Darba samierināšana ir darbība, kas tiek organizēta, kad rodas konflikta situācijas starp darbinieku un uzņēmumu. Tādējādi tā cenšas izvairīties no tā, ka minētā situācija jāatrisina tiesas procesā.
Darba samierināšana notiek, ja uzņēmumā ir konflikts starp divām pusēm. Šīs domstarpības var atrisināt vai nu ar samierināšanas aktu, vai, no otras puses, ar tiesas procesu. Darba samierināšanas akts vienmēr ir vēlams, jo tas ir par vienošanās panākšanu starp abām pusēm. Tādā veidā tiek novērsta tiesas prāva, kā arī ar to saistītās izmaksas, kuras tas rada abām pusēm.
Kad darba samierināšanas akts tiek veikts atlaišanas gadījumā, pirms attiecīgajiem dienestiem obligāti jāuzrāda samierināšanas balsošana.
Kad tiek veikts samierināšanas akts, tas papildus jāiekļauj samierināšanas aktā.
Kas ir SMAC?
Mērīšanas, arbitrāžas un izlīguma pakalpojumi (SMAC) ir iestāde, kas atbild par visu, kas saistīts ar samierināšanas aktu, uzraudzību, pārvaldību un reģistrēšanu.
Minētā iestāde ir atbildīga par tikšanās ar samierinošo advokātu uzraudzību, kā arī par pārliecinoša akta parakstīšanu.
Lai gan tā nosaukums ir tāds, ka Spānijā tas var mainīties atkarībā no autonomās kopienas, uz kuru mēs atsaucamies.
Darba samierināšanas balsošana
Līdzās citām prasībām, lai pieprasītu samierināšanas sertifikātu, ir jābūt pieejamam samierināšanas biļetenam.
Šis samierināšanas biļetens ir rakstisks dokuments, kurā sīki atspoguļoti iemesli, kas uzņēmumam vai darbiniekam likuši nepiekrist pieņemtajiem lēmumiem, kā arī izvirzītajām prasībām.
Minētā balsošana jāuzrāda attiecīgajiem dienestiem, ievērojot noteiktos termiņus. Šos periodus nosaka likums, atkarībā no valsts, uz kuru tas attiecas. Spānijā termiņš ir divdesmit (20) dienas no notikuma, par kuru vēlaties iesniegt prasību, piemēram, atlaišana.
Samierināšanas akts
Samierināšanas akts ir dokuments, kas apkopo visu, kas notika darba samierināšanas procesā. Šajā aktā iekļauti arī samierināšanas aktā izdarītie secinājumi.
Samierināšanas protokols jāparaksta sanāksmes laikā SMAC.
Samierināšanas akts ir garantija panāktās vienošanās izpildei. Gadījumā, ja uzņēmums nepilda vienošanos, darbinieks var pieprasīt izpildes procedūru.
Citas darba samierināšanas nozīmes
Ārpus likuma darba un privātās dzīves līdzsvaru var saprast dažādi.
Šajā ziņā vispazīstamākā nozīme ir darba ņēmēja nepieciešamība apvienot personīgo dzīvi un profesionālo dzīvi. Šo proporciju bieži sauc par darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tā atspoguļo spēju tikt galā ar pienākumiem, kas cilvēkam ir darbā, un pienākumiem, kas, no otras puses, ir ar ģimeni un mājām.
Darba samierināšanu tāpat var atrisināt ar darba samierināšanas aktu. Tas ir, varētu rasties situācija, kad vienam un tam pašam jēdzienam ir divas pilnīgi atšķirīgas nozīmes. Piemēram, mēs varam teikt: Huans panāca darba samierināšanu starp darbu un personīgo līmeni pēc tam, kad bija vienojies par darba samierināšanu ar savu darba devēju.