Atvaļinājums ir darba apturēšana ar darbinieka brīvu lēmumu vai ar kādu nepārvaramas varas apstākli, ar kuru viņam jāsaskaras.
Tas nozīmē, ka atvaļinājums nozīmē, ka darba saistības uz noteiktu laiku nav spēkā.
Pieprasījuma vai atvaļinājuma pieprasīšanas mērķis ir, lai darba ņēmējs varētu attīstīt citas profesionālas vai personiskas darbības.
Atvaļinājuma priekšrocība ir tā, ka personai var būt iespēja pēc darba izbeigšanas perioda atsākt darbu vai līdzīgu darbu, piemēram, tajā pašā uzņēmuma teritorijā. Tas viss ir atkarīgs no norunātajiem nosacījumiem.
Atvaļinājumu veidi
Galvenokārt ir divu veidu atvaļinājumi:
- Piespiedu kārtā: Kad darbinieks ieņems valsts amatu, kurā viņš tika ievēlēts, vai veiks arodbiedrības funkcijas ārpus savas dzīvesvietas pilsētas vai provinces. Šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums piešķirt apturēšanu un saglabāt darbu. Tādējādi atvaļinājuma periods būs atkarīgs no publiskā amata derīguma, un, kad šis periods būs beidzies, darbiniekam būs līdz vienam mēnesim, lai pieprasītu viņa atjaunošanu darbā.
- Brīvprātīgais: Darbiniekam, kurš uzņēmumam pieder vismaz vienu gadu, ir iespēja pieprasīt atvaļinājumu darba vai personisku iemeslu dēļ. Šī apturēšana ilgs no 4 mēnešiem līdz 5 gadiem. Lai pieprasītu jaunu atvaļinājumu, kopš pēdējā ir jāpaiet vismaz četriem gadiem. Šajā režīmā darba pozīcija netiek saglabāta (ja vien uzņēmuma un arodbiedrības koplīgumā nav panākta cita vienošanās), taču priekšrocības tiesības atkārtoti ieņemt amatu, kas līdzīgs iepriekšējam, tiek piešķirtas, ja ir vakance. Šajā kategorijā mēs atrodam izņēmuma gadījumu, kas ir ģimenes locekļu aprūpei pieprasītais atvaļinājums, kuru savukārt var iedalīt divās daļās:
- Bērnu aprūpē: katram bērnam, kurš ir vai ir adoptēts, maksimālais termiņš ir trīs gadi. Pārtraukšanas periods tiek skaitīts no nepilngadīgā dzimšanas vai audžuģimenes aprūpes.
- Radinieka aprūpei: To nepiešķir uz laiku, kas ilgāks par diviem gadiem. Tas ir paredzēts, lai aizsargātu radiniekus līdz otrajai radniecībai vai radniecībai. Iemesli var būt nelaimes gadījums, vecums vai slimība, kas neļauj darbinieka radiniekam sevi aizstāvēt.
Jāatzīmē, ka, ja atvaļinājums tika piešķirts ģimenes locekļu aprūpei, pirmajā atstādināšanas gadā ir atļauts atkārtoti iesaistīties tajā pašā darbā. Šī perioda beigās atkārtota ievietošana var notikt līdzīgā vakancē.