Nodarbinātības noteikumu kartotēka (ERE) ir procedūra, kas saskaņā ar Spānijas likumdošanu jāveic katram uzņēmumam, lai veiktu kolektīvu atlaišanu. Šo procesu raksturo sarunu process starp uzņēmumu un darba ņēmēju pārstāvjiem, kas notiks pirms galīgā biznesa lēmuma pieņemšanas.
Nodarbinātības regulu datne (ERE) tiek pieprasīta, ja uzņēmums vēlas ievērojami samazināt savu darbaspēku, tāpēc tam nepieciešama Darba pārvaldes atļauja. Apstiprinot šo kolektīvās atlaišanas procedūru, uzņēmums iegūst nepieciešamo pilnvarojumu, lai izbeigtu darba attiecības ar saviem darbiniekiem.
Cēloņi, kas pamato Nodarbinātības regulu lietu
Lai veiktu ERE, ir jāpamato viens no šiem iemesliem:
- Ekonomisks: Jāturpina samazināt ieņēmumus (pašreizējie zaudējumi), vai arī tie var būt zaudējumi, kas var rasties nākotnē.
- Tehnika: Ka ir izmaiņas darba sistēmās vai ražošanas organizēšanas veidā.
- Produktīvs: Lai to panāktu, ir jāmaina pieprasījums pēc uzņēmuma piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem.
Turklāt to var attaisnot ar nepārvaramas varas apstākļiem (kad no tā nevar izvairīties un to nevarēja paredzēt) vai ar to, ka darbuzņēmēja juridiskā persona ir izdzēsta (uzņēmuma bankrots).
Cik darbinieku ir jāietekmē Nodarbinātības noteikumu lietai?
Lai veiktu ERE, uzņēmumā jāatbrīvo darbinieku skaits:
- Vismaz 10 darbinieki uzņēmumā, kurā darbaspēks ir mazāks par 100 darbiniekiem.
- Vismaz 10% to uzņēmumu darbinieku, kuru darbaspēks ir no 100 līdz 300 strādājošajiem.
- Ka atlaišana skar 30 strādājošos, ja vien uzņēmumā strādā vairāk nekā 300 darbinieku.
- Vairāk nekā 5 darbinieki, ja ir slēgts uzņēmums.
Nodarbinātības noteikumu lietas vai kolektīvās atlaišanas procedūras fāzes.
- Uzņēmējdarbības lēmuma paziņošana darba ņēmējiem un Darba pārvaldei (Darba ģenerāldirektorātam): Uzņēmumam jānorāda, kāda veida darbiniekus un cik cilvēkus ietekmēs atlaišana, argumentējot cēloņus, kas liek tai noteikt.
- Apspriešanās periods: Uzņēmuma un darbinieku pārstāvji ved sarunas. Starp pusēm jāveic efektīva priekšlikumu apmaiņa un vēlme panākt vienošanos (labas ticības princips). Šī posma mērķis ir mazināt atlaišanas ietekmi uz darba ņēmējiem. Var vienoties par darbinieku skaita samazināšanu, darba apstākļu izmaiņām un pārvietošanas plāniem skartajiem darba ņēmējiem.
- Apspriešanās perioda beigas: Sarunas var noslēgt ar vai bez vienošanās. Ja vienošanās netiek panākta, darba devējs turpina veikt sākotnēji ierosinātās atlaišanas.
- Paziņošana par atlaišanu darbiniekiem un Darba pārvaldei.
Pēc tam, kad būs veikta Nodarbinātības noteikumu kartotēka, uzņēmums vairs nevarēs veikt atlaišanu 90 kalendāro dienu laikā.