru, saņem 1500 ASV dolāru kompensāciju.
Visos trīs gadījumos, pat izpildot tikai vienu no tiem, šī persona būtu nepietiekami nodarbināta.
