Darba atrašana nav viegls uzdevums, īpaši ņemot vērā konkurējošo darba pasauli, kas pastāv. Bet ir noteiktas prasmes, kuras uzņēmumos tiek augstu vērtētas un kas var kaut ko mainīt, meklējot darbu.
Uzņēmumi meklē konkurētspējīgus cilvēkus, kuri var attīstīt darbu ar maksimālām garantijām. Un tāpēc atlases procesā tiek ņemtas vērā dažādas prasmes, lai nodrošinātu, ka persona, kas ieņem amatu, var veiksmīgi atrisināt visus viņiem uzticētos uzdevumus.
Atkarībā no piedāvātā amata tiek ņemtas vērā dažas vai citas prasmes. Tomēr skaidrs ir tas, ka konkurence darba meklēšanai pieaug.
Šajā ziņā uzņēmumiem ir nepieciešama liela sagatavošanās un pieredze, to attīstot, un viņu prasmes var atšķirties starp vienu vai otru kandidātu.
Atšķirība starp attieksmi un piemērotību
Tās atšķiras ar sekojošo:
- Fitness. Tas reaģē uz spēju optimāli veikt uzdevumu. Tas ir kaut kas iedzimts.
- Attieksme. Tas ir saistīts ar uzvedību, kā mēs rīkojamies ar lietām.
Uzņēmumu visaugstāk novērtētās prasmes
Šīs ir prasmes, kuras uzņēmumi ņem vērā visvairāk:
✅ Radošums. Tas ir tas, ko daudzi uzņēmumi, kuriem nepieciešami darbinieki, kas saistīti ar mārketinga, komunikācijas, mākslas, kino un visu, kas saistīts ar šo jomu, ņem vērā. Ne tikai šajā nozarē tiek meklēti radoši cilvēki, bet tas ir arī pieprasīts profils, jo tie ir cilvēki, kuri cenšas ieviest jauninājumus, nodrošināt oriģinālus risinājumus, un tas rada lielu interesi par uzņēmumiem.
✅ Emocionālā inteliģence. Augsti vērtēta attieksme, jo jūs varat arī strādāt, lai to uzlabotu. Tas ļauj saprast, ko jūt citi, nostādīt sevi viņu vietā un uzlabot jūsu attiecības un komunikāciju.
✅ Empātija. Ļoti saistīta ar iepriekšējo koncepciju un ļoti noderīga, strādājot uzņēmumā, prasme, kas ir ieteicama atbildīgajiem un arī zīmola darbiniekiem. Tādā veidā viņi ieliks sevi tā cilvēka ādā, ar kuru viņi strādā, lai saprastu arī savu nostāju un uzdevumus, kurus viņi izstrādā.
✅ Noturība. Bez šaubām, ļoti svarīga prasme ne tikai biznesa lietās, bet arī dzīvē. Runa ir par spēju stāties pretī grūtībām un novērtēt problēmas tā, lai tās uztvertu kā mācīšanos un virzītos uz priekšu, nepārtraukti nevērtējot sevi un neradot vairāk iemeslu bažām. Tā ir prasme, kas vērsta uz vadības atrisināšanu, nevis tās pasliktināšanu, kad notiek kaut kas sarežģīts.
✅ Iniciatīva. Daudzi darbinieki ievēro norādītās vadlīnijas, taču uzņēmumi ir ieinteresēti cilvēkos, kuri spēj dot jaunas idejas, atklāt jaunas iniciatīvas, un to nav viegli atrast, bet atlases procesos kopumā tas tiek augstu vērtēts. Tas ir labs veids, kā justies iesaistīts un dot ieguldījumu smilšu graudā, lai uzlabotu zīmolu.
✅ Elastīgums. Tā ir prasība, ko pieprasa daudzi uzņēmumi, un ir gadījumi, kad darba apstākļi var mainīties, un arī darbiniekiem jābūt pieejamiem, lai veiktu savus uzdevumus un pielāgotos uzņēmumā notiekošajam.
✅ Drošība. Pārliecināts darbinieks vairo pārliecību. Vērtība, kas ļoti ņemta vērā, jo sarežģītās situācijās nevar vilcināties, un tas ir jāņem vērā, pieņemot kādu darbā.
✅ Apņēmīga. Ir skaidrs, ka, izstrādājot uzdevumus uzņēmumā, vienmēr var rasties problēmas un neērtības, un šajā gadījumā izšķirošā būs liela palīdzība, lai ātri novērstu incidentus.
✅ Nopietnība. Neapšaubāmi, kad kāds pievienojas uzņēmumam, ir nepieciešama apņemšanās un nopietnība, lai veiktu uzdevumus un tos veiktu ar pilnu pārliecību.
✅ Darbs komandā. Zināšanas par to, kā strādāt komandā, nav tas, ko visi pieņem vienādi. Tāpēc, ja jums ir šī spēja zināt, kā sazināties ar uzņēmuma cilvēkiem, dalīties ar uzdevumiem, viedokļiem un cita veida darbībām, būs ļoti noderīgi.
✅ Izturība. Neatteikšanās no kaut kā, kaut arī tas ir sarežģīti, tiek vērtēts ļoti pozitīvi.
✅ Optimisms. Nepadošanās, spēja mācīties no kļūdām un maksimāli izmantot tās, spēja koncentrēties uz iespējām, nevis neveiksmēm, ir liela uzņēmuma vērtība. No otras puses, ja jūs strādājat ar pesimistiskiem cilvēkiem, ir grūtāk iedrošināt un pieņemt kļūdas, jo tās tiek uzskatītas par tādām, nevis kā par iespējām mācīties un virzīties uz priekšu.
✅ Līderība. Ļoti nepieciešama prasme pozīcijām, kurām nepieciešams šis profils. Ļoti ņemts vērā, veicot augstu atbildību par komandas piepildīšanu, strādājot ar viņiem, neuzspiežot, neņemot vērā viņu viedokli.