Kā brīvprātīgais darbs var mums palīdzēt atrast darbu?

Brīvprātīgais darbs sastāv no altruistiskas un atbalstošas ​​darbības bezpeļņas organizācijā, lai veicinātu sociālās atstumtības riskam pakļauto cilvēku vai dzīvnieku dzīves kvalitātes uzlabošanos, uzlabotu sociālo kohēziju vai sociālo taisnīgumu. Tas viss dod ievērojamas prasmes un vērtības darba meklējumos.

Motivācija, kas liek cilvēkiem iesaistīties brīvprātīgajā darbā, ir ļoti dažāda, sākot no uzskatiem, vēlmēm justies noderīgiem, izmantot brīvo laiku, personīgos un ģimenes apstākļus, vēlmi mācīties vai uzlabot savu mācību programmu.

Brīvprātīgā darba raksturojums

• Tas netiek atalgots: Brīvprātīgais darbs nenozīmē samaksu par darba veikšanu vai līguma parakstīšanu.
• Sociālās saistības: Galvenais darba veikšanas iemesls ir cēlonis, par kuru tas strādā, un tā radītā vērtība, nevis atalgojums, kas tiek iegūts.
• Veltījums: Mēs izvēlamies laiku, ko vēlamies veltīt brīvprātīgajam darbam, to neuzliek citas partijas. Šī iesaistīšanās ir būtiska, lai noteiktu, vai darbs ir brīvprātīgs.
• Nozares, kurās tā var darboties: Kultūras, sociālie, vides, veselības cēloņi, projekti, tostarp cilvēki ar invaliditāti vai sports.

Prasmes, kuras tiek pilnveidotas, izmantojot brīvprātīgo darbu

Saskaņā ar projekta Recognize veikto pētījumu 39% brīvprātīgo cilvēku apgalvo, ka tas viņiem palīdzējis atrast darbu. Šīs ir prasmes, kuras tiek pilnveidotas, pateicoties brīvprātīgajam darbam:

• Komandas darbs: Jūs iemācāties koordinēt grupas uzdevumus, tikt galā ar ļoti dažādām personībām, dialogu, pārrunāt un strādāt ar kopīgu mērķi.
• Optimisms un entuziasms: Jūs vienmēr cenšaties koncentrēties uz pozitīviem aspektiem, ar humoru izturēties pret problēmām, samazināt to ietekmi un palīdzēt padarīt darba vidi patīkamāku.
• Komunikācija: Jūs iemācāties sazināties ar ļoti dažādiem cilvēkiem, vest sarunas, iejusties un būt elastīgam, izdarot secinājumus.
• Organizācija, analīze un problēmu risināšana: Brīvprātīgā ikdienas dzīvē radīsies daudz problēmu, un ir jāprot organizēt laiku, ko mēs veltām, lai optimizētu situāciju analīzi un piedāvātu risinājumus. Jums jāsaprot, ka tie, kas brīvprātīgi strādā, to nedara 100% laika, tāpēc jums ir maksimāli jāizmanto laiks, kas veltīts palīdzības sniegšanai mērķim.
• Apzināšanās un personības attīstība: Jūs iemācāties novērtēt to, kas jums ir, izturēties pret jūtīgiem jautājumiem ar taktu un apdomību. Jūs uzskatāt, ka jūsu pūles palīdz citiem uzlabot viņu situāciju un tas arī jūs mierina. Jūs augat un bagātināt sevi kā cilvēku.
• Kultūras prasmes: Ja šis brīvprātīgais darbs ir arī starptautisks vai starpkultūru darbs, jūs iemācāties jaunas vērtības, kultūras un augsti vērtētas sociālās iezīmes, lai iejustos un risinātu starptautiskos jautājumus.

Kad savā CV vai intervijā norādāt, ka esat pieteicies, jūs netieši domājat, ka jums ir visas šīs prasmes, nenosaucot tās pa vienai. Šīs sociālās prasmes uzņēmumi arvien vairāk novērtē savos darbiniekos, tāpēc šīs darbības var jums atvērt daudzas durvis.

Šī ir atslēga, kāpēc norādīt, ka esat brīvprātīgais, definējiet noteiktas personiskās iezīmes un izceliet savu kandidatūru pret citu, kurš to nedara. Saskaņā ar projekta Recognize pētījumu šis fakts palielina varbūtību gūt panākumus atlases procesā par 21,2% nekā tie, kas to nemin.