Darbaspēks ietver visus cilvēkus, kas strādā darbu uzņēmumā.
Darbs ir cilvēka darbs, ko pielieto ražošanas procesā, un tas var būt fizisks vai garīgs, tāpēc tas prasa, lai tas tiktu atalgots vai samaksāts.
- Darbaspēks ir ražošanas faktors, tā ir maz, un tāpēc tai tirgū ir cena.
- Darbaspēks vai cilvēki ir tie, kas strādā vai pieliek pūles ražošanas procesā, tāpēc viņi maksā darba samaksu.
- Darba ražošanas faktora samaksu vai atlīdzību sauc par algu.
- Alga ir naudas summa, ko darbaspēks saņem par darbu uzņēmumā.
Kāda loma darbaspēkam ir darba tirgū?
Darbaspēks ir svarīga darba tirgus sastāvdaļa, tas veido izmaksas ražošanas procesā, jo, ja mēs vēlamies iekļaut darbiniekus ražošanas procesā, tas ir jāmaksā.
Darba tirgus ir tas, kur tiek pirkts un pārdots darba ražošanas faktors, tāpēc darba tirgū tiek noteikta darbaspēka cena. Darba tirgū ir jābūt darba piedāvājumam un pieprasījumam.
1. Darbaspēka pieprasījums
Šajā gadījumā darbaspēka pieprasījumu veido uzņēmumi, kuriem ir jāiekļauj darbinieki vai darbaspēks uzņēmumā, lai veiktu ražošanas uzdevumus.
- Uzņēmumi maksā darbiniekiem par fizisko vai garīgo piepūli un spēju attīstīt ražošanas procesus.
- Tā kā pieprasa uzņēmumi, viņi dod priekšroku maksāt zemas cenas, ņemot vērā, ka stabila pieprasījuma likums nozīmē, ka par zemāku cenu tiek pieprasīts lielāks daudzums.
2. Darba piedāvājums
Darba tirgū piedāvājumu veido darbaspēks vai darbinieki, kas piedāvā savus darba pakalpojumus tirgum.
- Tā kā viņi ir iznomātāji vai pārdevēji, viņi cer noslēgt līgumu ar uzņēmumu, kas viņiem piedāvā visaugstāko atalgojumu.
- Tā kā piegādes likumi nosaka tieši proporcionālu attiecību starp cenu un piegādāto daudzumu.
3. Darba cena
Darbaspēka faktora atlīdzību vai samaksu sauc par algu, un to nosaka piedāvājuma un pieprasījuma nosacījumi.
- Kad pieprasījums pēc darbaspēka šajā tirgū ir augsts, alga mēdz pieaugt, un, kad pieprasījums samazinās, tā samazina algas.
- Ja piedāvājums ir mazs, alga mēdz pieaugt, jo darbaspēks ir ierobežots tirgus vajadzībām. Bet, ja piedāvājums ir salīdzinoši bagātīgs, samazinās algas, jo ir pieejams daudz darbaspēka.
Darba veidi
Darbaspēku var klasificēt pēc ieguldījuma veida ražošanas procesā:
1. Tiešais darbs
Viņi visi ir darbinieki, kas tieši veic izejvielu un izejvielu pārveidošanu, lai tos pārveidotu par precēm un pakalpojumiem. Mums jāņem vērā, ka pat tad, ja tas būtu mehanizēts uzņēmums, bez tieša darba, pārveidojošo ražošanas procesu nevarētu veikt.
2. Netiešais darbs
Tie visi ir darbinieki, kas ražošanā atbalsta vai atbalsta pārvaldības uzdevumus, bet tieši nepiedalās preču un pakalpojumu ražošanā. Viņu uzdevumi var būt administratīvā, direktīvas un komerciālā vadība.
Tas ir darbaspēks, kas uzņēmējdarbības organizācijā veic vadītāju un vadītāju amatus.
Saskaņā ar apmācības līmeni, kāds var būt darbaspēkam, to var klasificēt kā:
1. Kvalificēts darbaspēks
Tieši darbaspēkam ir noteiktas profesionālās vai tehniskās prasmes, kas ir būtiskas prasības, lai veiktu savu uzdevumu ražošanas procesā.
- Šie darbinieki veic ļoti specializētus uzdevumus, tāpēc nav iespējams izvairīties no tā, ka viņiem ir noteikti oficiālās izglītības gadi, kuri ir pilnībā sertificēti darbam viņiem paredzētajos amatos.
- Šo specializēto darbinieku atalgojums ir lielāks, jo šī darbaspēka ir maz, bet viņu zināšanu un prasmju dēļ viņi var uzlabot un uzlabot ražošanas procesu; un tas var būt kompānijas salīdzinošās priekšrocības.
2. Nekvalificēts darbaspēks
Tie ir cilvēki, kuriem nav vajadzīgas tehniskas vai profesionālas prasmes, lai veiktu darbu, tas ir visplašākais darbaspēks tirgū, un tāpēc tā cena vai darba tirgū nopelnītā alga ir zema.
- Šim darbaspēkam nav nepieciešama oficiāla izglītība, bet tas kļūst par ļoti svarīgu daļu uzņēmumiem, jo tas ļauj tiem veikt savu ražošanas procesu par zemām izmaksām.
Noslēgumā mēs varam izteikt, ka uzņēmumam ir nepieciešams gan tiešs, gan netiešs darbs, jo jāveic tikai operatīvi uzdevumi un cits virziens, uzraudzība un vadība. Skaidrs ir tas, ka visas šīs darbības ir nepieciešamas un ir saistītas, lai uzņēmuma darbība notiktu efektīvi.
Pat darbaspēks varētu būt tā salīdzinošā priekšrocība, jo tas var dot noteiktas pievienotās vai ļoti atšķirīgās vērtības ražošanas procesos.