Piespiedu uzkrājumi tiem, kurus piespiedu kārtā piešķir noteiktu vajadzību apmierināšanai nākotnē, šobrīd liedzot sev šos līdzekļus izmantot patēriņam.
Piespiedu uzkrājumi ir to resursu nosaukumi, kuri jāizmanto kādai funkcijai vai vajadzībai, parasti paredzēti sociālo iemaksu un pensiju segšanai. Piemēram, iemaksas un sociālā apdrošināšana būtu daļa no piespiedu uzkrājumiem, jo valsts vai kāda organizācija uzliek pienākumu piešķirt daļu personisko resursu, lai kopīgi veiktu iemaksas sociālajā apdrošināšanā.
Piespiedu uzkrājumi var būt likumīgi vai brīvprātīgi, bet ar ierobežotu pašreizējo pieejamību. Tādējādi likumīgi pēc būtības būtu visi nodokļi (patiesībā sociālās iemaksas rītdienai, lai būtu valsts pensija), kas samaksāti no algas, kompensācijas un tamlīdzīgi; savukārt privātie piespiedu uzkrājumi ir produkti, kurus privātpersona vai trešā persona ir noslēguši par labu pirmajam. Piemēram, pensiju plāni būtu piespiedu uzkrājumu rezultāts, jo iemaksas tiek veiktas ienākumu vākšanai nākotnē. Bet šo fondu nevar izmantot, izņemot retos un pamatotos apstākļos, piemēram, neaizsargātības situācijā.
Piespiedu uzkrājumu piemēri
Vēl viens skaidrs piespiedu uzkrājumu piemērs ir dažu valstu un uzņēmumu kompensācijas sistēma, kas daļu savas algas iemaksā bankā, bet kas nebūs pieejama līdz aiziešanai pensijā vai atlaišanas gadījumā. Šis jēdziens ir pazīstams kā Austrijas mugursoma.
Šāda veida uzkrājumiem raksturīga iezīme ir tā, ka, kaut arī indivīdam ir pienākums veikt iemaksu vai trešā persona to iemaksā viņa labā, šie resursi pieder viņa mantai, neviens neatņem īpašumu, bet pašreizējais uzufrukts.
Piespiedu uzkrājumi pēdējos gados ir izplatījušies kā veids, kā uzlabot uzkrājēju un strādājošo apstākļus, lai viņiem nākotnē būtu resursi un viņi nepaliktu pasliktinātā situācijā. Turklāt priekšlaicīgas atteikšanās gadījumā valsts vai privātas organizācijas tiek atbrīvotas no potenciāli augstām izmaksām.
Valsts pensiju gadījumā uzkrājumi ir paredzēti tam, kad persona aiziet pensijā, lai būtu tiesības uz pensiju, lai gan praksē tā ir solidaritātes sistēma, kurā pašreizējie darbinieki finansē cilvēkus, kuri jau ir ārpus darba tirgus.