Darba koplīgums vai darba koplīgums ir līgums starp uzņēmumu pārstāvjiem un darba ņēmēju pārstāvjiem, lai noteiktu darba apstākļus un pienākumus starp pusēm.
Koplīgums no individuālā atšķiras ar to, ka tas nosaka līgumu starp konkrētu darba ņēmēju un viņa darba devēju. Tikmēr koplīgumā līgumā ir iesaistīta darba ņēmēju grupa un viens vai vairāki darba devēji.
Attiecībā uz kolektīvajā līgumā noteiktajām tiesībām, tiesībām un pienākumiem jāpiemin divi aspekti. No vienas puses, tie parasti ilgst vienu gadu. No otras puses, tos var pagarināt no gada uz gadu, ja vien puses to nevēlas mainīt.
Darba līgumsKas ir iekļauts koplīgumā?
Kolektīvajos līgumos ir jāiekļauj:
- Ekonomiskie apstākļi: algas, netiešā atlīdzība, komisijas maksas utt.
- Lietošanas joma: funkcionālā, personiskā un teritoriālā līmenī.
- Darba apstākļi: darba laiks, atpūtas dienas, līgumu ilgums; izpildāms izpildījums utt.
- Savienības nosacījumi: uzņēmuma komiteju, darbinieku delegātu vēlēšanas un procedūras, sarunu maksa utt.
- Darba apstākļi un produktivitāte: aprīkojums, sociālais nodrošinājums, produktivitātes prasības, sodāma rīcība un atbilstošās sankcijas.
- Darba veicināšanas process: nosacījumiem, kas jāpaaugstina, jāpārceļ vai jāsamazina no amata.
- Darba ņēmēju un darba devēju attiecības: attiecību noteikšana starp darba ņēmējiem un viņu pārstāvošajām organizācijām ar darba devēju un uzņēmējdarbības apvienībām.
- Pasākumi, kuru mērķis ir veicināt vienlīdzīgu attieksmi: starp dažādiem darbiniekiem, sievietēm un citiem.
Kolektīvo līgumu veidi
Ir vairāki kolektīvo līgumu veidi:
- Likumā paredzētais koplīgums: Tie ir izstrādāti saskaņā ar Strādnieku statūtiem. Tas uzliek pienākumu visiem, kam tas paredzēts. Tas ir juridisks noteikums.
- Papildu likumā paredzētais koplīgums: Tas uzliek pienākumu tikai darba ņēmējiem un darba devējiem, kurus pārstāv organizācijas, kas vienojas. Tomēr uzņēmums var piedāvāt savu dalību nepārstāvētiem darbiniekiem.
- Uzņēmuma līgumi: Tos izmanto, lai regulētu konkrētus uzņēmumu aspektus, tie atrodas zemākā koplīguma līmenī.
Koplīguma regulējums Spānijā
Spānijā lielie uzņēmumi var vienoties par koplīgumiem ar savu uzņēmumu padomēm vai arodbiedrību delegātiem, kas pārstāv lielāko daļu viņu darbaspēka.
Koplīgumi var būt piemērojami valstiski, reģionāli, provincēs vai vietējā līmenī. Tāpat koplīgumus var piemērot tikai vienam uzņēmumam vai vairākiem uzņēmumiem tajā pašā ekonomikas nozarē.
Attiecībā uz pašnodarbinātajiem un mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), kuros nav arodbiedrību, koplīgumi, par kuriem vienojušās arodbiedrības un uzņēmējdarbības asociācijas, kuras ir atzinušas pārstāvību valsts, reģionālā vai provinces līmenī vai kurām ir vismaz 10% saistīto uzņēmumu, uz kuriem attiecas līgums,
Visbeidzot, koplīgumi tiek publicēti "Oficiālajā valsts Vēstnesī". Vai, atkarībā no tā teritoriālās darbības jomas, tās autonomās kopienas vai provinces "Oficiālajā Vēstnesī", kurai atbilst nolīgums.