Darba socioloģija analizē darba attiecības un to, kā tās ietekmē un veido indivīdu dzīvi sabiedrībā.
Tas nozīmē, ka tas pēta cilvēku kopienu saites, kas veidojas saistībā ar algotu darbu. Ievērojot noteikumus, kas regulē šīs attiecības.
Darba socioloģijas raksturojums
Sākumā darbs notiek lauksaimniecībā un medībās, kas ir dzimuši no izdzīvošanas instinkta, jo tie ir centieni, kas veltīti pamatvajadzību, šajā gadījumā pārtikas, apmierināšanai. Kad cilvēce pārstāj būt klejotāja un kļūst mazkustīga, tā dažādo un iegūst sarežģītības pazīmi centienos apmierināt dažādas vajadzības.
Tāpēc darbs ne tikai ir darbība, kas pārveido lietu dabisko stāvokli, lai to pārvērstu par precēm un pakalpojumiem, bet arī paplašina cilvēku zināšanas. Tāpēc tas rada starppersonu attiecības starp indivīdiem un rada statusu sabiedrībā.
No otras puses, un pēc industrializācijas un Taylorist un Fordist ražošanas modeļu trūkumiem rodas vajadzība pēc jaunām organizācijas formām, kas darbiniekus pakļauj pārbaudei kā būtisku daļu uzņēmumu efektivitātes un konkurētspējas sasniegšanā. Kas ievieš ideju par darbinieku iesaistīšanu un elastību, lai sasniegtu lielāku produktivitāti.
Tieši iepriekšminētā dēļ darba socioloģija pārbauda un secina adaptīvo procesu, kas noticis indivīdu uzvedībā atbilstoši viņu uzdevumam vai aktivitātei.
Darba socioloģijas nozīme
Darba socioloģija cenšas novērst un atrisināt konfliktus cilvēku attiecībās, kas rodas darba attiecību dēļ. To sniedzot analīzes, kas novērš darbības traucējumus un riskus, piemēram:
- Darba mobings vai uzmākšanās darba vietā.
- Darba diskriminācija, pamatojoties uz rasi, ticību, politisko tieksmi.
- Darba iespēju nevienlīdzība pēc dzimuma, vecuma, etniskās grupas.
- Līgumiskā nedrošība. Tas ir, līguma trūkums, kurā būtu noteiktas darba ņēmēju tiesības un pienākumi. Tā kā, ja tā nav, un darba ņēmējs tiek atlaists bez viņa puses pārkāpuma vai nezināšanas, bez jebkādas kompensācijas vai izlīguma.
- Darba nestabilitāte un algas trūkums ir proporcionāls darba ņēmēja iespējām.
- Neformālās ekonomikas esamība.
- Nevienlīdzība piekļuvē darba tirgum.
- Arodbiedrību neesamība.
- Nedrošība darbavietā, ja nav piemērotu darba apstākļu, tādējādi apdraudot darba ņēmēja dzīvību vai veselību.
Visas iepriekš minētās sekas rāda, ka, ņemot vērā darba attiecību ietekmi uz sabiedrību, ir nepieciešama pārdomāta analīze, kas pārsniedz nodarbinātības sociālās attiecības.
Izaicinājumi, ar kuriem jāsaskaras darba socioloģijā
Socioloģijas priekšā esošās problēmas lielā mērā ir saistītas ar ražošanas procesu attīstību un veidu, kā viņi var risināt šo pāreju. Šeit ir daži piemēri:
- Izmaiņas darba organizēšanas veidā, ņemot vērā tehnoloģiskās pārmaiņas, dažkārt no darba tirgus atstāj tos, kuri neiegulda līdzekļus specializācijā un pielāgošanā jauniem apstākļiem.
- Darba likumdošanas pielāgošana tehnoloģisko izmaiņu un demogrāfisko izmaiņu dēļ. Piemēram, strādājošo iedzīvotāju novecošana un dzimstības samazināšanās, kas atjauno šo strādājošo iedzīvotāju skaitu.
- Bēgļu imigrācija, kas palielina konkurenci par darbu un mākslīgi izdara spiedienu uz darba tirgu.
- Modifikācijas uzņēmumos, lai nodrošinātu to pastāvīgumu tirgū, ņemot vērā pieaugošo konkurenci globalizācijas un tās sociālo seku dēļ.
- Nepieciešamība pēc iecietības un iedzīvotāju iekļaušanas dzimuma, vecuma, etniskās grupas dēļ.
Darba socioloģijas instrumenti problēmu risināšanai
Darba socioloģija vēlas pārstrādāt ražošanas sistēmu, kuras mērķis ir darba attiecību uzlabošana, un, cita starpā, tas prasa:
- Padziļināt kritisko vides analīzi, kas ieskauj darba ņēmēju.
- Pārbaudiet organizāciju politiku un likumdošanu, kas kalpo par pamatu dialogam starp uzņēmējiem un valdībām.
- Paļaujoties uz pētījumiem ar statistikas un metodikas pamatiem, kas padara ražošanas sistēmas elastīgākas, padara tās iekļaujošākas, attīsta darba ņēmēju potenciālu, uzlabo darba attiecības, pieprasa darba ņēmēja lomu sabiedrībā un rada lielāku produktīvu ieguldījumu, kas uzlabo ne tikai ieguvumus uzņēmumiem, bet strādājošo ienākumiem.
