Slēptais bezdarbs ir situācija, kurā ir cilvēki, kuriem ir darbs, bet viņu ražošanas iespējas netiek pietiekami izmantotas.
Cilvēki, kurus skar slēptais bezdarbs, netiek reģistrēti kā daļa no valsts bezdarba datiem, tomēr viņi strādā darbā, kas ir krietni zem viņu iespējām, un tāpēc viņu produktivitāte ir ierobežota. Labvēlīgos ekonomiskajos apstākļos šiem cilvēkiem vajadzētu būt iespējai atrast darbu, kurā viņi varētu radīt lielāku produkciju un pretī saņemt lielāku algu.
Jēdziena izcelsme
Slēptā bezdarba jēdzienu pirmo reizi 1930. gados izmantoja ekonomists Džoans Robinsons, atsaucoties uz darba ņēmēju grupu, kuri ekonomiskās krīzes dēļ atradās darbavietās, kurās viņi bija pārāk kvalificēti. Tādā veidā tika zaudēta efektivitāte un produktivitāte, jo šie darbinieki varēja daudz vairāk ieguldīt citā profesijā, kas vairāk saistīta ar viņu prasmēm.
Vienkārši sakot, darba ņēmēju daļa slēpta bezdarba ir daļa no aktīvo darbinieku masas, taču viņu marginālā produktivitāte ir maza. Cilvēkresursiem ir bezdarbs, kas statistikā nav atspoguļots.
Slēptā bezdarba cēloņi
Starp cēloņiem ir:
- Cilvēki, kuru darbs pēc viņu kvalifikācijas ir zemākā kategorijā.
- Pārāk īsas darba stundas (darbinieki neaizņem tik daudz laika, cik varētu vai vēlētos).
Slēptā bezdarba noteikšana
Daži autori ir norādījuši, ka viens no veidiem, kā atklāt slēptā bezdarba skartos cilvēkus, ir novērot, vai darba ņēmēja pašreiz saņemtā alga ir ievērojami mazāka nekā tā, kas saņemta iepriekšējā darbā. Daži šī fakta skaidrojumi būtu šādi:
- Darbs ir zemākā līmenī.
- Darba laiks ir ievērojami samazināts.
Jāatzīmē arī, ka abi apstākļi var notikt vienlaikus.
