Darba nelaimes gadījums ir tas gadījuma gadījums, ar kuru cilvēks cieš, veicot savu darbu vai tā rezultātā.
Citiem vārdiem sakot, šāda veida nelaimes gadījumi attiecas uz zaudējumiem, kurus darba ņēmējs cieta, veicot savu darbu, un par kuriem ir jāatbild darba devējam.
Darba nelaimes gadījumiem var būt atšķirīgs raksturs, un katrs tiesību akts tiem piešķir atšķirīgu attieksmi. Turklāt riski, kuriem darbinieks ir pakļauts, atšķiras atkarībā no nozares vai saimnieciskās darbības.
Vēl viens svarīgs jautājums ir tāds, ka šāda veida negadījumi var izraisīt vieglas traumas vai atstāt invaliditāti (īslaicīgu vai pastāvīgu) un pat izraisīt darbinieka nāvi.
Turklāt ir vērts atzīmēt, ka darba negadījuma postījumi var būt ne tikai fiziski, bet arī psiholoģiski.
Darba negadījuma veidi
Daži darba negadījumu veidi ir šādi:
- Negadījumi «in itinere»: Tie ir tie, kurus darba ņēmējs cieš, dodoties uz darbu vai atgriežoties no tā.
- Misijā: Notiek, kad darbinieks pārceļas uz darba devēja norādītu vietu, piemēram, kad žurnālistam jāapskata svarīgs notikums.
- Darba negadījumi: Tās notiek, kad darbinieks veic darbu, ko pasūtījuši priekšnieki.
- Savienības funkcijās: Tas notiek, kad persona pieprasa arodbiedrības atļauju un veic minēto darbību.
- Laika gaitā iegūtās slimības: Tās ir kaites, kuras cieš, ilgstoši veicot darbu.
Nelaimes gadījuma darbā piemērs
Nelaimes gadījums darbā var būt gadījums, kad cieta persona, kura strādā rūpnīcā, kur ilgstoši atrodas augsta trokšņa līmeņa iedarbībā.
Iedomāsimies, ka laika gaitā darbinieks zaudēja lielu daļu dzirdes. Tādējādi ekspertu ziņojums varētu pierādīt, ka šīs kaites cēlonis bija darba vietas apstākļi. Ja tā, darba devējam ir jāatbild, un iestādes var pat noteikt, ka tam jāmaksā kompensācija darba ņēmējam.
Darba negadījums un likumdošana
Saskaņā ar valsts likumdošanu nelaimes gadījumi darbā notiek atšķirīgi. Piemēram, Spānijas gadījumā darba devējiem katru mēnesi jāveic iemaksas sociālā nodrošinājuma jomā katram darbiniekam. Tādējādi, ja kāds no viņiem, veicot savus uzdevumus, cieš no neparedzētiem gadījumiem, viņš varētu saņemt pabalstu par pagaidu invaliditāti, veselības aprūpi, pabalstu par pastāvīgu invaliditāti vai kompensāciju par nodarītajām traumām vai nāvi (pabalstu, ko saņemtu attiecīgais saņēmējs) .
Tāpat Peru gadījumā izceļas tas, ka dažās nozarēs, piemēram, kalnrūpniecībā un būvniecībā, uzņēmumiem ir jānoslēdz īpaša apdrošināšana saviem darbiniekiem, jo viņi veic augsta riska darbu. Šī polise ir pazīstama kā Papildu riska darba apdrošināšana (SCTR).