Mēs sākam jaunu gadu, jaunu posmu darba tirgū. Mēs analizējam, kā tiek rādītas cilvēkresursu un nodarbinātības tendences šajā jaunajā gadā.
Tradicionālajam CV vairs nav tādas vērtības, kāda tam bija darba tirgū, un atlases procesi vairs nav vērsti uz to nosaukumu sarakstu, kurus mēs parādām uz papīra, tagad mums ir jābūt klāt internetā un jāparāda, kā mēs esam un kas mēs zinām, padarīt.
"78% vervētāju pirms sazināšanās ar kandidātu konsultējas sociālajos tīklos," teikts jaunākajā Adecco un Infoempleo ziņojumā.
Attieksme pret fizisko sagatavotību
Digitālā transformācija sasniedz arī atlases procesus. Tuvākā nākotne ir vērsta uz kandidāta kompetenču novērtēšanu. Mācīšanās vieglums, aizraušanās un motivācija darbam, sadarbība un komandas darbs, komunikācijas prasmes … Šīs ir dažas no „maigajām prasmēm” vai kompetencēm mīksts visvairāk vērtē uzņēmumi. Atzinība par to, kā jūs esat profesionālis, būs izšķiroša, kad runa ir par darba iegūšanu un CV nosaukumu nosaukumiem, paliek otrajā plānā.
Jaunas, vairāk “digitālas” darba vietas
Tuvojas IV rūpniecības revolūcija, kas maina darba tirgu. Digitālā vidē, kas nebija pirms dažiem gadiem, tiek radītas jaunas darbavietas: kopienas vadītājs, lielie dati, mākslīgais intelekts, SEO-SEM pozicionēšana, vibrācijas vadītāji … Jaunu zināšanu iegūšana un iekļūšana šo sasniegumu priekšgalā ir galvenā pielāgot mūsu turpmāko darbu tirgus prasībām. Jaunās paaudzes digitālajiem pamatiedzīvotājiem šajā ziņā ir priekšrocības, jo viņiem ir daudz šo prasmju un viņu apmācība ir saistīta ar to.
Digitālo prasmju novērtējums
Tīklošana, datorprasmes, dažādu lietojumprogrammu apstrāde, digitālā komunikācija, nepārtraukta mācīšanās, vairāku valodu prasme … Šīs ir dažas digitālās prasmes, lai pārvarētu atlases procesu un kas garantēs mūsu nākotni darba tirgū.
Zināšanu atjaunošana, apmācība
Tuvākā nākotne ir MOOC vai apmācības kursi, lai atjauninātu zināšanas un pielāgotos jaunajām darba tirgus vajadzībām. Uzņēmumiem vajadzētu ieteikt īpašas apmācības darbam un motivēt darbinieku to darīt. Tas ir ieguldījums produktīvāku, daudzpusīgāku darbinieku apmācībā un elastīgas komandas veidošanā, kas palīdz pārveidot uzņēmumu un augt.
“Millenials” līdzāspastāvēšana ar citām paaudzēm
"Boomers", "millennials", "paaudze x" … darba mūžs pagarinās, un dažādu paaudžu pārstāvju līdzāspastāvēšana ir fakts. Katram no tiem ir darba vietas perspektīva un prioritātes. Dalīšanās zināšanās, pieredzē un mācīšanās viens no otra bagātinās mūs personīgi un profesionāli. Atvērtība pārmaiņām padarīs šo neviendabīgumu ļoti pozitīvu uzņēmumam un darba videi.
Emocionālā alga sāk iegūt vērtību
Līdz ar jauno "tūkstošgadīgo" paaudzi darba tirgū alga vairs nav būtisks elements, lai pieņemtu darbu. Citu faktoru virkni, piemēram, elastīgu darba laiku, ģimenes saskaņošanu, sociālos pabalstus, apmācību un karjeras plānu, atpūtas vietas, labi padarīta darba atzīšanu, sāk novērtēt … Tas ir, visas tās neekonomiskās atlīdzības, kas mudina mūsu profesionāls sniegums.
Tāldarbs un darba un privātās dzīves līdzsvars
Saistībā ar emocionālo algu, vērtējot to, ko mums piedāvā darbs, ir būtiska iespēja strādāt virtuālā vidē, iespēja izveidot elastīgu grafiku un koncentrēties uz rezultātiem. Projekta darbs pieņemas svarā, salīdzinot ar sastādītiem darba grafikiem. Samierināšanās ar personīgo dzīvi, piemēram, vaļasprieki vai laika pavadīšana kopā ar ģimeni, kļūst arvien svarīgāka. Uzņēmumi, kuriem ir izdevies pārvaldīt talantus un pielāgoties jaunajiem laikiem, ir veikuši pasākumus šajos aspektos un tiek klasificēti kā “labākās darba vietas”.
Daudznozaru darbinieks
Elastība un pielāgošanās pārmaiņām ir kompetences, kas vada šo tendenci. Pastāvīgā digitālā pārveidošana nozīmē, ka cilvēkiem ir jāpielāgojas jaunām situācijām darba vidē, vairāk digitālām, jaunām darba grupām starp dažādiem profesionāļiem … Atvērtība un nosliece uz jaunu izaicinājumu uzņemšanos un nevis pašiem baložu caurums palīdzēs mums saglabāt savu darba vietu un augt profesionāli.