Kā un kad prasīt algas paaugstināšanu

Uzņēmējdarbības izredzes Spānijā vēl nepārdzīvo par labāko brīdi, tomēr darbiniekam, kurš zina, kā sazināties ar saviem mērķiem, iniciatīvām un sasniegumiem, ir viss, lai uzvarētu, kad priekšnieki atzīst viņa nopelnus un vērtību.

Kopš krīzes sākuma tūkstošiem cilvēku Spānijā ir zaudējuši darbu, un 2015. gada augustā bezdarba līmenis - pēc Nacionālā statistikas institūta (INE) datiem - ir 22,2%; Turklāt lielai daļai strādājošo ir izdevies saglabāt darbu, taču viņu maksa pašreizējās situācijas dēļ ir samazināta.

6 punkti, kas jāpatur prātā, pieprasot algas palielinājumu

Saskaroties ar šo perspektīvu, Ir svarīgi ņemt vērā virkni padomu, lai pieprasītu ilgi gaidīto algas palielināšanu un gandrīz noteikti to saņemu:

• Viens no galvenajiem taustiņiem, kā pārliecināt savu priekšnieku, ka viņam jāpaaugstina jūsu alga, ir precīzi izskaidrot ko jūs darāt un kāpēc esat svarīgs tajā darba pozīcijā, kurā atrodaties. Lai to izdarītu, uzrakstiet savu ikdienas uzdevumu sarakstu (ieskaitot virsstundas un visu, kas jūsu darbam piešķir pievienoto vērtību) un sasniegumus, tas ir, dati, kas parāda, ka jūs patiešām esat produktīvs, kvalitāte, kas aizrauj jebkura veida uzņēmumus.
• Pirms pieprasāt paaugstinājumu, padomājiet par noteiktu naudas summu. Šajā nolūkā novērtējiet savu algu, ņemot vērā vidējo nopelnīto nozarē, kurā strādājat, attiecībā pret kolēģiem - vaicājiet diskrēti - un atkarībā no jūsu veiktā darba.
• Jums nevajadzētu uzdot jautājumu par to, vai jūsu alga tiks nekavējoties palielināta, bet gan, ņemot vērā pūles un centību, ko esat ieguldījis savā darbā - un ko esat parādījis -, ja jūsu priekšnieks būtu gatavs analizēt priekšlikumu, apstipriniet to un attiecīgā gadījumā dalieties lēmumā ar citiem uzņēmuma vadītājiem un partneriem.
• Izpētiet uzņēmuma ekonomisko situācijuJa tas ir grūti, jums būs jāgaida piemērotāks brīdis, lai pieprasītu paaugstinājumu: spēlējiet ar acīm, ar psiholoģiju, lai viņi jūs neuzņemtu par neuzmanīgu cilvēku, kurš domā tikai par savu labumu.
• Draudot pamest organizāciju vai ar sulīgu piedāvājumu, ko jūs esat izteicis konkursā, arī nav nekādu garantijuPirmajā gadījumā mēs nedrīkstam aizmirst, ka visi ir aizstājami, un otrajā gadījumā uzņēmums, kurā joprojām atrodaties, var nevēlēties vai nespēt pārvarēt jūsu domājamo priekšlikumu.
• Parādiet labu attieksmi, sazinoties, tas ir, nevajag satraukties, dusmoties vai salīdzināt nopelnīto ar kolēģu nopelnīto. Atcerieties, ka labākais arguments ir parādīt savus sasniegumus, panākumus, rezultātus, ko esat sasniedzis ar ikdienas darbu. Un ka šo iemeslu dēļ jūs esat pelnījuši to ekonomisko pieaugumu, kuru jūs lūdzat, šo priekšnieku atzinību.

Apkopojot, labākā formula, kā panākt šo algu pieaugumu, ir saglabāt apņemšanos sasniegt tās firmas mērķus un mērķus, kuras labā mēs strādājam tāpat - nodibinot ciešas attiecības ar priekšniekiem, balstoties uz savstarpēju uzticību un cieņu. Visbeidzot, kad esat sasniedzis pieprasīto pieaugumu, nepubliskojiet to visā organizācijā: tā joprojām ir personiska lieta starp jums un jūsu priekšniekiem. Jūsu darba atzinība.