Darba uzņēmums ir uzņēmums, kurā lielākā daļa kapitāla pieder saviem darbiniekiem, kuri savus apmaksātos pakalpojumus sniedz tieši, personīgi un uz nenoteiktu laiku.
Atkarībā no kapitāla struktūras, darbinieku skaita, partneru atbildības un pat kapitāla īpašumtiesībām ir dažādi uzņēmuma veidi, lai gan ir arī jauktas metodes, kas izvēlas kritērijus no visiem.
Tas attiecas uz darba uzņēmumiem, kur lielākajai daļai kapitāla daļu (vairāk nekā 51%) jābūt pašu darbinieku rokās, darbiniekiem, kuri piedāvā savus pakalpojumus uzņēmumam, kurā viņi ietilpst. Šajā pašā gadījumā viena un tā paša kapitāls, kaut arī vienmēr mazākumā, var piederēt kapitālistu partneriem, tas ir, viņiem ir daļa no uzņēmuma, bet viņi neaizdod savu darbu.
Šāda veida juridiskas personas statuss rodas, veicinot sociālo nodarbinātību un stimulus ģimenes uzņēmumos un mazajos uzņēmumos, jo tas pārņem kooperatīvu un akciju sabiedrību iezīmes.
Darba sabiedrības vispārīgās iezīmes
Ir divu veidu darbaspēka uzņēmumi: Darba ierobežotas atbildības uzņēmumi un Darba sabiedrības ar ierobežotu atbildību, un katram no tiem ir parastās SA un SL prasības, bet abām ir noteiktas atšķirīgas iezīmes:
- Vismaz 51% kapitāla jābūt uzņēmuma darbinieku rokās.
- Nevienam no partneriem nedrīkst būt vairāk par vienu trešdaļu (33%) kapitāla, izņemot iestādi vai valsts pārvaldi, tādā gadījumā tas būs 50%
- Kapitāls tiek sadalīts sociālajās dalībās vai reģistrētās daļās. Tie var būt:
- Strādnieku šķiras: pieder darba partneriem.
- Vispārējā klase: pieder partneriem, kas nav darba ņēmēji.
- Ir pirmpirkuma abonēšanas tiesības. Tādējādi dalībnieka atteikšanās gadījumā piedāvājums par akciju vispirms kritīs starp darba ņēmējiem, kas nav locekļi, pēc tam sekos biedru darba ņēmēji, nestrādājošie locekļi un visbeidzot pagaidu darbinieki.
- Darba kompānijām ir nodokļu atvieglojumi, piemēram, izdevīgāks uzņēmumu ienākuma nodoklis, kā arī pienākums ikgadēji uzkrāt 10% no peļņas.