Nestabila nodarbinātība ir situācija, kurā cieš darbinieki, ko raksturo nestabilitāte darbā pieņemšanā un dažu darba tiesību pārkāpumi.
Darba nedrošība ir saistīta ar garām darba stundām bez atbilstoša atalgojuma vai vidē, kas ietekmē darba ņēmēja fizisko un / vai psiholoģisko veselību. Šis garantiju trūkums palielina nenoteiktību turpināt darbu un palielina iespēju kļūt par bezdarbnieku.
Dažādu valstu tiesību akti prasa uzturēt pienācīgus darba apstākļus gan privātu uzņēmumu, gan valsts uzņēmumu darbiniekiem. Tomēr darba nedrošība ietekmē miljoniem cilvēku dažādos planētas reģionos.
Darba nedrošības veidi
Tālāk mēs izskaidrojam galvenos nedrošības veidus darbā:
1. Pārmērīgas nostrādātās stundas bez apmaksas
Ja nostrādātās stundas pārsniedz to, kas norādīts jūsu darba līgumā, šīs stundas ir jāmaksā kā virsstundas. Ja jūs strādājat naktī vai svētdienās, atkarībā no valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem ir jāmaksā nakts vai svētdienas piemaksa.
Piemēram, ja persona tiek oficiāli pieņemta darbā 6 stundas dienā, bet patiesībā viņš strādā vairāk stundu, nekā nosaka viņa līgums, un viņam par to netiek maksāts, viņš cieš no darba nedrošības.
2. Algu nevienlīdzība
Algu nevienlīdzība attiecas uz atalgojuma atšķirībām, ko saņem divi cilvēki (vai iedzīvotāju segmenti), veicot vienu un to pašu darbu. No šīs situācijas visvairāk cieš sievietes, jaunieši, migranti un cilvēki ar invaliditāti.
Vidēji vairākās pasaules valstīs sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši, neraugoties uz to, ka viņi ieņem vienu un to pašu darbu. Uzņēmumi, kas praktizē šo algu diferenciāciju, faktiski diskriminē sievietes un veicina nedrošību darbā.
3. Darba vide, kas ietekmē veselību
Tiek uzskatīts arī par darba nedrošību, ja darba apstākļi ietekmē fizisko veselību. Veselība tiek tieši ietekmēta, ja fiziskas aizsardzības (ķivere, cimdi, brilles) trūkuma gadījumā, veicot bīstamu darbību vai vietā, kur ir liels negadījumu risks. Šīs situācijas cieš strādnieki, kas nodarbojas ar celtniecību, smagu vai asu mašīnu / instrumentu apstrādi un ķīmisko vielu apstrādi.
Fiziskā veselība netieši ietekmē, ja darba vietā ir maz apgaismojuma vai ventilācijas, kā arī tad, kad ķermeņa kustības ir mazas. Šīs situācijas parasti notiek birojos, kur darba ņēmējs sēž daudzas stundas, paliek fiziski neaktīvs un viņam nav minimāla laika atpūtai.
4. Īstermiņa darba līgumi
Īss līgumu ilgums (viens gads, seši mēneši vai mazāk) uzņēmumos ir ļoti izplatīta prakse. Tas ir saistīts ar nedrošību darbā, jo tas var radīt nedrošību darbiniekos, jo viņi nezina, vai viņiem būs iespēja turpināt attīstīt uzdevumus vai projektus, ko viņi veic, vai arī viņiem būs jāmeklē cits darbs.
Tomēr pagaidu līgums ne vienmēr nozīmē darba nedrošību. Piemēram, cilvēkam, kurš gada laikā strādā kā dienas strādnieks, kurš vāc vīnogas, bet vēl vienu gadu strādā pie kaut kā cita, abos darbos var būt labi apstākļi, neskatoties uz to, ka viņam ir noslēgti pagaidu līgumi.
5. nereģistrēšanās sociālās apdrošināšanas sistēmā un neiespējamība piekļūt arodbiedrībām
Daži darba ņēmēji nav iekļauti viņu valstīs pastāvošajās sociālās drošības programmās, ar kuru starpniecību viņi varētu saņemt veselības aprūpi (medicīniskās tikšanās), pensijas un invaliditāti, maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu.
Turklāt, ja darba ņēmēji nevar brīvi izmantot savas darba tiesības, piemēram, iespēju iestāties arodbiedrībā, vest sarunas par koplīgumu un streikot (noteiktos apstākļos), tas liecina, ka pastāv darba nedrošība.
Darba nedrošības ietekme uz darba ņēmējiem
“Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas” 23. pants nosaka tiesības uz darbu, uz brīvu darba izvēli un taisnīgu un apmierinošu atalgojumu, kas garantē darba ņēmējam un viņa ģimenei eksistenci saskaņā ar cilvēka cieņu.
Tomēr mēs varam saprast, ka, ja darba tirgū tiek vispārināta darba nedrošība, pastāv spēcīgs spēks, kas novērš algu palielināšanu, darba ņēmēju nereģistrēšanos sociālajai drošībai un līgumu slēgšanu uz laiku. darba vietu piemērotība netiek pārbaudīta, un apvienošanās nepieaug.
Sabiedrības, kas atzīst, ka pienācīga alga pārsniedz vienkāršu pamatvajadzību (pārtika, apģērbs un pajumte) apmierināšanu, iestājas par nedrošības samazināšanu un pat izskaušanu. Ja visiem darba ņēmējiem būtu pieņemami apstākļi viņu nodarbinātībā, būtu lielāka produktivitāte un iedzīvotāju labklājība un dzīves kvalitāte kopumā pieaugtu.